2-1596/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Зияевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Скетч» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за время вынужденного прогула, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Скетч» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить сведения в УПФР, о взыскании заработной платы в сумме 39533 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ив сумме 4981 руб. 21 коп., заработка за время вынужденного прогула в сумме 32000 руб.. 

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность В ООО «Скетч». График работы был установлен посменный: два рабочих дня с 07-30 час. до 23-00 час. и два дня выходных. Размер заработной платы был установлен 30000 руб. в месяц. За период работы выплачена заработная плата за декабрь в размере 14000 руб., за январь 6000 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 4,67 дней составил 4981 руб. 21 коп.. 

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, в связи с удовлетворением части требований ответчиком, не поддержал требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить сведения в УПФР 

В судебном заседании истец поддержал измененные исковые требования, пояснил, что доказательств установления заработной платы в размере 30000 руб. не имеется. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки получал дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В указанный период пытался трудоустроиться, но не прошел отборочный тур, является индивидуальным предпринимателем и работал по своей деятельности ИП. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Скетч» в должности управляющего, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных выше норм ответчиком не представлено по запросу суду документов, подтверждающих размер заработной платы истца, расчет произведенных выплат, расчет задолженности по заработной плате.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств установления работнику заработной платы в размере 30000 руб. в месяц истцом не представлено.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11280 руб., с учетом уральского коэффициента 12972 руб. (ФЗ № 481 от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ-12130 руб., с учетом уральского коэфициента-13949 руб. 50 коп.

Поскольку истцом не представлено доказательств согласованности заработной платы в размере 30000 руб. в месяц, то судом не усматривается оснований для произведения расчета размера заработной исходя из указанной суммы.

Ответчиком не представлены графики сменности, в связи с чем, суд исходит из фактически сложившего графика, указанного истцом. Как указывает истец работа осуществлялась по графику: два дня работы, два дня выходных. Соответственно в феврале должны быть 16 рабочих смен. Истцом отработано 9 смен. То есть размер заработной платы за февраль должен составить 7846 руб. 59 коп., ответчиком выплачено 6000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. составила 1846 руб. 59 коп.. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, истец имеет право на отпуск 4,67 дня. 

За период работы, предшествующий увольнению, исходя из минимального размера заработной платы, сумма заработка должна составить 26513 руб. 18 коп. (4717 руб. 09 коп. (заработная плата за декабрь (12972:22*8) +13949 (заработная плата за январь) +7846,59 (заработная плата за февраль), таким образом, средний дневной заработок составил 497 руб. 43 коп. (26513,18:(29,3*11+13 дней) ).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 2214 руб. 47 коп. (497,43*4,67 дней).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 1846 руб. 59 коп. составляет 80 руб. 33 коп. 

Требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Данные положения содержатся также в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, либо незаконного увольнения работника. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ.

По смыслу указанной нормы права обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом суд учитывает, что сам по себе факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика. Так, часть пятая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 

Между тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении его права на трудоустройство в связи с отсутствием трудовой книжки, истец является индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность. Кроме того, из пояснений истца не следует, что препятствием для трудоустройства явилось отсутствие трудовой книжки, поскольку в качестве основания для отказа в трудоустройстве было не прохождение отборочного тура.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Скетч» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Скетч» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 607 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2214 руб. 47 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 123 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего 4945 (четыре тысячи девятьсот сорок пять) руб. 74 коп. 

Взыскать с ООО «Скетч» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) руб. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина 

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020 г.