Дело № 2-1063/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тамбов 24 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Шелухановой С.П.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, 

установил:

ФИО1 является получателем страховая пенсии по старости, назначенной в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ***

При рассмотрении вопроса о назначении пенсии в страховой стаж ФИО1 не был засчитан периоды работы с 19.12.1984 г. по 03.09.1986 г.- в качестве грузчика магазина №5 Тамбовского объединения «Продтовары», так как дата приема на работу не соответствует дате издания приказа (расхождение 2 года) и определить период работы по трудовой книжке не представляется возможным.

Не согласившись с принятым пенсионным фондом решением, ФИО1 обратился в суд с иском о включении указанного периода в страховой стаж и пересчете страховой пенсии. 

В обоснование иска указала, что факт его работы в спорный период подтвержден трудовой книжкой. Отсутствие надлежаще оформленных записей произошло по вине работодателя. Документы магазина №5 не сохранились, так как не были переданы на хранение в архив. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным основаниям, просил обязать пенсионный фонд пересчитать пенсию с учетом включения спорного периода со дня вынесения решения суда.

Представитель ГУ УПФ РФ в г. Тамбове Тамбовском районе ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письме пенсионного фонда от 23.12.2016 г. Дополнительно пояснила, что в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях… в трудовую книжку, наряду с иными сведениями, должны быть внесены сведения об основании принятия на работу. Трудовая книжка истца содержит противоречивые сведения о дате издания приказа о приеме на работу.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г. N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с 23.10.2015 г. является получателем страховая пенсии по старости, назначенной в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

При рассмотрении вопроса о назначении пенсии в страховой стаж ФИО1 не был засчитан период работы в качестве грузчика в магазине №5 Тамбовского объединения Продтовары с 19.12.1984 г. по 03.09.1986 г., так как в трудовой книжке дата приема на работу не соответствует дате издания приказа (расхождение 2 года) и определить период работы по трудовой книжке не представляется возможным.

Как следует из трудовой книжки истца № 684 от 10.06.1981 г., он 19.12.1984 г. принят грузчиком в отдел самообслуживания магазина №5 объединения «Продтовары». В обоснование приема на работу указан приказ №136 от 19.12.1986 г. В то же время, согласно следующей записи, он уволен с этой работы по собственному желанию 13.09.1986 г. по приказу №40 от 13.09.1986 г. То есть, из буквального содержания записей в трудовой книжке следует, что ФИО1 был уволен с работы раньше, чем принят.

В то же время, из анализа предыдущей перед приемом на работу в магазин №5 записи и последующей записи после увольнения следует, что с предыдущего места работы он был уволен 20.11.1984 г. и принят после увольнения из магазина в Тамбовский аптечный склад 24.11.1986 г., то есть, опять ранее даты издания приказа о приеме грузчиком, что невозможно.

Таким образом, у суда не возникает сомнений, что запись о дате приказа о приеме на работу -1986 год- произведена ошибочно работодателем. 

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. 

Таким образом, обязанность ведения трудовых книжек в соответствии с требованиями Инструкции возложена на работодателя, и вину за нарушение порядка ее оформления нельзя возложить на работника.

Установленные выше обстоятельства, по мнению суда, дают основания для удовлетворения требований ФИО1 о включении в страховой стаж периода работы с 19.12.1984 г. по 03.09.1986 г.- в качестве грузчика магазина №5 Тамбовского объединения «Продтовары». 

Поскольку в соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г. N1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, которая ФИО1 была предоставлена в пенсионный фонд для оценки его пенсионных прав, а обязанность ведения трудовых книжек в соответствии с требованиями Инструкции возложена на работодателя, то, в таком случае работник не должен быть лишен социальных гарантий на пенсионное обеспечение.

Исходя из этого, суд считает, что подлежат удовлетворению требований истца о пересчете пенсии с момента вынесения данного решения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ –УПФ РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе включить ФИО1 в страховой стаж период работы с 19.12.1984 г. по 03.09.1986 г.- в качестве грузчика магазина №5 Тамбовского объединения «Продтовары», 

Обязать ГУ -УПФ РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе пересчитать ФИО1 со дня вынесения решения суда- 24 апреля 2017 года- страховую пенсию по старости с учетом включения в страховой стаж периода работы с 19.12.1984 г. по 03.09.1986 г.- в качестве грузчика магазина №5 Тамбовского объединения «Продтовары».

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.П.Шелуханова

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2017 года.

Судья С.П.Шелуханова