Дело №2-3130/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Гимаевой М.Ю.

с участием: помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Кауновой Е.В.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора (№) от (дата) заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, признании срочного трудового договора (№) от (дата). ничтожным,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «АмГПГУ» с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что фактически работает в ФГБОУ ВО «АмГПГУ» с (дата), т.е. около (иные данные). (дата) ответчиком с ней был заключен трудовой договор как с преподавателем о приеме на работу в должности доцента со сроком действия договора с (дата) по (дата). Данный договор неоднократно продлялся после успешного прохождения конкурса, в установленном порядке. Между истцом и ответчиком заключались дополнительные соглашения относительно размера ее заработной платы, размера ставки. (дата) с ней в очередной раз было заключено Дополнительное соглашение (№) к Трудовому договору (№) от (дата) на определенный срок со сроком действия по (дата) в связи с избранием по конкурсу Ученым советом университета, согласно ст. 59, 332 ТК РФ на 0,25 ставки. Дополнительным соглашением (№) от (дата) к Трудовому договору (№) от (дата) ей установлена работа по должности доцента на 1 ставку. (дата) она в очередной раз успешно прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры на 0,25 ставки доцента, что в соответствии с пунктом 16 Приказа Министерства образования и науки РФ (№) от (дата) «Об утверждении положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу» и всех перечисленных выше: Трудового договора (№) от (дата) и семи дополнительных соглашений к нему, является основанием для заключения с ней очередного дополнительного соглашения на замещение вакантной должности доцента на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок. Однако (дата) ей было вручено Уведомление (№) от (дата) об истечении срока трудового договора от (дата). В данном уведомлении указано, что трудовой договор будет прекращен с ней (дата), и что этот день будет являться последним днем ее работы, в связи с чем (дата) она должна получить свою трудовую книжку в отделе кадров. Вместе с тем, на следующий день (дата) с ней заключен Трудовой договор (№) от (дата) о предоставлении ей ответчиком той же работы: по должности доцента кафедры психологии образования на 0,25 ставки со сроком действия на определенный срок по (дата), согласно ст.59, 332 ТК РФ в связи с избранием по конкурсу на ученом совете университета с датой начала работы (дата). (дата) она была ознакомлена под подпись с приказом (№)-ок-п от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора от (дата) (№) и ее увольнении (дата) с пропечатанной датой ((дата)) рядом с моей подписью. В этот же день после ознакомления с приказом об увольнении ей было предложено ответчиком подписать Дополнительное соглашение без номера от (дата) к Трудовому договору (№) от (дата) по должности доцента на 1 ставку. Она не согласна с приказом об увольнении по следующим основаниям, так как характер ее трудовых отношений с ответчиком, а именно: заключение Трудового договора (№) от (дата) и семи дополнительных соглашений к нему, содержащих ту же должность на той же кафедре по той же ставке, свидетельствует об отсутствии оснований для заключения с ней срочного трудового договора, поскольку в течение (иные данные) со дня заключения Трудового договора (№) от (дата) ни она, ни ответчик не потребовали расторжения этого трудового договора. Напротив, данный трудовой договор продлевался семь раз, практически без изменения характера работы и условий ее выполнения, что свидетельствует о том, что фактически срочный характер Трудового договора (№) от (дата) давно утратил силу и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. После получения уведомления об увольнении (дата), беседы с ректором в присутствии заведующей кафедрой, его официального отказа (дата) в продолжении трудовых отношений по Трудовому договору (№) от (дата), она испытала сильный (иные данные) (дата) ей был диагностирован (иные данные). Незаконными действиями работодателя мне причинен значительный моральный вред, который выразился в физических и 'нравственных страданиях: фактически вся моя трудовая биография, вклад в развитие университета, подготовку квалифицированных специалистов, бакалавров, магистров, аспирантов, кандидатов наук были обесценены. Меня перевели в статус вновь трудоустроенного сотрудника, начинающего работу «с чистого листа». Я фактически лишена права на отдых в (дата) году. Особенно усугубились мои моральные страдания тем, что нынешний год ((дата)) для университета юбилейный ((иные данные)), мой совокупный стаж в данном учреждении составляет более (иные данные), а вместо награды и благодарности за доблестный труд я была уволена без объяснения причин. Просила признать незаконным Приказ (№)-ок-п от (дата). о прекращении (расторжении трудового договора, восстановить ее на работе в должности доцента кафедры психологии образования ФГБОУ ВО «АмГПГУ», признать трудовой договор (№) от (дата). заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании увеличила исковые требования и в дополнение к вышеизложенным требованиям просила признать срочный Трудовой договор (№) от (дата). подписанным вынужденно, ничтожным. На увеличенных исковых требованиях истица настаивала, доводы изложенные в исковом заявлении полностью подтвердила, дополнительно пояснила, что она заявила требование о восстановлении на работе, поскольку те условия на основании которых она работает в настоящее время, они изменяются, ущемлены ее права на отпуск, утрачивается возможность проезда, право на премию к юбилею вуза. Считает, что такая форма установления с ней трудовых отношений вызвана тем, что она была не согласна с порядком премирования, с уменьшением премии, о чем она выразила свое несогласие ректору. Ответ ректора ее не удовлетворил, они с несогласными преподавателями провели собрание, на котором присутствовало 33 человека. Считает, что действия администрации в отношении нее носят персонифицированный характер, направленный на то, чтобы изменить ее положение в Университете для того, чтобы в следующем году не объявить под нее конкурс. Они проходят ежегодные конкурсы, которые проходить очень тяжело, приходится с февраля месяца готовиться, любые возражения становятся формой давления. Она проверенный уважаемый преподаватель, пользующийся уважением коллег и студентов. Ни разу не продемонстрировала дискредитируемую позицию. Каждый раз проходит конкурс, выше, чем доцент. По своей сути она защищала докторскую диссертацию, во время прохождения конкурса. Она соответствует доценту и кандидату наук. Прекращение с ней бессрочного трудового договора, и заключение срочного трудового договора, только с ней, как с доцентом – эти дискриминационный момент, такой случай беспрецедентный, такого ни с кем больше не было. У всех дополнительные соглашения на год, по бессрочному договору, а уволена она одна. Хочет, чтобы ее восстановили в должности доцента на полной ставки, как в договоре от 2004 года, а не на 25% процентов ставки. В моральный вред она закладывает моральные и физические страдания. Моральные в том, что она не достойна такого отношения к себе со стороны работодателя. Она испытала сильнейший стресс, была в шоке, плакала. От испытанных переживаний ей стало плохо, она упала и (иные данные) (дата), испытала сильную физическую боль, в дальнейшем - неудобство и снижение качества жизни. До истечения срока действия трудового договора от (дата). она не знала, что ее права будут нарушены до момента увольнения, так как договор семь раз продлялся, она думала что и в этот раз будет так же. Считает действия ответчика не законными и нарушающими ее права. Договор от (дата). был ей подписан вынужденно, поскольку ничего другого ей не предлагалось, у нее не было выбора. Она была бы согласна если бы с ней снова заключили дополнительное соглашение на 1 год, при этом ничего бы не изменилось ни в ее трудовой биографии, ни в самоощущениях. Она не против срочного характера трудовых отношений, но в настоящий момент настаивает на своих требованиях и просит в признать трудовой договор от (дата). заключенным на неопределенный срок. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 (дата) по результатам конкурсного отбора заключила с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Амурский гуманитарно- педагогический государственный университет» срочный трудовой договор (№) по должности доцента сроком действия по (дата) Трудовой договор неоднократно продлялся. Нормой ч.1 ст.332 ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При этом ч.8 ст.332 ТК РФ предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, а потому заключенный с ФИО1 трудовой договор не может быть отнесен к бессрочным договорам, и он не признавался таковым работодателем. Трудовые отношения сторон носили срочный характер, и оснований полагать, что трудовой договор был заключен с ФИО1 на неопределенный срок не имеется. То обстоятельство, что трудовой Договор с истцом был продлен на основании дополнительных соглашений в период с (дата) по (дата) также не свидетельствует о неопределенном действии срока трудового договора, поскольку соглашением сторон сохранено условие о его действии до определенного периода. Дополнительные соглашения истец подписала собственноручно, согласилась со срочным характером ее работы, и изменением срока трудового договора, условие о сроке действия трудового договора определено дополнительными соглашениями сторон на основе добровольного волеизъявления, каких-либо возражений со стороны истца при заключении дополнительных соглашений не поступало и ранее не оспаривалось. Также следует отметить, что процедура увольнения работодателем соблюдена, права истца при увольнении работодателем не нарушены. Кроме этого, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец полагает, что нарушение его трудовых прав выразилось в неоднократном продлении срочного трудового договора (№) от (дата) без изменения характера работы и условий ее выполнения. Как следует из материалов дела, последний раз срок действия вышеуказанного договора был продлен по (дата) соглашением его сторон (№) от (дата), о чем свидетельствует собственноручная подпись истца. Следовательно, именно с этого момента истец узнал о нарушении его прав. При таких обстоятельствах срок исковой давности истек (дата) Доказательств того, что срочный трудовой договор заключен вынужденно истцом не представлено, оснований для признания срочного трудового договора от (дата) ничтожным не имеется. Новый срочный трудовой был заключен с целью сохранения социальной защиты работника. Договор был заключен по итогам конкурса, договор был подписан без принуждения, добровольно, в соответствие с требованием действующего законодательства. Такая форма продления трудовых отношений с истцом была выбрана в связи с тем, что ФИО1 белее (иные данные) работает в университете и с ней многократно продлевался срочный трудовой договор, заключались многочисленные дополнительные соглашения к трудовому договору, которые изменяли его условия. Поэтому было принято решение в целях обеспечения ведения кадрового учета и удобства организации рабочего процесса заключить новый трудовой договор. Даже для того, что бы отследить режим рабочего времени истца необходимо было пролистать его личное дело с многочисленными изменениями. Такие же договоры были заключены с ФИО, ФИО В этом нет какого либо давления со стороны работодателя на истца. Университет не может спрогнозировать свое финансовое состояние на более длительный период чем год, поэтому договору заключаются и продляются на год. Просил в удовлетворении иска отказать. 

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению суд приходит к следующим выводам:

На основании положений части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены ст. 332 ТК РФ, в силу которой трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 N 19-П, закрепленный ст. 19 (ч. ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованы и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).

В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678, к профессорско-преподавательскому составу отнесены следующие должности педагогических работников: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.

Как следует из материалов дела ФИО1 (дата) по результатам конкурсного отбора заключила с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Амурский гуманитарно- педагогический государственный университет» срочный трудовой договор (№) по должности доцента сроком действия по (дата).

(дата) между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение (№) от (дата) к Трудовому договору (№) от (дата) со сроком действия до (дата).

(дата) между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение (№) к Трудовому договору (№) от (дата) со сроком действия по (дата) в связи с избранием по конкурсу на Ученом овеете университета, согласно ст. 59, 332 ТК РФ.

(дата) между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение (№) к Трудовому договору (№) от (дата) со сроком действия по (дата) в связи с избранием по конкурсу на Ученом овеете университета, согласно ст. 59, 332 ТК РФ.

(дата) между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение (№) к Трудовому договору (№) от (дата) со сроком действия по (дата) в связи с избранием по конкурсу на Ученом совеете университета, согласно ст. 59, 332 ТК РФ. Согласно п. 1.1 по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности доцента на 0,5 ставки. (дата) между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение (№) к Трудовому договору (№) от (дата) о предоставлении истцу работы в должности доцента на 1 ставку. 

(дата) между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение (№) к Трудовому договору (№) от (дата) на определенный срок со сроком действия по (дата) в связи с избранием по конкурсу Ученым советом университета, согласно ст. 59, 332 ТК РФ на 0,25 ставки. Дополнительным соглашением (№) от (дата) к Трудовому договору (№) от (дата) истцу установлена работа по должности доцента на 1 ставку. 

Таким образом, истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и приказ о приеме на работу и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.

Заключение срочного трудового договора с последующими дополнениями произведено в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий о срочности, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с учетом работы истца по окончании действия предыдущих, не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ. Дополнительные соглашения с указанием срока действия трудового договора были подписаны истцом собственноручно, при осуществлении трудовой деятельности она не выражала возражений относительно срока действия трудового договора, доказательств того, что указанные дополнительные соглашения были подписаны при отсутствии ее волеизъявления, в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены. Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.10.2012 N 1848-О).

Таким образом, заключение с истцом срочных трудовых договоров по результатам проведенного конкурса соответствует вышеприведенным нормам права.

С учетом вышеизложенного, суд приходит о необоснованности исковых требований в части признания срочного трудового договора (№) от (дата). заключенным на неопределенный срок и отказу в их удовлетворении. 

(дата) ФИО1, в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ, вручено письменное уведомление (№) от (дата) о том, что (дата) в связи с истечением срока действия трудовой договор (№) от (дата) будет прекращен. (дата) ФИО1 ознакомлена с Приказом (№)-ок-п от (дата) о прекращении действия вышеуказанного трудового договора.

Процедура прекращения срочного трудового договора работодателем соблюдена. При таком положении у ответчика имелись все законные основания для расторжения трудового договора с истцом по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В связи с изложенным, оснований для признания приказа (№) от (дата) о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником незаконным и восстановлении ФИО3 в должности доцента кафедры психологии образования ФГБОУ ВО «АмГПГУ» у суда не имеется. Кроме того, до истечения срока действия трудового договора (№) от (дата) ((дата)) по итогам конкурсного отбора в (дата) году между ФИО1 и ФГБОУ ВО «АмГПГУ» был заключен срочный трудовой договор (№) от (дата) по должности доцента кафедры психологии образования (0,25 ставки) со сроком действия с (дата) по (дата) Дополнительным соглашением (№) от (дата) к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 с (дата) переведена на 1 ставку доцента кафедры психологии образования. Таким образом, ФИО1 фактически не прекратила свою деятельность в занимаемой должности.

Рассматривая доводы истца о том, что трудовой договор (№) от (дата). является ничтожным, поскольку заключен вынужденно, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ч.1, ч.3 ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

Под ничтожной сделкой понимается сделка, не отвечающая обязательным требованиям закона сделка, являющаяся недействительной с момента заключения независимо от признания её таковой судом. Ничтожными являются сделки, не соответствующие требованиям закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы, заведомо противные интересам правопорядка и нравственности, мнимые и притворные сделки, а также любые сделки, совершённые полностью недееспособным лицом.

Анализируя пояснения сторон относительно срочного трудового договора от (дата). (№), его содержание, правоспособность сторон, обстоятельства дела, суд не находит оснований для признания данной следки ничтожной, заключенной вынужденно, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, отвечающие признакам ст. 59,60 ГПК РФ, подтверждающие доводы истца в данной части. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, которую сите обосновывает моральными, нравственными и физическими страданиями, связанным с незаконностью действий работодателя, причинением истцу вреда здоровью в виде перелома, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст.237, ст.394 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствие с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" - под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с физической болью, связанной с причинением увечья, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Согласно положениям статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 56, ст. 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав истца ответчиком, не представлено доказательств наличия прямой причинно- следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями в виде закрытого перелома дистального эпифиза правой лучевой кости, то требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. Данные положения так же нашли свое подтверждение в разъяснениях, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации» от 29 сентября 2015 г. N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

В соответствии с частью 1, 2 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 108 ГПК РФ процессуальный срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

Судом установлено, что исковое заявление в суд подано (дата)., с приказом об увольнении (№) от (дата). истец ознакомлена под роспись (дата) срочный трудовой договор с истцом заключен (дата)., то срок для подачи иска в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора от (дата). ничтожным - не истек. 

Учитывая, что исковые требования о признании срочного трудового договора от (дата) (№), заключенным на неопределенный срок, заявлены (дата), тогда как оспариваемый срочный трудовой договор был крайний раз продлен соглашением сторон (№) от (дата) следовательно, именно с этого момента истец узнал о нарушении ее прав, то суд приходит к выводу о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд по данному требованию.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора (№) от (дата) заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, признании срочного трудового договора (№) от (дата). ничтожным - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Сердюкова А.Ю.