Дело № 2-2-13/2025 

УИД: 12RS0008-02-2024-000418-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Оршанка 6 февраля 2025 года 

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ураковой А.В., 

при секретаре Москвиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом дополнения, обратилась в суд с иском к Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл о признании приказа об увольнении от 3 декабря 2024 года №155 Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл с 3 декабря 2024 года, признании срочного трудового договора №32-ТД от 4 декабря 2019 года бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 3 декабря 2024 года по день восстановления на работе исходя из среднедневной заработной платы за каждый день 2054 руб. 19 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано, что она была принята на должность руководителя МУК «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального образования «Оршанский муниципальный район» Республики Марий Эл с 4 декабря 2019 года приказом Отдела культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» №115 сроком на 5 лет с испытательным сроком 6 месяцев. 3 декабря 2024 года приказом №155 Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл она была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с истечением срока трудового договора. Действиями ответчика нарушены ее трудовые права, поскольку при ее приеме на работу на должность руководителя ее согласие на заключение срочного трудового договора отсутствовало, в приказе о приеме на работу срочность договора, причина, послужившая основанием для заключения такого договора, не отражена, окончание срока трудового договора не указано. В результате незаконного увольнения она была лишена возможности трудиться, в связи с чем в случае признания увольнения ее незаконным, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивает в 20000 руб.

Из отзыва на исковое заявление ответчика Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл следует, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, процедура увольнения произведена в соответствии с действующим законодательством. ФИО1 являлась руководителем организации, а не руководителем структурного подразделения. При заключении трудового договора ФИО1 ознакомилась с его условиями, договор не оспаривает, выразила согласие на заключение с ней срочного трудового договора, в период действия договора не высказывала несогласия с его условиями. Кроме того, истцом пропущен срок для признания срочного договора бессрочным, так как, срок исковой давности исчисляется с момента заключения трудового договора и составляет 3 месяца.

Третье лицо администрация Оршанского муниципального района Республики Марий Эл представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что исковые требования истца к ответчику не соответствуют действующему законодательству.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования, с учетом дополнения, поддержали в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснила, что подача истцом иска о восстановлении на работе говорит о том, что истец не согласна с тем, что с ней был заключен срочный трудовой договор. Ни в заявлении ФИО3 о приеме на работу от 4 декабря 2019 года, ни в резолюции руководителя на заявлении ФИО1 не имеется ссылки на срочность заключенного трудового договора. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что с руководителями могут быть заключены срочные трудовые договоры, если это предусмотрено учредительными документами, однако ни в Положении отдела культуры, ни в Уставе организации не указано о возможности заключении с руководителями учреждений, которые находятся в Оршанском районе, срочного трудового договора. Поскольку истец была принята на работу 4 числа, полагает, что она должна была быть уволена 4 числа. Так же указала, что ответчик не доказал, причины по которой в связи с которой с истцом был заключен срочный трудовой договор. 

Истец ФИО1 добавила, что в приказе о ее приеме на работу была указана только дата приема - 4 декабря 2019 года, информацию о срочности заключенного трудового договора данный приказ не содержит, как и не содержит сам трудовой договор. Указала, что она занимала должность руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека», в ее подчинении находилось 13 сельских библиотек, она занималась руководством, издавала приказы на своих работников, издавала дополнительные соглашения, распоряжалась имуществом, представляла учреждение в других организациях. Учреждение являлось самостоятельным юридическим лицом. Второй экземпляр трудового договора она при приеме на работу не получала, о том, что с ней заключен срочный трудовой договор ей стало известно летом 2024 года от руководителя Отдела культуры ФИО4 8 ноября 2024 года по ее письменному заявлению ей выдали копию трудового договора. Подтвердила, что трудовой договор ею подписан, однако, пояснила, что подписала его, не читая.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что в момент заключения трудового договора истец была ознакомлена с условиями трудового договора, подписала его, экземпляр договора получила на руки. Законодатель позволяет без привязки к учредительным документам при согласии сторон заключить срочный трудовой договор. За весь период действия договора истец его не оспаривала. Поскольку в каждом календарном году 365 дней, а в високосном – 366 дней, и каждое календарное число в течение года бывает только один раз, не повторяясь, увольнение истца 3 числом является законным.

Представитель ответчика руководитель Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл ФИО4 исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что ФИО1 знала, что она приглашается на работу сроком на пять лет, указанный срок они обговаривали в присутствии В. при приеме на работу ей были вручены все документы, в том числе трудовой договор. 

Представитель третьего лица администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» ФИО6 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требованиях по доводам изложденным в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что полномочия учредителя указаны в Уставе муниципального учреждения отдела культуры. Отделы действуют как самостоятельное лицо. Руководитель отдела культуры принят на работу Главой администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл, а остальные работники принимаются на работу руководителем отдела культуры ФИО4

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 4 декабря 2019 года между Отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» в лице руководителя ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор №32-ТД, согласно которому ФИО7 была принята на должность руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального образования «Оршанский муниципальный район». Согласно п.4 данного трудового договора он заключен на срок 5 лет и вступает в силу с 4 декабря 2019 года (л.д. 17-18).

В данном трудовом договоре имеется отметка о том, что 4 декабря 2019 года ФИО1 получила один экземпляр трудового договора, таким образом, позиция истца о том, что она не получала второй экземпляр трудового договора и была не осведомлена о том, что он заключен на срок 5 лет признается судом несостоятельной.

Указанное также подтверждается показаниями свидетеля В. – ведущего специалиста по организационно-кадровой работе Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района, которая пояснила, что ФИО1 лично подписывала трудовой договор, второй экземпляр трудового договора ей выдавался. 

Истец, подписывая заключенный с нею срочный трудовой договор, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, следовательно, между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для истца ФИО1 вынужденным, судом не установлено.

На основании указанного трудового договора был издан приказ №115 о приеме на работу с 4 декабря 2019 года ФИО1 на должность руководителя МУК «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» МО «Оршанский муниципальный район» (л.д.16).

13 ноября 2024 года руководитель отдела культуры молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района ФИО4 получила у главы администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл согласование об увольнении 3 декабря 2024 года руководителя МУК «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» Оршанского муниципального района ФИО1 (л.д. 74).

19 ноября 2024 года ФИО1 получила уведомление о том, что 3 декабря 2024 года трудовой договор от 4 декабря 2019 года №32-ТД заключенный с ней будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 15, 75).

Приказом руководителя отдела культуры молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района ФИО4 №155 от 3 декабря 2024 года ФИО1 уволена с должности руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 14, 76).

Давая оценку доводам истца, приведенным в исковом заявлении и дополнении к нему в обоснование удовлетворения исковых требований, а также доводам ответчика, в обоснование отказа в их удовлетворении, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1, п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу положений пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из изложенного следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. При этом, работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно Уставу Муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального образования «Оршанский муниципальный район» (далее МУК «Оршанская МЦБ») Учредителем МУК «Оршанская МЦБ» МО «Оршанский муниципальный район» является администрация муниципального образования «Оршанский муниципальный район» (далее Учредитель). Учреждение находится в ведомственном подчинении муниципального учреждения «Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» (далее «Отдел культуры и спорта»). МУК «Оршанская МЦБ» муниципальное бюджетное учреждение, является некоммерческой организацией, является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать с полным наименованием, обособленное имущество. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Вправе в установленном порядке открывать счета в органах казначейства, иметь штампы и бланки со своим наименованием. МУК «Оршанская МЦБ» МО «Оршанский муниципальный район» может иметь структурные подразделения, которые действуют на основании Положений, учрежденных руководителем МУК «Оршанская МЦБ» МО «Оршанский муниципальный район». Учредитель совместно с муниципальным учреждением «Отдел культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» принимает распорядительные акты о назначении на должность и освобождение от должности руководителя МУК «Оршанская МЦБ» МО «Оршанский муниципальный район», предоставлении ему отпусков и поощрений; обеспечивает заключение трудового договора с руководителем МУК «Оршанская МЦБ» МО «Оршанский муниципальный район». 

Согласно Уставу МУК «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» муниципального образования «Оршанский муниципальный район» Республики Марий Эл в редакции 2020 года текущее руководство МУК «ОМЦБ» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Отдела культуры на основании трудового договора. Руководитель действует на принципах единоначалия, осуществляет руководство деятельностью, представляет интересы МУК «ОМЦБ» Оршанского муниципального района в органах государственной власти и местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях и других организациях; распоряжается в соответствии с действующим законодательством, имуществом и средствами, закрепленными за МУК «ОМЦБ» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл; открывает и закрывает лицевые счета в казначействе, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы; принимает на основе трудового договора на работу и увольняет сотрудников (л.д. 44-58).

При рассмотрении дела истец ФИО1 подтвердила обстоятельство того, что занимала должность руководителя юридического лица и от его имени осуществляла права, распоряжалась имуществом, в том числе, в состав учреждения входило 13 структурных подразделений – библиотек.

Должность руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл которую занимала ФИО1 в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года №251н, отнесена, к должности руководителя.

Таким образом, согласно пункту 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, занимаемая истцом ФИО1 должность руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл, отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Обстоятельство того, что в учредительных документах – Уставе не указан срок полномочий руководителя МУК «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» не является основанием для признания трудового договора незаконным, поскольку если срок полномочий руководителя не указан в Уставе организации, то срок, на который он принимается на работу, может быть определен соглашением сторон с учетом ограничений, предусмотренных п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

То, что в трудовом договоре истца не указано конкретное основание срочности трудового договора, как и обязанность работодателя заключить с истцом договор на неопределенный срок, не является достаточным основанием для признания данного договора заключенным на неопределенный срок. 

При этом суд отмечает, что подпись ФИО1 в трудовом договоре №32-ТД от 4 декабря 2019 года свидетельствуют о ее добровольном волеизъявлении на заключение срочного трудового договора. До момента окончания срока договора его условия истец не оспаривала, материалы дела не содержат доказательств обращения истца на протяжении длительного времени о пересмотре условий трудового договора, в частности, срока его действия. Следовательно, между сторонами было достигнуто соглашение о заключении указанного трудового договора на определенный ими срок.

Как следует из показаний свидетеля В., работающей ведущим специалистом по организационно-кадровой работе в Отделе культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» ФИО1 было известно о том, что с нею заключался срочный трудовой договор сроком на пять лет, потому что срок заключения договора обговаривался в ее присутствии. Ею был изготовлен трудовой договор, который подписали обе его стороны, второй экземпляр был выдан на руки ФИО1 в этот же день. Срок окончания трудового договора, а именно период его заключения она в нем не указала, так как боялась допустить ошибку при исчислении срока указания последнего дня. 

Таким образом, поскольку между сторонами трудового договора Отделом культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального образования «Оршанский муниципальный район» в лице руководителя ФИО4 и ФИО1 при заключении трудового договора №32-ТД от 4 декабря 2019 года было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, суд приходит к выводу о том, что заключение с ФИО1 срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации, не находит оснований для удовлетворения требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Процедура увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора от 4 декабря 2019 года работодателем соблюдена. 

И поскольку трудовые отношения сторон прекращены на законных основаниях, соответственно, требования ФИО1 о восстановлении ее в должности руководителя МУК «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» МО «Оршанский муниципальный район», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Доводы стороны истца о том, что увольнение ФИО1 было произведено на один день раньше установленного трудовым законодательством срока, основаны на неверном толковании норм права, позиция стороны ответчика по указанному вопросу признается судом обоснованной в связи со следующим.

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно п.5 ст. 2 Федерального закона от 03 июня 2011 года № 107-ФЗ «Об исчислении времени», календарный год - период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.

Из содержания трудового договора заключенного между сторонами следует, что он заключен на срок 5 лет и вступает в силу с 4 декабря 2019 года.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 4 декабря 2019 года, то с учетом вышеуказанных норм права пятилетний срок, на который был заключен трудовой договор, истекал 3 декабря 2024 года, указанный день был последним днем работы ФИО1, следовательно, увольнение истца было произведено ответчиком законно. 

Кроме того суд отмечает, что 2024 год являлся високосным, таким образом, в случае прекращения трудового договора с истцом 4 декабря 2024 года, срок последнего пятого года составил бы 367 дней, то есть один год и один день, что привело бы к нарушению срока установленного трудовым договором.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию истца о признании трудового договора бессрочным.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

По смыслу указанной нормы закона вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может рассматриваться судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Если же такое заявление не сделано, то суд по своей инициативе не вправе выяснять причины пропуска срока и должен рассматривать спор по существу. Данное правило содержится также в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи), что также следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Истец ФИО1 получила копию трудового договора как установлено судом 4 декабря 2019 года. Оспаривая данное установленное судом обстоятельство, истец пояснила, что о том, что с ней заключен срочный трудовой договор, она узнала летом 2024 года. Между тем с настоящим исковым заявлением она обратилась в суд только в декабре 2024 года, то есть по истечении трех месяцев со дня когда узнала о нарушении своих прав, при этом в период выполнения работы у ответчика истец установленный в трудовом договоре срок не оспаривала.

Поскольку истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, постольку отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Проанализировав представленные в дело доказательства в их совокупности, установив в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора от 4 декабря 2019 года, при этом увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по окончании 3 декабря 2024 года срока действия трудового договора было произведено работодателем при наличии законных оснований для такого увольнения и с соблюдением порядка увольнения, с заблаговременным предупреждением истца о ее предстоящем увольнении, в то же время, ни фактических, ни юридических действий, свидетельствующих о продлении (перезаключении) договора с ней на неопределенный срок, ответчик не совершал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска и признании срочного трудового договора №32-ТД от 4 декабря 2019 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении от 3 декабря 2024 года №155 Отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл незаконным, восстановлении ФИО1 на работе в должности руководителя муниципального учреждения культуры «Оршанская межпоселенческая центральная библиотека» Оршанского муниципального района Республики Марий Эл с 3 декабря 2024 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 3 декабря 2024 года по день восстановления на работе исходя из среднедневной заработной платы за каждый день 2054 руб. 19 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., так как действия работодателя по ее увольнению по истечении срока, на который она была принята на соответствующую должность, являлись правомерными.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 (№) к Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл (№) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Уракова

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2025 года.