№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

сел. Новокаякент 22 августа 2023 года 

Каякентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алибулатова З.И., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и МДОУ «Детский сад «Чебурашка», мотивировав требование тем, что она ДД.ММ.ГГГГ году была принята на должность помощника воспитателя в Детском саду «Чебурашка» в сел. 

<

адрес>. В апреле 1992 года была переведена на должность воспитателя и проработала до ДД.ММ.ГГГГ. До выхода на пенсию она обратилась в пенсионный фонд с просьбой дать перечень документов необходимый для выхода на пенсию и предоставления в пенсионный фонд. Когда начала собирать документы, выяснилось, что сведения об увольнении отсутствуют. Она обратилась в детский сад «Чебурашка» за выдачей копии приказа об увольнении, ей было отказано в виду отсутствия такого приказа. Согласно справке выданной МДОУ «Детский сад «Чебурашка» от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что она работала в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя запись значится, что ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В последствии, в сентябре 2005 года в связи с переездом она обратилась с заявлением об увольнении и была уволена. Однако каких либо сведений об увольнении в книгах приказов не значится, в то время как в трудовой книжке указано, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и МДОУ «Детский сад «Чебурашка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель ФИО3, надлежаще извещенная о дате и времени проведения судебного заседания не явилась, заявлением просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заинтересованное лицо представитель МДОУ «Детский сад «Чебурашка» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие сторон. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение. 

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 ГПК РФ. 

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает другие имеющие юридическое значение факты. 

В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций в том случае, если невозможно получить в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состояла в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад «Чебурашка» в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя, архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, данных об увольнении нет. 

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

Заявителю трудовая книжка с записью о дате увольнения выдана. 

Из справки выданной МДОУ «Детский сад «Чебурашка» № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО3 работала в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя запись значится, что ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Сведений об увольнении ФИО1 в книге приказов не имеется. 

Из трудовой книжки серия АТ-IV № на имя ФИО1 следует, что она ДД.ММ.ГГГГ году принята на должность помощника воспитателя Новокаякентского ясли сада. 

Кроме того, в трудовой книжке имеется запись за № от ДД.ММ.ГГГГ «Освободить от работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию», основанием указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и МДОУ «Детский сад «Чебурашка» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и муниципальным дошкольным образовательным Учреждением «Детский сад «Чебурашка» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения. 

Судья: З.И. Алибулатов