УИД: №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2026 года г. Мичуринск Тамбовская область

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Кондрашовой Ю.А.,

при секретаре Филипповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «

<

данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В период с августа по ноябрь 2025 года ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> с государственным регистрационным знаком №, при этом трудовой договор в письменной форме между сторонами заключен не был.

К трудовым обязанностям ФИО3 фактически приступил в августа 2025 года. В его обязанности входило: приемка грузов в местах, указанных ему руководством, доставка грузов на транспортном средстве, предоставленном организацией до места разгрузки, контроль за разгрузкой груза, обслуживание и ремонт транспортного средства. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями товарно-транспортных и транспортных накладных, удостоверений о качестве и ветеринарные свидетельства в отношении перевозимых грузов, путевых листов, а также копией переписки в менеджере Ватсапп с директором ООО «

<

данные изъяты>» - ФИО1.

В ноябре 2025 года ФИО3 по устной договоренности с ответчиком прекратил трудовую деятельность, однако при увольнении заработная плата за период с сентября по ноябрь 2025 года выплачена в полном объеме не была.

За сентябрь 2025 года размер заработной платы ФИО3 согласно маршрутных листов составил 109340 руб., за октябрь 2025 года – 76910 руб., из которых ДД.ММ.ГГГГ добровольно было выплачено ответчиком 15000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ 50000 руб. (всего 65000 руб.).

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 121250 руб. До настоящего времени задолженность не выплачена.

На основании изложенного, ФИО3 просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика заработанную плату за отработанное время в размере 121250 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель Государственной инспекции труда Тамбовской области, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, что в соответствии со ст. 233 ГПК РФ является основанием для рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, проанализировав и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с п.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. (ст.20 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» является действующей организацией, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ по адреса: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Основной вид деятельности (ОКВЭД): 

<

данные изъяты>. Директором общества является ФИО2.

Согласно ответу Отделения СФР по Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о трудоустройстве ФИО3 в ООО «

<

данные изъяты>» за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ в информационной базе СФР не имеется.

Согласно ответу МОМВД России «Мичуринский» от ДД.ММ.ГГГГ, собственником автомобиля 

<

данные изъяты> с государственным регистрационным знаком № с ДД.ММ.ГГГГ является ООО «

<

данные изъяты>».

Истцом предоставлены товарно-транспортные накладные, транспортные накладные от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, содержащие сведения о грузоотправителе – ООО «

<

данные изъяты>» и водителе ФИО3, действующем на основании доверенности.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО3 фактически приступил к работе в должности 

<

данные изъяты> в ООО «

<

данные изъяты>» и действовал с ведома, по поручению и в интересах организации, осуществляя деятельность по грузоперевозкам на автомобиле, принадлежащем ответчику, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений между истцом и ответчиком по имеющимся признакам трудовых отношений.

Истцом представлен расчет задолженности за период с 24 августа до 24 октября 2025 года, согласно которому размер заработка ФИО3 за указанный период составил 156250 руб.

Доказательств обратного, как и данных о выплате истцу заработной платы за спорный период в указанном размере, ответчиком не представлено, в связи с чем, с учетом добровольно выплаченных денежных средств в размере 65000 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за отработанное время года в размере 121250 руб.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

На основании вышеизложенного, с учетом того, что настоящим решением установлено нарушение трудовых прав ФИО3 неправомерными действиями ответчика ООО «

<

данные изъяты>», а именно неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, допущенным к работе и не выплатой в установленные законом сроки заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Указанную сумму суд признает отвечающей требованиям разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Руководствуясь ст.ст.194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить характер правоотношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем с/з 

<

адрес> (паспорт № № выдан отделом 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) и обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в период с августа 2025 года до ноября 2025 года по имеющимся признакам трудовых отношений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с/з 

<

адрес> (паспорт № № выдан отделом 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за отработанное время в размере 121250 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего взыскать:

171250 (сто семьдесят одна тысяча двести пятьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Мичуринский районный суд Тамбовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Мичуринский районный суд Тамбовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Кондрашова Ю.А.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2026 года.

Председательствующий судья Кондрашова Ю.А.