Дело № 2-625/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» апреля 2019 г. г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В. 

при секретаре Артамоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортная Судоходная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная Судоходная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в ООО «ТСК» он работал с 17.08.2018 года по 07.11.2018 года в должности старшего помощника капитана на транспортном рефрижераторе «Атлантика». Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За указанный период работы с 17.08.2018 года по 07.11.2018 года, ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 97 184,99 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 с уплатой с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТКРФ). По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением к ООО «ТСК» обязана выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. Просит взыскать с ООО «ТСК» в свою пользу 97 184.99 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (08 ноября 2018г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ТК РФ в размере 6313.79 рублей.(согласно уточнения к исковому заявлению от 14.03.2019).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, согласно заявления просит гражданское дело рассмотреть в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме (заявление от 14.03.2019).

Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил Возражений на иск в суд не предоставлено.

Суд, на основаниист. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: п.1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; п.2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; п.3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; п.4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Вкладыша в трудовую книжку на имя ФИО1 года рождения, ФИО1 принят на должность старшего помощника капитана на транспортном рефрижераторе «Атлантика» (Приказ от ). трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 с.1 ст.77 ТК РФ (Приказ от 08.11.2018г., заявление ФИО1 от 08.11.2018г.).

Согласно расчетных листков, за указанный период с 17.08.2018 года по 08.11.2018 года (август, сентябрь, октябрь, ноябрь), задолженность ответчика составила 97 184,99 руб.

Согласно справки о заработной плате, иных выплат и вознаграждений и т.д. от 13.11.2018 года, ФИО1 начислено 106 018.22 рублей.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год от 13.11.2018 года, сумма дохода составила за август-21673.65 руб., за сентябрь -3224.00 руб., за октябрь-33 625.06 руб., за ноябрь -7 672.38 руб., -10823.13 руб., итого 106 018.22 руб.

Статья 236 ТК РФ, предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За защитой своих прав ФИО1 21.12.2018 года обратился в Приморскую транспортную прокуратуру, о возможных нарушениях ООО «ТСК» трудового и налогового законодательства. Данное обращение, согласно п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от , было направлено в Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю и в Государственную инспекцию труда в Приморском крае - Главному государственному инспектору труда в Приморском крае.

06.02.2019 Управлением Федеральной налоговой службы по Приморскому краю, ФИО1, сообщалось, что вопрос погашения задолженности по заработной плате не входит в компетенцию налоговых органов, изложенные в обращении сведения, использованы МИФНС России № по Приморскому краю, при проведении мероприятий налогового контроля в отношении ООО «ТСК» в пределах полномочий налоговых органов. 

08.02.2019 года Государственной инспекцией труда в приморском крае, сообщалось, что при проведении внеплановой выездной проверки, установлено, что ООО «ТСК» не располагается ни по фактическому, ни по юридическому адресам, таким образом у Государственной инспекции отсутствует возможность для проведения проверки работодателя.

Определением Арбитражного суда Приморского края по делу № в отношении ООО «ТСК» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим назначена НВ, в связи с чем осуществление задолженности по заработной плате производится в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц 06.03.2019 года конкурсным управляющим назначен ФИО2

Требование о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате за спорные периоды и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением требований истца о взыскании заработной платы, то суд полагает, необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсация за задержку выплат из расчета одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно представленного расчета компенсации за нарушение срока выплаты по 14.03.2019 г. в размере 6 313.79 руб. 

Кроме того, в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход Федерального бюджета подлежит взыскание государственной пошлины в размере 3 269.98 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная Компания» ( ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 184.99 рублей (девяносто семь тысяч сто восемьдесят четыре рубля 99 коп.).

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная Компания» ( ) в пользу ФИО1, денежную компенсацию за задержку выплат из расчета одной пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ о невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 6 313.79 рублей (шесть тысяч триста тринадцать рублей 79 коп.).

Взыскать с ООО «Транспортная Судоходная Компания» ( регистрации ) в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 269.98 (три тысячи двести шестьдесят девять рублей 98 копеек) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд .

Судья: А.В. Макаров