Дело № 2-2538/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С. 

С участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, об обязании издать приказ об увольнении, 

установил:

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с 01 марта 2017 года.

ФИО2 обратился с иском, указав, что в период работы ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, по его заявления об увольнении работодателем не принимается решение, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 апреля 2019 года по 11 апреля 2020 года в сумме 120 000 рублей, компенсацию неиспользованных отпусков за период работы с 2017 по 2020 годы в сумме 29 464 рубля 42 копейки, оплату листка нетрудоспособности в сумме 1212 рублей 99 копеек, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 14079 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, считать истца уволенным 17 июля 2020 года и обязать ответчика издать приказ об увольнении ФИО2, водителя экспедитора ритуальной службы ИП ФИО3, по собственному желанию 17 июля 2020 года, выдать истцу трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по ордеру и доверенности ФИО1 исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, возражений на иск не направил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В обоснование исковых требований истцом представлены копия трудового договора №3 от 01 марта 2017 года, согласно которому истец принимается на работу к ИП ФИО5 на 0,5 ставки на должность рабочего ритуальных услуг на неопределенный срок, должностной оклад определен в сумме 10 000 рублей, копия приказа №3 от 01 марта 2017 года о приеме его на работу на должность рабочего ритуальных услуг на основное место работы постоянно на 0,5 ставки с окладом 10 000 рублей.

По ходатайству истца судом истребованы материалы гражданского дела по иску ИП ФИО3 к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником, в котором ответчиком по настоящему делу в обоснование факта трудовых отношений также был приложен трудовой договор №3 от той же даты 01 марта 2017 года, заключенной работником ФИО2 с ИП ФИО6, также заключенный на неопределенный срок с 01 марта 2017 года, с должностным окладом 10 000 рублей на 0,5 ставки, но на должность водителя – экспедитора. Также приложен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный сторонами 01 марта 2017 года, в котором ФИО2 указан как работник ритуальной службы.

Ввиду отсутствия у него подлинника трудового договора, а также исходя из того, что ему приходилось выполнять и обязанности водителя – экспедитора, истец не оспаривал принятие его на должность, указанную в документах, представленных ответчиком: водитель – экспедитор ритуальной службы. 

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, 02 июля 2020 года ФИО2 подал ИП ФИО3 заявление об увольнении его по собственному желанию, на заявлении стоит отметка ИП ФИО3 о принятии документа тем же числом.

Возражений на иск, доказательств принятия решения по заявлению, ответчиком не представлено. 

На момент подачи иска ИП ФИО3 04 июня 2020 года, обращения с заявлением об отмене определения суда об оставлении иска без рассмотрения 28 июля 2020 года ИП ФИО3 не указывала на прекращение трудовых отношений сторон. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конкретный срок в заявлении работника не был определен, работодатель на обращение работника с заявлением об увольнении обязан был расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении, а при наличии соглашения сторон до истечения такого срока, издать приказ об увольнении истца, при таких обстоятельствах последним днем работы истца, в который он должен был быть уволен, являлось 17 июля 2020 года.

Поскольку заявление об увольнении не отозвано работником, в нарушение вышеприведенных положений закона истец не уволен 17 июля 2020 года, суд признает требования об обязании ответчика издать приказ об увольнении истца в указанную дату обоснованными.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

Трудовая книжка истцу работодателем не выдана, доказательств обратного не представлено, в связи с чем требования об обязании выдать трудовую книжку также удовлетворяются судом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из трудового договора, истцу установлен оклад 10 000 рублей, аванс выплачивается в сумме 2000 рублей последним числом текущего рабочего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за текущим.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты заработной платы в установленном в трудовом договоре размере 10 000 рублей (без вычета НДФЛ) суду не представлено, сроки выплаты, установленные п. 2.2 трудового договора истекли, доказательств, что в спорный период с 15 апреля 2019 года по 11 апреля 2020 года имели место обстоятельства, освобождающие работодателя от уплаты заработной платы работнику (периоды нетрудоспособности работника, прогулы, простой или иные обстоятельства), не представлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма за указанный в иске период в сумме 119090 рублей 90 копеек (10000/22 рабочих дня х 11 отработанных дней + 10000 х 10 месяцев + 10000/ 22 х 8 дней).

Как следует из положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указал, что в период работы ему не предоставлялись отпуска, ответчиком доказательств иного не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, не выходя за пределы исковых требований, с учетом того, что истцом заявлено и представлен расчет компенсации в период с 01 марта 2017 года по 31 марта 2020 года, в пользу истца согласно представленному им математически правильному, не оспоренному ответчиком расчету подлежит взысканию компенсация в сумме 29 464 рубля 42 копейки.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 2 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. 

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии со ст. 3 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как работник ответчика, истец подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, с 12 апреля 2020 года ему выдавались листки нетрудоспособности по 30 июня 2020 года, направленные истцом листки нетрудоспособности ответчиком не получены и возвращены отправителю, что подтверждается описью вложения и конвертом.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

В данном случае риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, который является юридическим лицом и должен был надлежащим образом организовать получение корреспонденции.

Поскольку период нетрудоспособности ответчиком истцу не оплачен, в пользу истца подлежит взысканию оплата 3 дней периода нетрудоспособности согласно математически правильному, не оспоренному ответчиком расчету истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец просит взыскать с ответчика установленную ст. 236 ТК РФ компенсацию по 02 июля 2020 года, начисленную на задолженность только по заработной плате, оснований для выхода за предел исковых требований в данной части также не имеется, в силу ст. 236 ТК РФ за работодателем сохраняется обязанность по выплате компенсации по день фактического расчета по всем недоплаченным суммам.В связи с изложенным в пользу истца подлежит взысканию 11346 рублей 86 копеек, из нихЗа апрель 2019 года 984,10 рублей: 

5 454,54 ? 33 ? 1/150 ? 7.75% 

5 454,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

5 454,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

5 454,54 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

5 454,54 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

5 454,54 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

5 454,54 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

5 454,54 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

5 454,54 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%, 

за май 2019 года 1 643,99 рублей: 

10 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.75% 

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

за июнь 2019 года 1 493,66 рублей: 

10 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.5% 

10 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

за июль 2019 года 1 341,49 рублей 

10 000,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.25% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

за август 2019 года 1 192,66 рублей: 

10 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 7% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

за сентябрь 2019 года 1 052,66 рублей: 

10 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 7% 

10 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%,за октябрь 2019 года 913,99 рублей: 

10 000,00 ? 31 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

за ноябрь 2019 года 783,99 рублей: 

10 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%, за декабрь 2019 года 654,66 рублей: 

10 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 6.25% 

10 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

за январь 2020 года 526,33 рублей: 

10 000,00 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%, За февраль 2020 года 410,33 рублей: 

10 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%, 

За март 2020 года 286,33 рублей: 

10 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 6% 

10 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

10 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5% 

За апрель 2020 года 62,67 рублей: 

3 636,36 ? 38 ? 1/150 ? 5.5% 

3 636,36 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, перенесенные истцом нравственные страдания в связи с не рассмотрением работодателем заявления об увольнении, несвоевременной выплатой работодателем заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, период невыплаты, наличие у истца несовершеннолетних иждивенцев, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, так как при подаче иска работник освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5322 рубля 30 копеек.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, об обязании издать приказ об увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате без вычета НДФЛ за период с 15 апреля 2019 года по 11 апреля 2020 года в сумме 119090 рублей 90 копеек, компенсацию неиспользованных отпусков в сумме 29 464 рубля 42 копейки, оплату листка нетрудоспособности в сумме 1212 рублей 99 копеек, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 11346 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обязать ИП ФИО3 издать приказ издать об увольнении ФИО2, водителя - экспедитора ритуальной службы ИП ФИО3, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 17 июля 2020 года.

Обязать ИП ФИО3 выдать ФИО2 трудовую книжку.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 к ИП ФИО3 отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 5322 рубля 30 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца в сумме 30 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

nullРешение