Дело № 2-3046/2025 

УИД: 04RS0018-01-2025-003016-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Шатаевой Н.А., при секретаре судебного заседания Бельковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЖСК "Надежда" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 900 рублей. 

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ЖСК «Надежда» в должности председателя правления. Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 9 000 рублей, с надбавкой районного коэффициента в размере 1800 рублей и северной надбавки в размере 2 700 рублей. Выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца равными долями путем перечисления на банковский счет работника. В нарушение условий трудового договора ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет 234 900 рублей, что подтверждается расчетными листами, в связи с чем, просит требования удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ЖСК "Надежда" ФИО2 на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что период, а также размер задолженности им не оспаривается, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Выслушав названных лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЖСК «Надежда» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность Председателя правления на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Разделом 3 Договора, договор является бессрочным, дата начала исполнения трудовых обязанностей сторонами определена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 7.1.1 Договора работнику устанавливается заработная плата 0,5 ставки в размере 3 750 рублей, а также надбавка к окладу 30 % - северная надбавка, 20 % - районный коэффициент. 

Оплата труда производится 5 и 20 числа каждого месяца равными долями путем перечисления на банковский счет работника, за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному времени в течение расчетного периода. (п.7.2 Договора). 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № (Об изменении оклада), в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере 9 000 рублей. Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено увеличение оклада до 20 000 рублей. Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетным листам за период с июля 2024 по март 2024 долг предприятия на конец месяца составляет 234 900 рублей. (л.д.11-12).

Положениями ст.21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что требования истца ответчиком признаны, признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, полномочия представителя на признание иска прямо указаны в доверенности, данное заявление принимается судом. 

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С учетом установленных обстоятельств, с ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец была освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ЖСК "Надежда" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с ЖСК "Надежда" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 900 рублей. 

Взыскать с ЖСК "Надежда" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования – г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 8 047 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: Н.А. Шатаева 

Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2025. 

Верно: Судья Н.А. Шатаева 

Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское (административное) дело (материал) 2-3046/2025