Дело № 2-794/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2019 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска на Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.. 

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

представителя истца ФИО1;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудовой ресурс» (ООО «Трудовой ресурс») о взыскании процентной надбавки, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «Трудовой ресурс» о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что он работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 3.09.2018г. в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа выполнялась в г.Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, то есть, в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Согласно раздела 3 трудового договора заработная плата была установлена без надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно результатам проверки Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, также не начислялась. Также подтверждена невыплата отпускных Истец считает, что работодателем ему невыплачена надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Истец работает в Комсомольске-на-Амуре с ДД.ММ.ГГГГ, то есть получил право на надбавку 50%. Согласно п.3.1 договора установлен должностной оклад - 32 958 рублей. Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 месяцев 26 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) - 49 дней, истцу, вообще, не платили заработную плату. Соответственно, данные 49 дней при расчете надбавки не учитываются, будут учтены отдельно в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы. Таким образом, по выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (момента трудоустройства) по ДД.ММ.ГГГГ «северная надбавка» не выплачена за 5 месяцев 7 дней. Невыплаченная надбавка за указанный период составляет: 32 958*5*0.50+ 32958/29.33*7*0,5 = 82 395 +3936= 86 331рублей Согласно прилагаемой выписки с банка (оплата шла безналичным путем), ответчик выплатил за всё время работы 183 289 рублей 16 копеек, что также подтверждает отсутствие оплаты истцу «северной» надбавки, гак как при надбавке зарплата за указанный период должна составить: оклад (3.1 договора) 32958* 6 + 32958/29.3*26 = 197 748 + 29246 = 226 994 руб., районный коэффициент 20% (3.4 договора) - 226 994*0.2= 45 398 руб., «северная» надбавка (ст.317 ТК РФ) - 113 497 руб., итого: 385 889 руб. В период работы ответчик отпуск истцу не предоставлял (точнее, в августе уже был приказ па предоставление отпуска, но в отпуск истец так и не ушел). Из выписки по счету не видно оплаты работодателем истцу отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 дня (п.4.4 договора). Продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени составляет 2064/(365-44)5*44 = 28 дней. Дневной заработок для расчета отпуска: (32958+32958*0.56+32958*0.27 )29.3= 1912.23 руб. 28* 1912.23= 53 5 42 руб. (размер компенсации истцу за неиспользованный отпуск). Работодатель также не выплатил истцу полностью зарплату за половину июля и весь август 2018 года и три дня сентября 2018 года, то есть, за 49 дней. Данное обстоятельство видно из выписки банка (последнее зачисление - аванс за июль 2018 года), Дневной заработок, как указывалось ранее, составляет 1912.23 руб. 49* 1912.23 = 93 699 руб. - невыплаченная ответчиком истцу зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого, задолженность ответчика перед истцом составляет: невыплаченная «северная» надбавка - 86 331 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 53 542 руб., невыплаченная заработная плата - 93 699 руб., итого общий долг: 233 572 руб.. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред: фактически истец был лишен большей части заработка, оплаты отпуска, не мог нормально содержать свою семью, но, вынужден был оставаться на работе, веря обещаниям, дабы не потерять место работы. Истец оценивает размер компенсации морального вреда в 15 000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Трудовой ресурс» в его пользу невыплаченную надбавку за работу в районах, приравненным к районам Крайнего Севера в сумме 86 331 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53 542 рублей 00 копеек, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 699 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке, о чем свидетельствуют документы, имеющиеся в материалах дела. От истца в суд не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, истец не уведомил суд о наличии уважительных причин, препятствующих явке в судебное заседание. Таким образом, в соответствии с условиями ч.4 ст.167 ГПК РФ, у суда имеется достаточно оснований для рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что работодатель не выдавал истцу расчетные листы, в связи с чем, истец не видел начисленную заработной платы, ее составляющие. Заработную плату перечисляли на банковскую карту. В период работы истец не ходил в оплачиваемый отпуск, полагает, что при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В июле 2018 ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. 

Представитель ответчика ООО «Трудовой ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом в соответствии с положениями гл. 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, по месту регистрации юридического лица, причины неявки в судебное заседание не обосновал. 

Судебные повестки, неоднократно направленные по месту регистрации юридического лица, возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату. 

В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. 

В соответствии со ст. 119 Гражданского процессуального кодекса РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. 

В соответствии с положениями ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Информация о движении дела, времени и месту судебного заседания размещена на сайте Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре.

Суд в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ предпринял все возможные меры по уведомлению юридического лица о месте и времени рассмотрения дела. 

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Трудовой ресурс».

Представитель ответчика в суд не направил письменных возражения на иск или согласия с заявленными исковыми требованиями, не предоставил истребованные судом документы, связанные с трудовыми правоотношениями между истцом и ответчиком. Представитель ответчика не предоставил суду, какие либо иные доказательства в обоснование своей позиции по заявленным исковым требованиям. 

Выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «Трудовой ресурс» имели место трудовые отношения, ФИО2 работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Между сторонами был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 был принят на работу монтажником на срок до ДД.ММ.ГГГГ, место работы: 

<

адрес>. ФИО2 установлен оклад в размере 32 958 рублей в месяц, районный коэффициент 1,2.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка является документом, предъявляемым при заключении трудового договора. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записями о приеме и увольнении и произвести с ним расчет. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Ответчик не предоставил суду доказательства, опровергающие доводы, изложенные истцом в иске, поддержанные представителем истца в судебном заседании.

Рассматривая требование истца о взыскании процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, в том числе записями в трудовой книжке истца, что работодатель производил истцу начисление заработной платы исходя из количества времени отработанного за месяц и размера оклада. При расчете заработной платы работодатель в соответствии с условиями трудового договора применял районный коэффициент 1,2, но не применял и не выплачивал истцу процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

На основании ст. 317 Трудового кодекса РФ и ст.11 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из содержания данной статьи следует, что работодатель обязан выплачивать работнику процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и не имеет права уменьшать размер данной процентной надбавки, установленной Правительством Российской Федерации.

Согласно «Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г.Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований ст.ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ не производил истцу выплату процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентной надбавки к заработной плате подлежат удовлетворению.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.67 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

На момент трудоустройства ФИО2 в ООО «Трудовой ресурс» его стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составлял более 5 лет, что подтверждается содержанием его трудовой книжки. То есть, ФИО2 имел право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 312-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 728-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О).

Поскольку в данном случае имеет место спор о неполной выплате заработной платы, ФИО3 имеет право обратиться в суд с данными требованиями в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Срок выплаты заработной платы ФИО4 установлен п.п. 3.3.1, 3.3.2 трудового договора, согласно которым заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую половину месяца (окончательный расчет) 8 числа месяца, следующего за расчетным. 

Требования истца о взыскании процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявленные в пределах установленного законом срока и подлежат удовлетворению. Суд принимает расчет, предоставленный истцом (представителем), всего размер процентной надбавки за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 86 331 рублей 00 копеек. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 4.4 Трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, предусмотренный ст. 321 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истцу ФИО2 работодатель не предоставлял ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск. Ответчик не представил суду доказательств предоставления ФИО5 ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан был при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Работодатель не представил суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена истцу при увольнении. 

В соответствии со ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск - 16 календарных дней. 

Период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ФИО2 не находится в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а так же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку работодатель суду не предоставил истребованные документы, не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд принимает расчет, предоставленный истцом (представителем), на основании которого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 53 542 рублей 00 копеек.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании на основании доказательств, предоставленных суду истцом (представителем), судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает расчет, предоставленный истцом (представителем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 699 рублей 00 копеек. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил трудовые права работника истца ФИО2, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Трудовой ресурс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» в сумме 5 835 рублей 72 копеек, в том числе за требования имущественного характера 5 535 рублей 72 копеек, за требования неимущественного характера 300 рублей 00 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудовой ресурс» (ООО «Трудовой ресурс») о взыскании процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудовой ресурс» (ООО «Трудовой ресурс») в пользу ФИО2 процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в сумме 86 331 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53 542 рублей 00 копейки, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 699 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудовой ресурс» (ООО «Трудовой ресурс») в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере сумме 5 835 рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов