мотивированное 

решение

 изготовлено 17 июля 2020 года

2-2477/2020

66RS0007-01-2020-002022-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 13 июля 2020 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре Устюжаниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» предъявило иск к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 11972 рубля.

В заявлении также содержится просьба о взыскании судебных расходов на оплату государственной пошлины в сумме 479 рублей.

В обоснование иска указано, что 01.02.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 240, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должности врача-уролога в хирургическое отделение поликлиники № 2 амбулаторно-поликлинического подразделения.

Ответчик отказался подписывать ученический договор № 184 от 05.08.2019 года, о чем был составлен акт. Ответчик прошел обучение в ООО «Гранд Сервис Университет» по сертификационному циклу «Урология».

Стоимость обучения составила 12000 рублей.

В соответствии с п. 2.4.3, п. 2.4.4. Договора Ответчик обязан после окончания обучения отработать в Организации не менее 3 (трёх) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в Организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между Ответчиком и Истцом. Срок отработки, исчисляется со дня, следующего за днём окончания действия ученического договора. Ответчик обязан возместить Истцу в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1,2 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ части денежных средств, затраченных Истцом на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.

С ответчиком был расторгнут трудовой договор, согласно приказу «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от № 2086-у от 10.09.2019 по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ввиду того, что Ответчик расторг трудовой договор ранее обусловленного Договора срока и без уважительных причин, учитывая вышеизложенное и п.1 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) и п.1 ст. 393 ГК РФ, за Ответчиком образовалась задолженность в размере 11 972 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 00 копеек, что подтверждается справкой б/н от 10 сентября 2019 года.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 2086- уот 10.09.2019 Ответчик был уведомлен о возмещении Организации затрат, связанных с обучением работника в размере 11 972 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 00 копеек. Однако на момент подачи искового заявления имеющуюся задолженность Ответчик не погасил. Срок для добровольного возврата задолженности (30 дней) закончился 13 октября 2019 года.

Таким образом, до момента расторжения трудового договора за Ответчиком образовалась задолженность по возмещению стоимости возврата за обучение по ученическому договору.

Требование Истца о возмещении затрат (приказ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от № 2086-у от 10.09.2019) на обучение в размере 11 972 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 00 копеек Ответчик добровольно не удовлетворил и оставил без ответа.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании от 16.06.2020 исковые требования не признал, указал, что ученический договор он не подписывал, обучение прошел, т.к. обучение работников и повышение квалификации входит в обязанности работодателя. 

Судом определено рассмотреть дело при данной явке. 

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований.

Согласно пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" в соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково").

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В силу положений пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии с пп. г п. 5 "Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Судом установлено, что 01.02.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 240, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должности врача-уролога в хирургическое отделение поликлиники № 2 амбулаторно-поликлинического подразделения.

Истцом в исковом заявлении указано, что на основании ученического договора № 184 от 05.08.2019 г. ответчик в период с 04.08.2019 по 29.08.2019 года прошел сертификационный цикл "Урология", по результатам которого получил удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста по специальности "Урология". По условиям ученического договора, ФИО1 обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 3-х лет, а в случае прекращения трудового договора до истечения указанного срока возместить часть денежных средств, затраченных на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Как указал истец в исковом заявлении, ответчик ученический договор не подписывал, о чем составлен акт.

Установлено, что ответчик не получил новую профессию, продолжил работу в прежней должности. В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено, что договор об обучении № 184* от 05.08.2019 не был заключен между сторонами, т.к. подписан в одностороннем порядке только БУ «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив», в лице главного врача ФИО2 (л.д.16-18)

При таком положении оснований для удовлетворения требований суд не находит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бюджетного учреждения «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: