Дело № 2-298/2025

61RS0002-01-2024-006674-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Страхова В.В., при помощнике судьи Мустафиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону проведена проверка исполнения ООО «Вектор» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период работы – июль 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается прилагаемой справкой ООО «Вектор» о задолженности перед работниками, расчетными листками.

Согласно предоставленным ООО «Вектор» Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы – аванс в размере, установленном в трудовом договоре с работником; при условии, что работник отработал с 1 по 15 число расчетного месяца. В противном случае размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанным дням; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается вторая часть заработной платы, рассчитанная на основании Табеля учета рабочего времени с учетом аванса (п. 7.5 ПВТР).

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с длительной невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника и его семьи, вины работодателя, необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить заявленные требования. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом по указанному истцом адресу, однако извещение вернулось в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные ответчику по адресу, указанному истцом и подтверждённому выпиской из ЕГРЮЛ, вернулась в суд с отметкой «истёк срок хранения». О рассмотрении дела в своё отсутствие ответчик не просил, ходатайство об отложении судебного заседания не направил. Доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание ответчиком так же не представлено. Отзыв на исковое заявление в суд не поступил.

При указанных обстоятельствах суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся ответчика, лица, в интересах которого подано исковое заявление в порядке ст. 167 ГПК РФ и с учетом ст.165.1 ГК РФ. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вектор» и ФИО1 был заключен трудовой договор № об осуществлении трудовой деятельности в должности водителя-экспедитора. Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании заявления и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Вектор» и с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Согласно пункту 14 трудового договора, заключенного между ООО «Вектор» и ФИО1 работнику устанавливается заработная плата в размере: оклада – 

<

данные изъяты> руб.

Пунктом 17 Договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца. При этом 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца (оклад, тарифная ставка) за фактически отработанное время за текущий месяц, а за вторую половину месяца, оставшуюся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные стимулирующие выплаты) выплачивается 10 числа каждого последующего месяца.

<

адрес> была проведена проверка исполнения ООО «Вектор» требований трудового законодательства. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате и окончательному расчету сотрудников ООО «Вектор» ответчик имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед работником в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено. 

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Абзацем 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Таким образом, установив факт того, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1, чем причинены ему моральные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор» компенсации морального вреда.

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника, вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Вектор» необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты госпошлины освобожден. 

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Вектор» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Мотивированный текст решения изготовлен 27.01.2025 года.