Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-174/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

«15» января 2019 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Подгорной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Ковчег" об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором с 

<

дата> по 

<

дата> он состоял втрудовых отношениях с ООО «Ковчег» в должности операторакотельной. 

В соответствий с государственным контрактом с войсковой частью 3667 ООО «Ковчег» осуществляет подачу тепловой энергии войсковой части по адресу: 

<

адрес> путем эксплуатации котельной на газовом топливе. 

<

дата> 100% доли ООО «Ковчег» продано новому собственнику Т. 

Фактически до продажи офис ООО «Ковчег» находился по адресу: 

<

адрес> 

В настоящее время по данному адресу находится офис ООО «Ядро», юридический адрес: 

<

адрес>, генеральным директором которого так же является Е..

Ответчик не уведомил его о смене собственника ни до, ни после его регистрации в ЕГРЮЛ. Поэтому он не мог воспользоваться п.6 статьи 77 ТК РФ на увольнение в связи со сменой собственника. 

Соответствующая запись в трудовую книжку о смене работодателя не была внесена. 

Согласно выписки ЕГРЮЛ от 

<

дата> генеральный директор Е. в течении 3-х месяцев новым собственником не сменен.

Назначенный на должность генерального директора Решением № Единственного участника ООО «Ковчег» от 

<

дата> П. не был утвержден.

Факт его работы в ООО «Ковчег» с 

<

дата> по 

<

дата> подтверждается документами: трудовым договором, копией вписки трудовой книжки, графиком работы на июнь 2018 г., рабочими журналами, показаниями свидетелей.

Установление факта работы необходимо ему для включения в страховой стаж при назначении пенсии.

25-го сентября 2018 года было написано заявление на увольнение пособственному желанию без учета отработки с 

<

дата> в связи с тем, что 

<

дата> представителями в/ч 3667 было законсервировано и опечатано здание котельной по причине организационно-штатных мероприятий в/ч 3667 и приостановки действия договора на отпуск тепловой энергии с ООО «Ковчег». 

<

дата> было направлено заявление на увольнение с 

<

дата> заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО «Ковчег».

Заказное письмо на юридический адрес ООО «Ковчег» остается невостребованным в почтовом отделении с 

<

дата> С 

<

дата> он на работу больше не выходил.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения ему не выдана. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, указанные в трудовом договоре. Последний раз заработная плата была переведена ему на карту Сбербанка 

<

дата> за апрель 2018 года в размере 15420,52 руб.

Согласно Трудовому договору № от 

<

дата> ему установлен оклад 16092 руб. 

Задолженность но заработной плате на дату фактического увольнения 

<

дата> составляет: май 15127,09 руб.; июнь 15127,09 руб.; июль 15018,22 руб.; август 14973,95 руб.; сентябрь 11230,83 руб. Всего: 71477,18 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за задержку заработной платы составляют 5113,00 руб.

Кроме этого, за указанный период он получил моральный вред, который выразился нервном эмоциональном срыве, стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях за сохранность трудовой книжки и за отсутствие возможности трудоустроиться на другой работе, трате времени на сбор доказательств, необходимых мне в суде.

С учетом уточнений просит суд 

<

данные изъяты>

Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 71477,18 руб. и проценты за задержку заработной платы 5113,00 руб.

Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 20000 руб. 

Обязать ООО "Ковчег" внести запись в трудовую книжку ФИО2, указав причину увольнения по формулировке "уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 

<

дата>. 

В судебном заседании истец- ФИО1 поддержал доводы уточненного иска, просил суд их удовлетворить., не возражал против вынесения заочного решения. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, неоднократно извещался судебной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой «истек срок хранения», истребованных документов, возражений относительно заявленных требований суду не представил. 

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям признается их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу в судебном заседании, суд исходит из того, что стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и находит возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ООО «Ковчег» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № по условиям которого Работник принимается на работу на предприятие в качестве 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно сведениям трудовой книжки истец 

<

дата> принят оператором котельной войсковой части 3785 в ООО «Ковчег» на основании приказа от 

<

дата> №.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В силу абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Причины установления срока трудового договора должны быть указаны в его тексте (ст. 57 ТК РФ).

В п.14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из представленных доказательств следует, что истец привлекался ООО «Ковчег» для выполнения одной и той же трудовой функции – оператор котельной на непродолжительный срок для выполнения сезонных работ и на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора трудовых отношений, которые носили характер срочного трудового договора, поскольку истец выполнял работу в определенной должности - оператора котельной, согласно графику, допущен к работе с ведома и по поручению работодателя.

При установленных обстоятельствах суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений в ООО Ковчег» в должности оператора котельной в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Истцом в материалы дела представлен расчет заработной платы.

Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно трудовым договорам, заключенным ООО «Ковчег» с истцом работнику устанавливался должностной оклад в размере 16 092 руб. в месяц, суд считает возможным принять данный размер оклада для расчета заработной платы.

Задолженность но заработной плате на дату фактического увольнения 

<

дата> составляет: май 15127,09 руб.; июнь 15127,09 руб.; июль 15018,22 руб.; август 14973,95 руб.; сентябрь 11230,83 руб. Всего: 71477,18 руб.

Доказательств того, что заработная плата выплачена истцу, ответчиком не предоставлено. При установленных обстоятельствах суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы в размере 71477,18 руб. подлежат удовлетворению. 

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Учитывая, что с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок и установлен факт трудовых отношений, то расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5113 руб.00 коп. 

Денежная компенсация подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 5113,00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд считает, что право истца на своевременную выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством было нарушено. При установленных обстоятельствах, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

25-го сентября 2018 года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию без учета отработки с 

<

дата> в связи с тем, что 

<

дата> представителями в/ч 3667 было законсервировано и опечатано здание котельной по причине организационно-штатных мероприятий в/ч 3667 и приостановки действия договора на отпуск тепловой энергии с ООО «Ковчег». При этом руководители ООО «Ковчег» отсутствовали, не отвечали на телефон.

Поэтому в соответствии со ст.80 ТК РФ 

<

дата> ею было направлено заявление на увольнение с 

<

дата> заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО «Ковчег».

Заказное письмо на юридический адрес ООО «Ковчег» остается невостребованным в почтовом отделении. С 

<

дата> она наработу больше не выходила.

В день увольнения работодатель обязан выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Поскольку трудовая книжка выдана работнику без отметки об ее увольнении следовательно, требования в части обязании ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 2797,71 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Ковчег" об установлении факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, –удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Ковчег» в пользу ФИО1 задолженность невыплаченную заработную плату в размере 71477,18 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5113,00 руб., всего взыскать: 79 590 руб. 18 коп.

Обязать ООО "Ковчег" внести запись в трудовую книжку ФИО1, указав причину увольнения по формулировке "уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 

<

дата>. 

Взыскать с ООО «Ковчег» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2797 руб. 71 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2019 года. 

Судья: