РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 17 мая 2019 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1524/2019 по исковому заявлению прокурора г. Братска Иркутской области в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец - прокурор г. Братска Иркутской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска (далее по тексту – МП «ДГИ»), в котором просит взыскать с МП «ДГИ» в пользу ФИО1 недоначисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за 121 час сверхурочной работы в размере 13 721,55 руб.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что ДД.ММ.ГГГГ МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор ***, по условиям которого он принят на работу в организацию на должность водителя автомобиля первого класса, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** на должность водителя автомобиля пятого разряда. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 37,66 руб. с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 35%, доплата за классность в размере 25%, а также иные стимулирующие выплаты по результатам работы. По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ *** часовая тарифная ставка определена в размере 55,84 руб., с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%, доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 30%, доплата за классность в размере 25%, а также иные стимулирующие выплаты по результатам работы. Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 г. (далее по тексту - Положение), для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год). В силу пункта 2.9 Положения, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца. Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 отработал в феврале 2018 г. - 176 час. (при норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей недели 151 час); марте 2018 г. - 200 час. (при норме 159 час); апреле 2018 г. - 180 час. (при норме 167 час); мае 2018 г. - 204 час. (при норме 159 час); июне 2018 г. - 159 час. (при норме 159 час); июле 2018г. - 172 час. (при норме 176 час); августе 2018 г. - 180 час. (при норме 184 час); сентябре 2018 г. - 192 час. (при норме 160 час); октябре 2018 г. — 180 час. (при норме 184 час); ноябре 2018 г. - 12 час. (при норме 8 час. с учетом предоставления отпуска); декабре 2018 г. - 168час (при норме 151 час); январе 2019 г. - 120 час. (при норме 128 час). В течение 2018 года ФИО1 отработал 2 023 час. (при норме по производственному календарю при 40 часовой рабочей недели 1 970 час (с учетом предоставленного отпуска - 1 794 час), что повлекло переработку - 229 час., из которых оплачено 108 час. в размере 10 432,57 руб. Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 121 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 0,5 размере за 2 час. и 1 размере за 119 час. на сумму 13 721,55 руб.: (96,60 руб. (часовая тарифная ставка – 37,66 руб. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 0,5 (размер оплаты сверхурочной работы) + 13,18 руб. (35% премия по результатам работы за месяц) + 25,42 руб. (50% северная надбавка) + 20,34 руб. (40% районный коэффициент)); (7 148,24 руб. (часовая тарифная ставка – 37,66 руб. (с января по июль 2018 г.) х 74 час. (сверхурочная работа) х 1 (размер оплаты сверхурочной работы) + 975,39 руб. (35% премия по результатам работы за месяц) + 1 881,12 руб. (50% северная надбавка) + 1 504,89 руб. (40% районный коэффициент)); (6 476,71 руб. (часовая тарифная ставка – 58,27 руб. (с августа по декабрь 2018 г.) х 45 час. (сверхурочная работа) х 1 (размер оплаты сверхурочной работы) + 786,64 руб. (30 % премия по результатам работы за месяц) + 1 704,40 руб. (50% северная надбавка) + 1 363,52 руб. (40% районный коэффициент)). Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 121 час. в размере 13 721,55 руб. ФИО1 обратился в прокуратуру города с заявлением о нарушении его трудовых прав, которое по требованиям части 1 статьи 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1 в защиту его нарушенных прав в сфере трудовых отношений. Заявленные требования обосновывает ст.ст. 2, 22, 99, 104, 129, 135, 152 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просит суд их удовлетворить. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Братска Иркутской области Матвеевская М.С. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – МП «ДГИ» – Д., действующая на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, в письменных возражениях и в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, суду пояснила, что ФИО1 работал в МП «ДГИ» в качестве водителя автотранспортного цеха с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу *** от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником ФИО1 прекращены в связи с уходом на пенсию. С работником заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере часовой тарифной ставки – 37,66 руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностям) 50%; районный коэффициент 40%; доплата за вредные условия труда 12%; премия в размере 35%. Заработная плата работнику выплачивалась два раза в месяц 14-го числа и 29-го числа в порядке, установленным Положением об оплате труда и трудовым договором. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка определена в размере 55,84 руб., премия по результатам работы за месяц 30%. Истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведено начисление заработной платы за 121 час сверхурочной работы в размере 13 721,55 руб. По причине крайне тяжелого финансового положения муниципального предприятия, а также в связи с наложением ареста на расчетные счета МП «ДГИ» оплата за переработку рабочего времени за 2018 год работодателем работнику ФИО1 не произведена. В качестве доказательства невозможности осуществления оплаты за сверхурочные часы за 2018 год МП «ДГИ» представляет сведения из налогового органа об открытых расчетных счетах в кредитных организациях и письма банка «Братский АНКБ» АО, Банка ВТБ (ПАО) об отсутствии денежных средств на счетах, а также промежуточный бухгалтерский баланс предприятия за 1кв. 2019 года.

Представитель третьего лица – Администрации МО г. Братска в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя.

Изучив предмет и основания искового заявления, доводы отзыва на исковое заявление, выслушав помощника прокурора г. Братска Иркутской области, истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 4-П от 14.02.2002, прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.

Таким образом, суд находит, что обращаясь в суд с иском в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов истца ФИО1, прокурор г. Братска Иркутской области действует в рамках полномочий, предоставленных ему законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу положений ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 

Согласно положениям ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобиля первого класса, был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Указанные обстоятельства не являются предметом спора между сторонами, ими признаны и подтверждены письменными доказательствами по делу, в том числе: копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу *** от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, копиями дополнительных соглашений к нему *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, копией личной карточки работника ФИО1, копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от 23.01.2019

При трудоустройстве ФИО1 была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 37,66 руб. (п. 1 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ – 58,27 руб. (п. 2 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ), с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%, доплаты за классность – 25 % в месяц (п. 4.1.2 трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ), премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) – 35 % (п. 2 дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ).

Условиями трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1 трудового договора).

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года (далее по тексту – Положение), для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу п. 2.9 Положения, днями выплаты заработной платы являются: 29 число текущего месяца за фактическое отработанное время в пределах первой половины текущего месяца и 14 число месяца, следующего за отработанным месяцем за фактическое отработанное время в пределах второй половины месяца, за который выплачивается заработная плата.

Из справки-расчета по заявлению ФИО1, составленной главным бухгалтером МП «ДГИ», копий табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков в отношении ФИО1 за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, судом достоверно установлено и не оспорено ответчиком, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработал 1915 час. при норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 1794 час., что повлекло переработку (сверхурочную работу) в размере 121 час, за которые работодателем истцу были начислены, но не выплачены до настоящего времени 13 721,55 руб.

Суд принял во внимание положения п. 2 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Учитывая, что сторона истца согласилась с представленными ответчиком расчетами взыскиваемой суммы, которые, по мнению суда, соответствуют требованиям трудового законодательства, являются арифметически верными, согласуются с расчетами, произведенными судом при рассмотрении гражданского дела по существу, суд принимает их, как обоснованные.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора г. Братска Иркутской области, заявленные в интересах истца ФИО1 подлежат удовлетворению.

Так, с МП «ДГИ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 121 час сверхурочных работ в общем размере 13 721,55 руб. 

При установленных юридически значимых обстоятельствах доводы стороны ответчика относительно финансового положения предприятия МП «ДГИ» не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования г. Братска. 

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета МО г. Братска Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 548,86 руб., из расчета: 13 721,55 руб. (сумма удовлетворенных исковых требовании) х 4% = 548,86 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Братска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» Муниципального образования г. Братска в пользу ФИО1 недоначисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за 121 час сверхурочной работы в размере 13 721,55 руб.

Взыскать с Муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования города Братска в бюджет Муниципального образования г. Братска Иркутской области государственную пошлину в размере 548,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Щербакова