ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород

7 сентября 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Пригода Ю.В.,

истцов – ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО8, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9 к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 01.01.2020 по 29.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 1 января 2020 г. по 29 марта 2020 г. Истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 14 329 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО9 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 05.03.2020 по 27.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 1 января 2020 г. по 29 марта 2020 г. Истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 6 363 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО6 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 02.01.2020 по 31.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 02.01.2020 по 31.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 47 360 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО5 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 02.01.2020 по 31.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 02.01.2020 по 31.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 17 800 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО4 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 12.03.2020 по 31.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 12.03.2020 по 31.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 6 363 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО8 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 01.02.2020 по 31.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 01.02.2020 по 31.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 20 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО3 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО "Мир услуг" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 02.01.2020 по 23.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 02.01.2020 по 23.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 25 727 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО2 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 01.01.2020 по 04.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 01.01.2020 по 04.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 21 363 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

ФИО7 обратилась в Новгородский районный суд с исковым заявлением к ООО «Мир услуг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 27.01.2020 по 29.03.2020 работала в ООО «Мир услуг» в должности уборщицы помещений общежития №5 Новгу им. Я. Мудрого по адресу: 

<

...>. За период с 27.01.2020 по 29.03.2020 истцу ответчиком не выплачена заработная плата. В связи с этим истец просит суд признать отношения трудовыми; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца 15 999 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 11 марта 2020 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Мир услуг» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Указанные исковые заявления приняты к производству Новгородского районного суда.

Определением суда от 14 июля 2020 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого».

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в исках основаниям. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени его проведения надлежащим образом. Представитель третьего лица просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 данного постановления разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????��??????J?J?J??????????????????�?�?�??Й?��?Й?????????J?J?J????????????�??????�??????�???�??????????�???????�?????????????????????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������r������������������������?�?��????�?l?0???$?��������?�������?t???�???�???�?�??�?�??�?�??�?�????�?????� ?????�????`???????�??????`??????`?�?????`??????`?�??`??�???����������

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Судом установлено, что истцы фактически работали уборщицами в ООО «Мир услуг» в помещениях в НовГУ им. Ярослава Мудрого, в общежитии № 5, находящемся по адресу: 

<

...>.

ФИО1 работала в период с 1 января по 29 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за январь – 5 000 руб., февраль – 5 333 руб., март – 3 996 руб., а всего – 14 329 руб.

ФИО9 работала в период с 5 по 27 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за март – 6 363 руб.

ФИО6 работала в период со 2 января по 31 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за январь – 7 360 руб., февраль – 20 000 руб., март – 20 000 руб., а всего – 47 360 руб.

ФИО5 работала в период со 2 января по 31 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за январь – 7 800 руб., март – 10 000 руб., а всего – 17 800 руб.

ФИО4 работала в период с 12 по 31 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за март – 6 363 руб.

ФИО8 работала в период с 1 февраля по 31 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за февраль – 10 000 руб., март – 10 000 руб., а всего – 20 000 руб.

ФИО3 работала в период со 2 января по 23 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за январь – 3 000 руб., февраль – 20 000 руб., март – 2 727 руб., а всего – 25 727 руб.

ФИО2 работала в период с 1 января по 4 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за февраль – 20 000 руб., март – 1 363 руб., а всего – 21 363 руб.

ФИО7 работала в период со 27 января по 29 марта 2020 года. Ей не выплачена заработная плата за февраль – 12 000 руб., март – 3 999 руб., а всего – 15 999 руб.

Трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке в отношении истцов отсутствуют.

Данные обстоятельства подтверждаются в своей совокупности объяснениями истцов, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, Свидетель №2, письма ООО «Мир услуг» в адрес НовГУ от 16 января 2020 года, которым ООО «Мир услуг» направил списки работников ООО «Мир услуг» для доступа на объекты НовГУ.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из этого, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцами и ответчиком. Поскольку ответчик не представил суду доказательства выполнения своей обязанности по выплате истцам заработной платы, требование истцов о взыскании данной заработной платы с ответчика подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с учетом расчета, произведенного истцами, на дату вынесения настоящего решения.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцами особых физических и (или) нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 5 000 руб. в пользу ФИО1, 2 000 руб. в пользу ФИО9, 5 000 руб. в пользу ФИО6, 4 000 руб. в пользу ФИО5, 2 000 руб. в пользу ФИО4, 4 000 руб. в пользу ФИО8, 5 000 руб. в пользу ФИО3, 4 000 руб. в пользу ФИО2, 4 000 руб. в пользу ФИО7.

Таким образом, исковые требования подлежит удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 613 руб. (с учетом общей цены всех исковых требований по взысканию заработной платы и процентов в размере 185 640,73 руб. и требований о взыскании компенсации морального вреда в отношении каждого истца).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковые заявления ФИО1, ФИО9, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО8, ФИО3, ФИО2, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир услуг» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период с 1 января по 29 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 329 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 897,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО9 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО9, в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период с 5 по 27 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 6 363 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 315,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО6 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период со 2 января по 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 47 360 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 2 774,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО5 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период со 2 января по 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 17 800 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1 070,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО4 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период с 12 по 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 6 363 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 315,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО8 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период с 1 февраля по 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1 116,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО3 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период со 2 января по 23 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 25 727 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1 596,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период с 1 января по 4 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21 363 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1 307,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Мир услуг», возникших в связи с работой ФИО7 в обществе с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в качестве уборщицы в период с 27 января по 29 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 15 999 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 942,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир услуг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 613 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Заочное решение принято в окончательной форме 7 октября 2020 года.