Дело №2-2-109/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года г.Таруса Калужской области

Жуковский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Кондратьев А.Е.,

при секретаре судебного заседания Эрлих И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автобат 777» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Жуковский районный суд Калужской области с иском к ответчику, уточнив исковые требования просила взыскать: сумму задолженности по заработной плате в размере 50000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31964 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Автобат 777» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и не был произведен полный расчет. Сумма задолженности по заработной плате составила 136195 рублей 15 копеек. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Жуковского судебного района Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность с ООО «Автобат 777» по заработной плате в размере 86195 рублей. Остаток задолженности по заработной плате составил 50000 рублей. Также истица просит взыскать с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, денежную компенсацию в размере 31964 рубля. Отказ в выплате заработной платы причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в иске обстоятельствам. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Автобат 777», извещено о времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направили, об уважительных причинах неявки суд не известили, о рассмотрении дела в их отсутствии не просили.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, оценил их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В результате такой оценки суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Автобат 777» на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д.№/.

Согласно расчетного листка ООО «Автобат 777» за 2017 год ФИО1 отработано 98 дней/ 782 часа, отпуск 28 дней, ставка 50000 рублей в месяц, на конец периода на руки заработная плата составила 136195 рублей 15 копеек /л.д.№/.

Из судебного приказа мирового судьи судебного участка № Жуковского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ООО «Автобат 777» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86195 рублей /л.д.35/.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пояснениям истца, по трудовому договору ответчиком была начислена истцу заработная плата за январь-июнь 2017 года в размере 136195 рублей 15 копеек, но не выплачена, задолженность на сегодняшний составляет 50000 рублей.

Работодатель, в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, не произвел выплату заработной платы истцу за указанный последней период работы, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 50000 рублей.

Ответчик доказательств в опровержение доводов истца о наличии задолженности по заработной плате не представил, в связи с чем суд считает исковые требования в этой части подлежащим удовлетворения, и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Автобат 777» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст.140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31964 рубля, согласно расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме в установленный срок, выплате компенсации за использование личного автомобиля, отсутствия или исполнения указанных обязанностей, достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 15000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч. 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2958 рублей 92 копейки, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд.

Судом разъяснялись требования статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автобат 777» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 50000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 31964 рубля, и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автобат 777» в бюджет муниципального района «Тарусский район» Калужской области судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2958 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Жуковский районный суд Калужской области (г. Таруса) заявление об отмене заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Жуковский районный суд (г.Таруса) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья А.Е. Кондратьев.