З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г.Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Засыпаловой В.И.,

при секретаре Валееве А.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1, указывая в обоснование, что 22 июня 2016 года ФИО1 принят на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» по трудовому договору № 328. 22 июня 2016 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 329 на обучение по профессии прессовщик изделий из пластмасс в период с 04 июля 2016 года по 05 декабря 2016 года. В соответствии с приказом заместителя генерального директора от 05 декабря 2016 года № 1338 лс ФИО1 с 05 декабря 2016 года была присвоена профессия прессовщик изделий из пластмасс 3 разряда. Согласно п.3.4 ученического договора ответчик обязан проработать по трудовому договору на предприятии по полученной профессии не менее двух лет (24 месяца). Однако по истечении 7-и месяцев после присвоения профессии ответчик не выполнил обязательства и расторг трудовой договор по собственному желанию (приказ № 729лс от 06 июля 2017 года). Согласно п.4.3.1 ученического договора ответчик обязан возместить истцу затраты, связанные с ученичеством, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после окончания обучения времени. В стоимость затрат на обучение ответчика были включены: расходы на выплату доплаты наставнику (Е.Д.И.) за проведение производственного обучения в размере 9 477 рублей 11 копеек на основании трудового соглашения № 147б от 04 июля 2016 года, приказа № 2590 лс-к от 30 декабря 2016 года, расчетного листка за декабрь 2016 года, положения «Об оплате труда учеников….» № 388 ль 30 июня 2015 года – вид оплаты 207 (101); расходы на выплату доплаты преподавателю теоретического обучения (Л.К.В.) за проведение теоретического обучения в размере 1 536 рублей на основании трудового соглашения № 146б от 04 июля 2016 года, приказа № 2573 лс-к от 26 декабря 2016 года, расчетного листка за декабрь 2016 года, положения «Об оплате труда учеников….» № 388 ль 30 июня 2015 года – вид оплаты 207 (101). 10 июля 2017 года ответчику заказным письмом было направлено уведомление № 24/1752 о возврате денежных средств в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления, которое возвращено ОПС отметкой «истек срок хранения». На день подачи искового заявления в суд задолженность не погашена, сумма долга составляет 7 800 рублей 95 копеек.

Истец ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 7 800 рублей 95 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» ФИО2, действующая на основании доверенности от 22 декабря 2017 года № 60-01/180, исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить, дала объяснения, аналогичные содержанию искового заявления, дополнительно пояснила, что ФИО1 в добровольном порядке отказывается возвестить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, телеграмма с извещением о месте и времени проведения судебного заседания, то есть юридически значимое сообщение, возвращено в суд, с указанием, что квартира закрыта. Вместе с тем в силу положений пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ данное юридически значимое сообщение, доставленное по адресу регистрации и фактического проживания ответчика, указанного им в трудовом и ученическом договорах, считается полученным, даже если соответствующее лицо фактически не получило его, поскольку гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Более того, ФИО1 лично получил копию искового заявления и извещение о дате проведения подготовки дела к судебному разбирательству, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, и свидетельствует об осведомленности ответчика о наличии спора. При таких обстоятельствах ФИО1 считается надлежащим образом извещенным о дате и времени слушания дела. 

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

В судебном заседании установлено, что 04 июля 2016 года на основании трудового договора № 328 от 22 июня 2016 года и приказа о приеме работника на работу № 723 лс от 30 июня 2016 года ФИО1 принят на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» на должность ученика прессовщика изделий из пластмасс (шифр 525, категория 60).

22 июня 2016 года между ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» и ФИО1 заключен ученический договор № 329 для обучения ответчика профессии прессовщик изделий из пластмасс (п.1.1 договора). Срок обучения в соответствии с дополнительным соглашением от 02 декабря 2016 года к ученическому договору от 22 июня 2016 года № 328 составил с 04 июля 2016 года по 05 декабря 2016 года. 

По условиям договора ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» приняло на себя обязательства: закрепить за учеником наставника согласно положению «Об организации наставничества для подготовки рабочих кадров на ФГУП «ПО «Старт» от 09.12.2004 № 24/3169, утвержденному приказом по предприятию от 17.12.2004 № 1006 (п.2.1); провести качественное теоретическое и практическое обучение профессии, указанной в п.1.1 договора (п.2.2); обеспечить ученика рабочим местом, инструментом, исправным оборудованием, спецодеждой в соответствии с установленными нормами (п.2.3); обеспечить безопасные условия труда в период ученичества (п.2.4); не привлекать ученика на работы, не связанные с выполнением учебной программы (п.2.5); по окончанию срока ученичества провести квалификационную аттестацию ученика (п.2.6); при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии, указанной в п.1.1 договора (п.2.7).

В силу пункта 3.4 ученического договора ФИО1 принял на себя обязательство после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена по профессии по предложению работодателя заключить трудовой договор в соответствии с полученной профессией и проработать на предприятии по полученной профессии не менее двух лет.

В целях исполнения ученического договора № 329 от 22 июня 2016 года между работодателем в лице начальника отдела подготовки кадров О.А.П., с одной стороны и преподавателем теоретического обучения Л.К.В., с другой стороны, 04 июля 2016 года заключено трудовое соглашение № 146б на теоретическое обучение ФИО1, ученика прессовщика изделий из пластмассы. Согласно подп.в п.2 условий соглашения № 146б размер платы за проведение занятий составил 1 536 рублей из расчета 80 рублей за час. Общее количество часов составило 19,2 (подп.а п.1 договора).

Также работодателем в лице начальника отдела подготовки кадров О.А.П., с одной стороны и преподавателем теоретического обучения Е.Д.И., с другой стороны, 04 июля 2016 года заключено трудовое соглашение № 147б на производственное обучение ФИО1 по профессии прессовщик изделий из пластмассы. 

Пунктами п.2.2 и 3.3 соглашения № 147б предусмотрена ежемесячная выплата наставнику за каждого ученика доплаты, установленной распоряжением от 08 июля 2016 года № 106, а также выплата наставнику единовременной премии в размере 3 700 рублей за каждого ученика, сдавшего квалификационную пробу (экзамен).

ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» свои обязательства по ученическому договору исполнило в полном объеме, ФИО1 прошел теоретическое и практическое обучение по профессии прессовщик изделий из пластмасс с 04 июля 2016 года по 05 декабря 2016 года. По окончанию производственного обучения и на основании протокола квалификационной комиссии № 9 от 05 декабря 2016 года приказом ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» от 05 декабря 2016 года № 1338лс ФИО1 с 05 декабря 2016 года присвоена профессия прессовщик изделий из пластмасс 3 разряда. Также истец произвел оплату обучения ФИО1 по трудовым соглашениям № 146б и 147б от 04 июля 2016 года.

В соответствии с заявлением ФИО1 и дополнительным соглашением от 09 декабря 2016 года к трудовому договору от 22 июня 2016 года № 328 ФИО1 с 09 декабря 2016 года переведен на работу по профессии прессовщик изделий из пластмасс 3 разряда в цех пластмасс, литья, керамики № 03. 

Между тем, ответчик, будучи обязанным проработать на предприятии по полученной профессии не менее двух лет, обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем 11 июля 2017 года приказом № 729лс от 06 июля 2017 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом не проработав установленный п. 3.4 ученического договора срок – два года.

Согласно п.4.2 договора № 329 от 22 июня 2016 года, в случае если ученик в период ученичества или по окончании профессионального обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности (обязательства) по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он обязан возместить работодателю следующие фактически понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика (ст.249 ТК РФ): 4.2.1 доплата, начисленные за время обучения; 4.2.2 денежные средства, выплаченные работодателем закрепленному за учеником наставнику; 4.2.3 денежные средства, выплаченные работодателем преподавателю теоретического обучения. 

Ученик обязан возместить работодателю понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, указанные в пп.4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени, в следующих случаях: п.4.3.1 ученик расторг трудовой договор по собственному желанию после обучения, не проработав по полученной профессии срок, установленные в п.3.4 настоящего договора.

Поскольку ФИО1 не проработал на предприятии по полученной профессии не менее двух лет, то в силу положений ст. 207 ТК и положений ученического договора обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

17 июля 2017 года в адрес ответчика ФИО1 было направлено уведомление о возврате денежных средств в соответствии с ученическим договором от 22.06.2016 № 329, которое возвращено в адрес истца без вручения с отметкой об истечении срока хранения. 

Согласно расчету истца задолженность ФИО1 по ученическому договору от 22.06.2016 № 329 составляет 7 800 рублей 95 копеек (11 013 рублей 11 копеек (9 477 рублей 11 копеек + 1 536 рублей)/24*17). Расчет задолженности, предоставленный истцом, является правильным, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона. Иного расчета задолженности ответчиком не представлено.

Ввиду того, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него ученическим договором от 22.06.2016 № 329, - проработать на предприятии по полученной профессии не менее двух лет, а также не исполнил обязательства по возмещению затрат на обучение, то суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истцу. В связи с изложенным иск ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» подлежит удовлетворению, с ответчика ФИО1 в пользу ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.М.В. Проценко» следует взыскать сумму затрат, понесенных истцом на обучение ФИО1, в размере 7 800 рублей 95 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Установлено, что при обращении в суд с настоящим исковым заявлением истцом была уплачена госпошлина в размере 400 рублей на основании платежного поручения от 21 декабря 2017 года за требование имущественного характера исходя из цены иска 7 800 рублей 95 копеек. 

Поскольку исковые требования истца удовлетворены полностью, в его пользу с ответчика в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 400 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать в пользу Федерального государственного унитарного предприятия федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации: 02.09.1992, адрес места нахождения (регистрации): 442960, 

<

...>) с ФИО1 (...) затраты на обучение в размере 7 800 (семь тысяч восемьсот) рублей 95 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей. 

Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд города Пензы об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 февраля 2018 года.

Судья: ...

...

...