Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

по делу № 2-2664/19 

г. Наро-Фоминск 05.09.2019

Наро-Фоминский городской суд Московской области в лице председательствующего Кутиченко Е.А. при секретаре Грибановой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ФИО2 ФИО10, ООО «ФИО11», ООО «ФИО12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 ФИО13, ООО «ФИО14», ООО «ФИО15», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, выходное пособие за 2 месяца в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежная компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты> рубля, всего – 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Свои требования ФИО1 основывает на том, что она работала на предприятии ООО "ФИО17" с 03.10.2017 по 25.05.2018 г. На данный момент данное производство сменило название на ООО "ФИО16" и меняет их постоянно. Заработная плата так и не была выплачена в полном объёме, часть выплат заработной платы ответчик производила на банковский расчетный счет. Трудовой договор за данный период так и не был заключен, хотя на собеседовании уверяли то что все официально и договор в последующем заключат, соответственно истец работала в указанный период по соглашению сторон, запись в трудовую книжку тоже не была оформлена должным образом. Работодатель постоянно ссылалась па свою занятость. Факт того, что истец работала у ответчика, может подтверждается зарплатными ведомостями. Сократили истца в связи с ликвидацией фирмы, на самом деле фирма на данный момент продолжает свою деятельность регулярно меняя название фирмы, контактные данные и также штат сотрудников, истец полагает, что ее обманным способом, со слов ответчика сократили в связи с якобы ликвидацией данного производства. Ссылаясь на данную статью ответчик обязана была выплатить заработную плату за 2 календарных месяца. Данные выплаты так же не были произведены ответчиком. Истец, всячески, всем коллективом, пытались в досудебном порядке урегулировать данную ситуацию, обращались во все возможные инстанции. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в оскорбительных формах в адрес истца на момент досудебного разбирательства по части выплат, моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебное заседание ответчики не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Судом установлено что ФИО1 работала в работала на предприятии ООО "ФИО18" с 03.10.2017 по 25.05.2018 г. 

Трудовой договор с ФИО1 не заключался. 

ФИО1 уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией фирмы. 

Как следует из материалов дела, ООО «ФИО19» и ООО «ФИО20», являются действующими юридическими лицами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу в размере 

<

данные изъяты> руб., подтверждается расчетом, представленным истцом. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно представленному истцом расчету. Расчет произведен истцом верно. Ответчиком возражений по расчету выплаты не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

На основании вышеизложенного, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО21 к ФИО2 ФИО22, ООО «ФИО23», ООО «ФИО24» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ФИО2, ООО «ФИО25», ООО «ФИО26» в пользу ФИО1 ФИО27 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие за 2 месяца в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Кутиченко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.09.2019