<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

Дело № 2-3962/2020

66RS0003-01-2020-003949-87

Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.11.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург

10 ноября 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И. А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсальные экосистемы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Универсальные экосистемы». В обоснование иска указано, что 17.09.2018 между ФИО1 и ООО «Универсальные экосистемы» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. Должностной оклад истца составлял 15000 рублей, однако между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о постепенном увеличении заработной платы. С 17.09.2018 по 31.11.2018 ответчиком осуществлялась оплата в размере 30000 рублей, с 01.12.2018 по 31.05.2019 в размере 35000 рублей, с 01.06.2019 по 21.04.2020 в размере 40000 рублей. Оплата по договору осуществлялась в следующем месяце за предыдущий месяц путем перечисления 15000 рублей на расчетный счет истца и выдачи наличными денежными средствами оставшейся суммы. С января 2020 года по апрель 2020 года выплата заработной платы в размере 40000 рублей ответчиком не производилась. С октября 2019 по декабрь 2019 года ответчиком не производилась неустановленная договором заработная плата в размере 25000 рублей. 21.04.2020 трудовые отношения прекращены, однако окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы. Также при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ответчиком не перечислялись налоги и страховые взносы на истца за период его работы. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2020 по 21.04.2020 в размере 222272 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20954 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2020 по 19.08.2020 в размере 6148 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, обязать ООО «Универсальные экосистемы» произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налоги в отношении ФИО1 за период с 17.09.2018 по 21.04.2020.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, поддержали исковые требования, просилиих удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах его неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственного учреждения -Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО3 пояснила что страховые взносы уплачиваются не позднее 15 числа следующего месяца. В отзыве на исковое заявление указала, что ООО «Универсальные экосистемы» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале №13 ГУ –СРО ФСС РФ. Сумма уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование включает в себя взносы по всем работникам предприятия без конкретизации по каждому работнику, в связи с чем филиал №13 ГУ - СРО ФСС РФ не располагает информацией о том, уплачивались ли страховые взносы на обязательное социальное страхование за работника ФИО1 в период с 17.09.2018 по 21.04.2020. В случае, если судом будет установлен факт невыплаты заработной платы, на ответчика может быть возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование в ФСС Российской Федерации. В остальной части исковые требования оставила на усмотрение суда. 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора Инспекция Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Екатеринбурга, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Свердловской области, ГУ – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Екатеринбурга, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направили, об уважительных причинах неявки не сообщили, не просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия стороны истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика с вынесением заочного решения в порядке статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, его представителя, представителя третьего лица,исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 17.09.2018 между ФИО1 (работник) и ООО «Универсальные экосистемы» (работодатель) заключен трудовой договор ***, согласно пункту 1.1 которого работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности электросварщика ручной сварки пятого разряда в структурном подразделении «Отдел основного производства». Работник обязан приступить к работе 17.09.2018 (пункт 1.2). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (пункт 1.4). 

Указанное подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 19), в соответствии с которой истец принят на работу на основании приказа №14 от 17.09.2018.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. 

В силу пункта 2.3.3 во взаимосвязи с пунктом 3.1 договора работодатель принял на себя обязательство по оплате труда работника, состоящего из должностного оклада в размере 15000 рублей в месяц. 

В соответствии с пунктом 3.2 договора по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. 

Работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Универсальные Экосистемы» не менее двух раз в месяц (пункт 3.7 трудового договора). 

Трудовая деятельность истца прекращена 21.04.2020, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 19). 

Согласно выписке по счету ***, открытого на имя ФИО1 в адрес работника произведены следующиезачисления:26.09.2018 заработная плата в размере 4500 рублей, 12.10.2018 заработная плата в размере 3000 рублей, 30.10.2018 заработная плата в размере 5000 рублей 31.11.2018 заработная плата в размере 5000 рублей, 20.11.2020 - заработная плата в размере 10007 рублей, 17.12.2018 заработная платав размере 5000 рублей,21.12.2018 заработная плата в размере 5007 рублей, 29.12.2018 заработная плата в размере 15007 рублей, 30.01.2019 заработная плата в размере 15007 рублей, 21.02.2019 заработная плата в размере 5000 рублей, 21.03.2019 заработная плата в размере 10007 рублей, 01.04.2019 заработная плата в размере 5000 рублей, 16.04.2019 заработная плата в размере 10007рублей, 24.04.2019 заработная плата в размере 5000 рублей, 21.05.2019 заработная плата в размере 10007 рублей, 31.05.2019 заработная плата в размере 5000 рублей, 14.06.2019 заработная плата в размере 10007 рублей, 01.07.2019 заработная плата в размере 5000 рублей, 16.07.2019 заработная плата в размере 10007 рублей, 19.08.2019 – заработная плата в размере в размере 10 007 рублей, 21.08.2019отпускные в размере 14388 рублей 36 копеек, 23.09.2020 – заработная плата в размере 8185 рублей 09 копеек, 22.10.2019 – командировочные в размере 2000 рублей, заработная плата в размере 4287 рублей 57 копеек, 27.11.2020 – заработная плата в размере 15007 рублей 57 копеек, 24.12.2019 заработная плата в размере 15007 рублей, 23.01.2020 заработная плата в размере 15007 рублей. (л.д. 24-30).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год следует, что общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Универсальные Экосистемы» за указанный период составила 60375 рублей. В качестве доходов учтены доходы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года. 

В соответствии со справкой о среднем месячном заработке за последние три месяца по последнему месту работы от 21.04.2020 средний заработок истца за указанный период составил 18 030 рублей 06 копеек.

Согласно объяснениям истца между ним и работодателем было достигнуто соглашение о постепенном увеличении заработной платы. С 17.09.2018 по 31.11.2018 ответчиком осуществлялась оплата труда в размере 30000 рублей, с 01.12.2018 по 31.05.2019 в размере 35000 рублей, с 01.06.2019 по 21.04.2020 в размере 40000 рублей. Суммы, превышающие установленный оклад выдавались истцу наличными денежными средствами на основании ордера к расходному кассовому платежу, в котором истец ставил подпись. 

Свидетель С, допрошенный в предварительном судебном заседании 29.09.2020 пояснил, что работает в ООО «Универсальные Экосистемы» руководителем цеха с апреля 2019 года. Заработную плату получает в размере 60 000 рублей: по трудовому договору 30 000 рублей, по факту 30 000 рублей переводилось на карту, остальные денежные средства передавались по ведомости в офисе. За получение оставшейся части заработной платы необходимо расписываться в ведомости. Определенного дня выдачи заработной платы не существует. С сентября 2019 года 30000 рублей переводилось на карточку, 30000 рублей выдавались под роспись наличными. С сентября по декабрь только 30000 рублей на карточку, а с февраля 2020 года заработная плата не выдавалась. Свидетель получал все деньги наличными и раздавал сотрудникам. В декабре направлял в адрес ответчика по электронной почте письмо, в котором обозначал долги всех сотрудников на тот момент.

Согласно расчету, представленному истцом, не оспоренному ответчиком, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года составила 75000 рублей, а именно по 25000 рублей за 3 месяца. Задолженность за период с января 2020 года по апрель 2020 года составила 147272 рубля 73 копейки, а именно 40000 рублей за январь 2020 года, 40000 рублей за февраль 2020 года, 40000 рублей за март 2020 года, 27272 рубля 73 копейка за апрель 2020 года, исчисленный исходя из 15 отработанных истцом дней в данном месяце. 

Общая сумма задолженности составила 222272 рубля 73 копейки. Расчет задолженности судом проверен и признается достоверным.

Поскольку на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в спорный период, равно как не представлено контррасчета заявленным суммам, суд полагает подлежащей взысканию задолженность по заработной плате в размере 222272 рубля 73 копейки(40000+40000+40000+27272,73+25000+25000+25000). 

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с абзацем 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Абзацами 4 и 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в соответствии с которым указанная сумма исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в обществе. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в данном обществе. 

Истцом заявлено, что за период с 2018 года по 2019 год он использовал ежегодный отпуск в размере 28 дней, начиная с 19.08.2019 по 15.09.2020 включительно. Также истец уходил в недельный отпуск в январе 2020 года. С предыдущего ежегодного отпуска истец отработал 251 день, что составляет 8,6 месяцев, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 18 дней отпуска.

Согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 954 рубля 04 копейки.

Доказательств обратного ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с 17.09.2019 по 17.09.2020 в размере 20 954 рубля04 копейкис удержанием обязательных к уплате платежей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, в соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2019(дата задержки заработной платы) по 20.08.2020 (дата составления искового заявления), с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, в размере 6 148рублей 42 копейки.Проценты за период с 21 августа 2020 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 243 226 рублей 77 копеек, с учетом ее фактического погашения, за каждый день задержки.

Согласно подпункту «б» пункта 1 части 1 статьи5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Частью 1 статьи7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых вносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя).

В ответе на судебный запрос от 19.10.2020 №11-18281 ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области указало, что в региональной базе данных имеются сведения о предоставлении ООО «Универсальные Экосистемы» сведений, составляющих пенсионные права ФИО1 за сентябрь, октябрь 2018, с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года, с января 2020 года по апрель 2020 года. 

Согласно данным Фонда социального страхования Российской Федерации среднесписочная численность работников составляет 0 человек.

Поскольку судом установлено, что обязанность работодателем по уплате обязательных взносов и налогов работодателем не исполнялась, суд возлагает на ответчика обязанность начислить и перечислить налоги и страховые взносы с заработной платы ФИО1 за период с17.09.2018 по 21.04.2020 вПенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно договору оказания услуг истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб., несение данных расходов подтверждено распиской от 01.08.2020 (л.д. 47). 

С учетом характера, сложности и объема рассмотренного дела, требований разумности и справедливости, суд находит необходимым определить сумму подлежащих взысканию расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 232 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсальные экосистемы» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсальные экосистемы» в пользуФИО1 заработную плату в размере 222272 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20954 рубля 04 копейки с удержанием из этих сумм причитающихся к уплате обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2019 по 20.08.2020 в размере 6148 рублей 42 копейки, проценты за период с 21 августа 2020 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 243226 рублей 77 копеек, с учетом ее фактического погашения, за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Универсальные экосистемы» начислить и перечислить налоги и страховые взносы с заработной платы ФИО1 за период с 17.09.2018 по 21.04.2020 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Федеральную налоговую службу.

В удовлетворении остальной части требований истца к ответчику отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсальные экосистемы» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6232 рубля.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова