62RS0002-01-2024-001549-35

Дело № 2-2079/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Севелевой Ю.Б.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани Кабочкиной И.Н,

при помощнике судьи Гусевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 к АО «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс». Проверкой установлено, что ФИО1 работал в АО «Интеркросс» с 19 ноября 2021 года по 16 февраля 2024 года в должности такелажник. Приказом руководителя организации от 16 февраля 2024 года № 21 трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Между тем, в нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил работнику в день увольнения заработную плату и окончательный расчет. Задолженность составляет 75 515 рублей 19 копеек.

Указанную задолженность прокурор просил взыскать в пользу ФИО1 в судебном порядке. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ прокурор просил взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 893 рубля 83 копейки и на основании ст. 237 ТК РФ - компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Указывает, что причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в АО «Интеркросс» являлась для него основным и единственным источником дохода. Работая в АО «Интеркросс», ФИО1 добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действия работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушили его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации ФИО1 постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

В ходе рассмотрения дела, в связи с выплатой истцу ФИО1 задолженности по заработной плате, прокурором требования были уточнены, в окончательном варианте прокурор просит суд взыскать с АО «Интеркросс» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 7 893 рубля 93 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. Также просит суд принять отказ от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75 515 рублей 19 копеек и прекратить производство по делу.

Определением суда от 16 июля 2024 года отказ прокурора от требований в указанной выше части судом не принят.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Рязани Кабочкина И.Н. требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1, ответчик АО «Интеркросс» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. ФИО1 доверил защиту своих интересов прокурору.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора Московского района г.Рязани Кабочкину И.Н., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО «Интеркросс» с 19 ноября 2021 года по 16 февраля 2024 года в должности такелажник. Приказом руководителя организации от 16 февраля 2024 года № 21 трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа о приеме работника на работу, заявления об увольнении, приказа об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда работников АО «Интеркросс», утвержденного генеральным директором АО «Интеркросс» 01 декабря 2017 года, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца - 14 числа текущего месяца выплачивается заработная плата по действующим тарифам и окладам за предыдущий месяц и 29 числа текущего месяца выплачивается аванс за текущий месяц и премия предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из справки АО «Интеркросс» судом установлено, что предприятие имело задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года и январь 2024 года перед ФИО1 в сумме 75 515 рублей 19 копеек.

Указанная задолженность подлежала выплате ФИО1 16 февраля 2024 года, однако своевременно выплачена не была, в связи с чем требования о ее взыскании с ответчика являются законными и обоснованными, а соответственно, подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены сведения о том, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком ФИО1 в полном объеме, что подтверждается бухгалтерской справкой от 17 июня 2024 года. 

Учитывая наличие в материалах дела сведений о перечислении ответчиком ФИО1 спорной задолженности по заработной плате и отсутствием возражений со стороны ФИО1, решение в части ее взыскания исполнению не подлежит.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17 февраля 2024 года по 24 мая 2024 года (98 дней) составляют 7 893 рубля 83 копейки.

Суд проверил указанный расчет и признал его верным.

Таким образом, заявленные прокурором в интересах ФИО1 требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении подтверждены доказательствами, обоснованы по праву и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями, бездействием работодателя.

Суд находит, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. соответствует объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Доказательств отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав работника суду не представлено.

При таких обстоятельствах иск прокурора в интересах ФИО1, с учетом уточнений, подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Интеркросс» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 3 002 рубля 27 копеек, из них: 2 702 рубля 27 копеек по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Московского района г.Рязани в интересах ФИО1 к АО «Интеркросс» о взыскании процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 75 515 рублей 19 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении – 7 893 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и окончательному расчету при увольнении в размере 75 515 рублей 19 копеек исполнению не подлежит.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 002 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2024 года.

Судья Севелева Ю.Б.