дело № 2-3547/2025

УИД 48RS0002-01-2025-003780-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 августа 2025 года город Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Пешковой Ю.Н.

при секретаре Ворониной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что с 29.05.2020 года по 03.03.2025 года ФИО1 работал в ООО «АРКС7» водителем автомобиля 5 разряда транспортного отдела. Начиная с января 2025 года работодатель не выплачивает заработную плату. Ссылаясь на положения статей 2,21,22,129,136,140,236 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 252 106 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещал.

Помощник Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Смыкова Е.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнения, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, письменные возражения не представил.

Руководствуясь ст.ст. 113,117,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Выслушав объяснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что с 29.05.2020 года по 03.03.2025 года ФИО1 работал в должности водителя автомобиля 5 разряда транспортного отдела в ООО «АРКС7», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

ФИО1 был уволен 03.03.2025 года на основании приказа №15-ув от 03.03.2025 года (расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата, исходя из объяснений работника, а также выписки по счету, на который перечислялась заработная плата, выплачивалась следующим образом: до 25 числа – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата, премия.

Согласно информации, представленной ответчиком на запрос истца, работодатель не отрицает факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности.

Как следует из справки генерального директора ФИО2 ООО «Аркс7» от 12.05.2025 года, по состоянию на 12.05.2025 года за ООО «Аркс7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 252106 рублей 28 копеек, в том числе: январь 2025 года – 5135 рублей 40 копеек, февраль 2025 – 43 566 рублей, март 2025 – 203404 рубля 88 копеек. 

В статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В адрес ответчика направлялось извещение о проведении беседы 11.08.2025 года, судебного заседания, однако представитель организации не явился, письменные возражения не представил, заявленные требования не оспорил, контррасчет не представил.

Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена заработная плата работнику, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскивает с ответчика ООО «АРКС7» в пользу истца ФИО1 заработную плату за период с января 2025 года по март 2025 в сумме 252106 рублей 28 копеек. 

Согласно абз. 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскание среднего заработка за три месяца (январь-март 2025 года) в сумме 252 106 рублей 28 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

В отношении доводов истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд учитывает следующие нормы закона.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена 10 февраля 2025 года, соответственно на день подачи уточненного искового заявления (19.08.2025) дней просрочки выплаты заработной платы:

за январь 2025 года – 198 календарных дней;

за февраль 2025 – 03 марта (день расчета) – 177 календарных дней;

за март 2025 – 03 марта (день расчета) – 177 календарных дней.

Ключевая ставка, установленная Банком России с 28.10.2024 по 08.06.2025 составляет 21% годовых, с 09.06.2025 – 20% годовых, с 28.07.2025 – 18% годовых, соответственно денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 135,40 

10.02.2025 

08.06.2025 

119 

21,00 % 

1/150 

5 135,40 ? 119 ? 1/150 ? 21% 

855,56 р. 

5 135,40 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

5 135,40 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

335,51 р. 

5 135,40 

28.07.2025 

26.08.2025 

30 

18,00 % 

1/150 

5 135,40 ? 30 ? 1/150 ? 18% 

184,87 р. 

Итого: 

1 375,94 руб. 

Сумма основного долга: 5 135,40 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 375,94 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

43 566,00 

03.03.2025 

08.06.2025 

98 

21,00 % 

1/150 

43 566,00 ? 98 ? 1/150 ? 21% 

5 977,26 р. 

43 566,00 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

43 566,00 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

2 846,31 р. 

43 566,00 

28.07.2025 

26.08.2025 

30 

18,00 % 

1/150 

43 566,00 ? 30 ? 1/150 ? 18% 

1 568,38 р. 

Итого: 

10 391,95 руб. 

Сумма основного долга: 43 566,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 391,95 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

203 404,88 

03.03.2025 

08.06.2025 

98 

21,00 % 

1/150 

203 404,88 ? 98 ? 1/150 ? 21% 

27 907,15 р. 

203 404,88 

09.06.2025 

27.07.2025 

49 

20,00 % 

1/150 

203 404,88 ? 49 ? 1/150 ? 20% 

13 289,12 р. 

203 404,88 

28.07.2025 

26.08.2025 

30 

18,00 % 

1/150 

203 404,88 ? 30 ? 1/150 ? 18% 

7 322,58 р. 

Итого: 

48 518,85 руб. 

Сумма основного долга: 203 404,88 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 48 518,85 руб. 

итого: 1 375,94 + 10 391,95 + 48 518,85 = 60 286,74? руб.

Ответчиком произведенный расчет не опровергнут.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 60 286 рублей 74 копейки. 

Также истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000 руб., указав, что бездействие ответчика по невыплате заработной платы является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты труда, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 (абзац 2) постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

требования Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО9 ((дата) года рождения, паспорт серия, № СНИЛС №) заработную плату за период с января 2025 года по март 2025 года в сумме 252 106 рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 60 286 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. 

Решение в части взыскания с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО10 ((дата) года рождения, паспорт серия, № СНИЛС №) заработной платы за три месяца в сумме 252 106 рублей 28 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере 10310 рубля. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н.Пешкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 09.09.2025 года.