Дело № 2-3131/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Пушкаревой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 16064 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование доводов указал, что работал в ПАО «Стромит» подсобным рабочим с 14.10.2015 г. по 10.02.2017г. Ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности составила 16 064 руб. 76 коп., в связи с чем истец обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав гражданина. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате в сумме 16064 руб. 76 коп. выплачена ему ПАО «Стромит» в полном объеме, однако в связи с тем, что выплата была произведена не в срок считает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ПАО «Стромит» ФИО2, действующий на основании доверенности от 09.01.2017 года, подтвердил, что задолженность ПАО «Стромит» по заработной плате в сумме 16064 руб. 76 коп. перед ФИО1 погашена в полном объеме 30.06.2017 года, просил в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела № 2-3131/2017, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в период с 14.10.2015 года по 10.02.2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Стромит» в должности подсобного рабочего, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией трудовой книжки, трудовым договором № 242 от 14.10.2015 года.

Согласно п. 7.1 данного договора, ФИО1 установлена тарифная ставка 37,05 в час по итогам месяца, а также применено условие о выплате районного коэффициента в размере 1,15.

10.02.2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию, п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, приказ № 34 у/п от 10.02.2017 года.

В ходе рассмотрения дела установлено, и ответчиком не оспаривалось, что денежные средства ПАО «Стромит» при увольнении истца 10.02.2017 года выплачены не были, выплата в полном объеме была произведена лишь 30.06.2017 года, что подтверждается представимыми в суд документами (л.д. 43, 44).

Таким образом, исследовав собранные по делу доказательства и установив, что нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы имело месть быть, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морально вреда за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер взыскиваемой с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, фактические, доказанные и заслуживающие внимания обстоятельства дела, и определяет к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая, что взыскание компенсации морального вреда в большем размере будет являться несоразмерным последствиям нарушенного обязательства. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 БК РФ, п. 2 ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Стромит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО «Стромит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек. 

В остальной части исковые требования ФИО1 к ПАО «Стромит» - оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ПАО «Стромит» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2017 года.