К делу № 2- 1099/2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Крымск 16 мая 2019 года

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гусихина Н.Я.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Хоменко Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Крымский районный суд с исковым заявлением к ООО фирма «Санги Стиль» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 01 июня 2015г. она работала в магазине №11 общества с ограниченной ответственностью фирмы «Санги Стиль» (далее-работодатель), расположенного по адресу 

<

...> в должности продавец - кассир, с 12 апреля 2016г. в должности управляющего магазином. Приказом № 261-к/сл от 21 января 2019 г. она была уволена по основанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку Работодатель ввёл ее в заблуждение. Так 19 января 2019 года на ее электронную почту поступило обращение Работодателя с просьбой подать заявление об увольнении по собственному желанию с целью дальнейшего ее перевода в ООО «Гамма» принадлежащего учредителю Работодателя, поскольку магазины «Санги Стиль» прекращают свою деятельность. Однако в приёме на работу в указанную организацию было отказано, по состоянию на 11 марта 2019 года никаких предложений от Работодателя по поводу трудоустройства не поступило, заработную плату за декабрь 2018 г. и январь 2019 г. не выплатили. Полагает, что Работодатель умышленно ввёл ее в заблуждение и обманным путём вынудил ее уволиться по собственному желанию с целью обойти процедуру ее увольнения по основанию ликвидации организации, тем самым избежал обязанности выплаты выходного пособия предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Вместе с тем, приказ об увольнении ей так и не вручили, трудовую книжку ей выдали лишь 11 февраля 2019г. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в виде стрессового состоянии и бессоннице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 5000 рублей. В связи с чем, просит суд восстановить ее на работе в магазине № 11 ООО фирма «Санги Стиль» в должности управляющего магазином. Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в ее пользу заработок за период декабрь 2018 г. и январь 2019 г. по 21 января включительно. Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования уточнила. От требования в части восстановления на работе отказалась. Просила суд взыскать ООО фирма «Санги Стиль» невыплаченную заработную плату в сумме 9921,82 рубля, а также заработную платы за вынужденный прогул с момента увольнения по день вручения ей трудовой книжки в размере 27082 рублей, в обоснование чего представила суду расчет задолженности. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика-ООО фирма «Санги Стиль», будучи уведомленным надлежащим образом о времени и месте, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки и доказательств уважительности этих причин суду не сообщил, рассмотреть дело только в его присутствии не просил. Руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, признав причины его неявки не уважительными.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие заработная плата (оплата труда работника). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Согласно записи в трудовой книжке, 01.06.2015 ФИО1 принята в магазин №11 ООО фирма «Санги Стиль», расположенный по адресу: 

<

...> на должность продавца-кассира. 12.04.2016 истица переведена на должность управляющего магазином. Согласно дополнительному соглашению от 12.04.2016г. к трудовому договору, истице установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц.

21.01.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от 21.01.2019 №-261-к/сл, соответствующая запись в трудовой книжке произведена.

При увольнении заработная плата в полном объеме ей выплачена не была. Также указывала в судебном заседании, что неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате заработной платы, задолженность по заработной плате ответчиком в настоящее время в полном объеме не погашена, ей не выплачена заработная плата за январь 2019 года в размере 9921,82 рублей.

Кроме того, трудовую книжку ФИО1 выдали лишь 11 февраля 2019г., что подтверждается записью в соответствующем журнале, с датой и подписью истицы.

Согласно представленного ФИО1 расчета размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 27082 рублей.

Таким образом, установлено, что задолженность ООО фирма «Санги Стиль» перед ФИО1 составляет 37003,82 рублей.

Доказательств наличия отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, разрешая заявленный спор, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 37003,82 рублей.

Удовлетворяя в части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд с учетом требований закона, понятий разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, снизив ее размер до 1000 рублей.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентировано, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера, по имущественному требованию государственная пошлина составляет 1310 руб.,

Таким образом, с ответчика следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Крымский район с учетом положений статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации сумму государственной пошлины в размере 1310 руб.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37003 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» государственную пошлину в размере 1310 рублей с зачислением в бюджет муниципального образования Крымский район.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 Алексеевне– отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Крымский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Н.Я. Гусихин