дело № 2-2938/2020

24RS0013-01-2020-002365-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Нихау Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Больница п. Кедровый» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32952 рублей 06 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работает в КГБУЗ «Больница п. Кедровый» в должности повара. Должностной оклад составляет 2 857 рублей в месяц, и на фактический заработок начислялись и выплачивались районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%. Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, Финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на декабрь 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда – 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018– 9489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рублей в месяц. С учетом начисления на них районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, в декабре 2017 года заработная плата должна составлять 12480 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять не менее 15182,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 17860,80 рублей. Размер заработка истицы был менее данных сумм, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, указав, что при получении заработной платы полагала, что работодатель верно исчисляет размер заработной платы и соблюдает требования законодательства, однако в сентябре-октябре 2019 года истице стало известно о том, что работники других бюджетных учреждений п. Кедровый обращаются в суд с исковыми заявлениями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в связи с чем полагает, что срок исковой давности ею не пропущен. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Больница п. Кедровый» в судебное заседание не явился, представил в материалы дела заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории п. Кедровый Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в КГБУЗ «Больница п. Кедровый» на должность повара, где работает по настоящее время.

Согласно представленной в дело справки 2-НДФЛ, заработная плата истицы за декабрь 2017 года составляла 7744 рубля 05 копеек, за 2018 год составляла: январь – 8184 рубля 09 копеек, февраль – 12713 рублей 37 копеек, март – 12367 рублей 08 копеек, апрель – 12367 рублей 08 копеек, май – 6521 рубль 39 копеек, июнь – 622 рубля 24 копейки, июль – 12367 рублей 08 копеек, август – 19626 рублей 01 копейка, сентябрь – 22548 рублей 76 копеек, октябрь – 9319 рублей 52 копейки, ноябрь – 17862 рубля 40 копеек, декабрь – 21688 рублей 56 копеек.

Сведения о размере заработка, о порядке его начисления содержатся в расчетных листках, представленных истицей в материалы дела.

Разрешая настоящий спор и проверяя состоятельность доводов ответчика о пропуске истицей годичного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме, истица должна была узнать об этом в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца. 

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, между тем, исковое заявление о защите нарушенных прав было подано истицей в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации срока к периодам с декабря 2017 года по декабрь 2018 года включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства истица о восстановлении пропущенного срока не просила, на какие-либо обстоятельства, объективно указывающие на уважительный характер причины его пропуска не ссылалась; факт того, что заработная плата выплачивалась ежемесячно и ей был известен размер заработка, не оспаривала. 

Установив факт обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, в отсутствие оснований полагать причину пропуска срока уважительной, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко