Дело № 12- 233/2018

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Хабаровск 10 мая 2018 г. 

Судья Железнодорожного районного суда г. Хабаровска Таранущенко Н.А., 

с участием защитника ФИО1 действующего по доверенности, 

рассмотрев жалобу ООО «Дисконт» на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным государственным инспектором труда ( по правовым вопросам ) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ООО «Дисконт» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не соглашаясь с данным постановлением, ООО «Дисконт» обратилось в суд с жалобой, которой просит обжалуемое постановление изменить, заменив назначенное наказание в виде административного штрафа на предупреждение, поскольку ООО «Дисконт» несет большие убытки, указанная сумма штрафа является весомой для общества.

В судебное заседание законный представитель юридического лица, должностное лицо, вынесшее обжалуемое постановление не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы надлежаще извещены, об отложении рассмотрения жалобы ходатайство суду не заявлено. Поскольку неявка указанных лиц не препятствует рассмотрению жалобы по существу, руководствуясь п. 4 ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ, судья определил возможным рассмотреть жалобу в их отсутствие. 

В судебном заседании защитник ФИО1 жалобу поддержала и суду пояснила, что у общества в связи с тяжелым финансовым положением действительно имелась задолженность по заработной плате перед работником ФИО2 однако задолженность не превышала 5-7 дней, заработная плата и компенсация работнику выплачены. Общество создано в апреле 2017г., фактически деятельность осуществляло с августа 2017г., на конец года общество понесло убытки в размере 51 000 000 рублей. Поскольку Общество впервые привлечено к административной ответственности, фактически все суммы работнику выплачены, просила заменить административный штраф на предупреждение. 

Выслушав защитника, изучив доводы жалобы, материалы дела, судья приходит к следующему выводу. 

В соответствии с положением ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, представляет собой административно наказуемое деяние.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела об административном правонарушении в отношении ООО «Дисконт», последнее, по адресу г. Хабаровск, ул. 

<

адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ допустило нарушение указанных выше норм Трудового законодательства РФ, поскольку заработная плата работнику ФИО2. выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не выплачивалась. 

Данное обстоятельство подтверждается доказательствами, допустимость и достоверность которых не вызывает у суда сомнений: 

- карточкой обращения гражданина, заявлением ФИО2 в инспекцию по труду о невыплате заработной плате и расчета при увольнении;

- трудовым договором ООО «Дисконт» с ФИО2 от 

<

адрес> согласно которому ФИО2. принята на работу н должность заместителя главного бухгалтера, договором установлены сроки выплаты заработной платы:20-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- дополнительным соглашением к трудовому договору об увеличении размера оплаты труда;

- положением об оплате труда и премировании работников ООО « Дисконт», согласно которому сроки выплаты заработной платы:20-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- приказом о прекращении трудового договора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 уволена 30.01.2018

- расчетными листками о начисленной заработной плате работнику ФИО2 реестрами на зачисление денежных средств,

- платежными поручениями о перечислении денежных средств на аванс и заработную плату работникам

- протоколом об административном правонарушении № отношении ООО «Дисконт», составленным в соответствии с требованиями ст. 28.6 КоАП РФ. 

Квалификация административного правонарушения, совершенного должностным лицом по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, является верной, факт невыплата в установленный срок заработной платы работнику ФИО2 подтвержден в судебном заседании.

Существенных процессуальных нарушений порядка производства по делу об административном правонарушении не установлено, в связи с чем, оснований для отмены постановления должностного лица не имеется.

Вместе с тем, суд находит постановление подлежащим изменению путем замены назначенного административного штрафа на предупреждение.

Как следует из материалов дела, ООО «Дисконт» впервые привлекается к административной ответственности, заработная плата работнику и компенсация ФИО3 работодателем выплачены в полном объеме.

Как следует из представленной защитником бухгалтерской (финансовой) отчетности, бухгалтерского баланса, по итогам 2017г. ООО «Дисконт» понесло убытки.

Учитывая характер совершенного ООО «Дисконт» административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, наличие смягчающих обстоятельств- признание вины, привлечение к административной ответственности впервые, отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, суд приходит к выводу, что административное наказание в виде предупреждения, предусмотренного санкцией вмененной статьи КоАП РФ будет в полной мере обеспечивать достижение целей и задач административного наказания.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Жалобу ООО «Дисконт» удовлетворить.

Постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 21.03.2018, вынесенное государственным инспектором труда ( по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в отношении ООО «Дисконт» изменить, заменив наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей на предупреждение. 

В остальном постановление оставить без изменения. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента получения. 

Судья Таранущенко Н.А.