Дело № 2-330/2019

Изготовление мотивированного решения на 18.11.2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2019 года с. Красногорское

Красногорский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Коноваленко Л.В.,

при секретаре Бизяевой М.С.

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7976 руб. 46 коп., задолженности по заработной плате за период с 01.07.2019г. по 13.07.2019г. в размере 10179 руб., 36 коп. компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10 000 рублей.

13.11.2019г. обратилась с уточненным исковым заявлением и окончательно просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 01.07.2019г. по 12.07.2019г., взыскать за указанный период задолженность по заработной плате 11700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10910, 93 рубля, 1323, 44 руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.07.2019г. по дату принятия решения, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что с 03.11.2018г. по 30.06.2019г. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала в должности оператора АЗС., со сменным графиком работы. 

При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10910 руб. 93 коп. В платежной ведомости за июнь 2019г. указана сумма выплаченной заработной платы 20982 руб. 46 коп., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, хотя фактически истице было выплачено 13006 руб., без компенсации.

Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с 01.07.2019г. по 12.07.2019г. В указанное время, истица, будучи уволенной, продолжала работать по просьбе ответчика, поскольку он не мог найти другого работника на ее место. Всего за спорный период ФИО1 отработала 6 смен по 24 часа, а именно 3,4,7,8,11, 12 июля 2019г., всего 144 часа. 1 час работы, с учетом районного коэффициента, должен оплачиваться в размере 81,25 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед истцом, с учетом отработанных 144 часов с 01.07.2019г. по 12.07.2019г. составляет 11700 руб.( 144* 81,25).

Таким образом, до настоящего времени перед истцом у ответчика имеется задолженность в общем размере 22610 руб., на которую подлежит начислению компенсация за задержку выплаты с 13.07.2019г. по настоящее время в сумме 1323 руб. 44 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала, по существу дела пояснила, что в период работы у ответчика с 03.11.2018г. очередной отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 30.06.2019г. она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника. Несмотря на издание приказа о ее увольнении 30.06.2019г. и расторжении трудового договора с указанной даты, она фактически продолжала работать с 01.07.2019г. по 12.07.2019г., трудовая книжка ответчиком была выдана истцу 30.06.2019г., договариваясь о работе в период после 30.06.2019г., стороны не оговаривали график работы и размер заработной платы, поскольку и график и размер заработка истцу были известны, операторы АЗС работали посуточно, двое суток работы, двое суток отдыха, размер заработной платы минимальный. Изначально истица довела до сведения ответчика, что после 13.07.2019г. она работать не сможет, поскольку выходит в этот день на другое место работы. В должностные обязанности оператора АЗС входит отпуск ГСМ. Факт ее работы в указанной период времени подтверждается путевыми листами и чеками о приобретении ГСМ водителями Администрации Быстрянского сельсовета Красногорского района Алтайского края, где в чеках имеется фамилия обслужившего кассира, а именно ФИО1 При этом также указала, что ее пароль кассира был известен и работодателю ФИО2 и работавшему совместно с ней кассиру К. И.И. Также ей известно, что после ее увольнения и фактического прекращения трудовых отношений, до 01.10.2019г. работавшие у ФИО2 операторы, осуществляли отпуск ГСМ под паролем С. Н.А., в этой связи в чеках была указана ее фамилия.

Ответчик, индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании против иска ФИО1 возражал, указав, что 03.11.2018г. между ним и ФИО1 был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме ФИО1 на работу. В соответствии с заключенным трудовым договором истцу была установлена сменная работа, двое суток работы, через двое суток отдыха. 30.06.2018г. ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении, в этот же день был издан приказ о ее увольнении и произведен полный расчет в размере 20982, 46 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Какой либо договоренности между ним и ФИО1 о работе в период после увольнения не было, действительно ФИО1 04.07.2091г. и 11.07.2019г. работала на АЗС, заменяла оператора К. И.И., которая должна была работать в указанные дни в соответствии с графиком. Работала ФИО1 по договоренности с К. И.И., которая попросила ее подменить в указанные даты, за работу в указанные дни К. И.И. лично заплатила ФИО1, о данной договоренности ФИО2 ничего известно не было.

Опрошенные в судебном заседании свидетели К. И.И. и М. Т.Б. пояснили суду, что ФИО1 после увольнения на АЗС у ИП ФИО2 не работала, работала 04.07.2019г. и 11.07.2019г. по личной договоренности с К. И.И., которая в силу личных обстоятельств попросила ее заменить. При этом ключ от АЗС ФИО3 дала К. И.И. и заплатила ей за работу 400 руб. 

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ ( ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений, при этом законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, размер оплаты труда, соответствующий штатному расписанию работодателя, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Как следует из пояснений истца, изложенных в иске и данных в ходе рассмотрения дела, в период с 03.11.2018г.по 30.06.2019г. она состояла в должности оператора АЗС у ИП ФИО2, после увольнения, а именно с 01.07.2019г. по 12.07.2019г. продолжала осуществлять трудовую функцию по указанной должности по просьбе ответчика в связи с отсутствием кандидатуры на освободившуюся вакансию, трудовой договор 01.07.2019г. с ней не заключался, фактически к работе она была допущена ответчиком ФИО2 

Индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован в качестве такового 02 ноября 2011 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основной вид экономической деятельности- торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах

03.11.2018г. между ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым ИП ФИО2 принимает на работу на должность оператора АЗС ФИО1 на неопределенный срок, при этом работнику устанавливается сменная работа в три или четыре смены, заработная плата выплачивается в денежной форме 1 и 15 числа каждого месяца с выдачей расчетного листка по заработной плате при выдаче зарплаты за месяц. Работнику установлен должностной оклад с надбавкой 15% районного коэффициента, что составляет 12837, 45 руб.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Данный трудовой договор подписан работодателем ФИО2 и работником ФИО1

03.11.2018г. ИП ФИО2 издан приказ о приеме на работу ФИО1 на должность оператора АЗС постоянно, с окладом 12837 руб. 45 коп. С приказом ФИО1 ознакомлена в день его издания, а именно 03.11.2018г., что подтверждается ее подписью в приказе.

Положением об оплате труда персонала ИП ФИО2, утвержденным последним 01.02.2012г. установлено, что размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ ( п.1.6). 

30.06.2019г. на основании личного заявления ФИО1 от 30.06.2019г. ИП ФИО2 издан приказ об увольнении ФИО1, без указания основания увольнения.

30.06.2019г. в трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Платежными ведомостями за период с января 2019г. по май 2019г. подтверждается факт выплаты ответчиком ФИО2 заработной платы ФИО1 в размере 13006 руб. ежемесячно. Наличие личной подписи ФИО4 в указанных ведомостях свидетельствует о получении ею денежных средств. Платежной ведомостью № за июнь 2019г. подтверждается факт получения ФИО1 заработной платы в сумме 20982, 46 руб., о чем также имеется ее личная подпись.

Разрешая исковые требования, суд не находит оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Федеральный законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9489 руб. ( с учетом районного коэффициента 10912 руб.) с 01 мая 2018г.-11163 руб.( с учетом районного коэффициента 12837 руб.)

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018г. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019г. минимальная заработная плата установлена в размере 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

Условиями трудового договора, а также положением об оплате труда установлено, что размер заработной платы ФИО1 был минимальный, с 01.01.2019г. составлял 13006 руб., что следует из платежных ведомостей о выплате заработной платы.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28, 29,35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, ФИО1 при увольнении имела право получить компенсацию за 8 месяцев работы, т.е. при отпуске в 24 рабочих дня - за 16 дней, из расчета дневного среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде, учитываемом при расчете среднего дневного заработка для оплаты предоставленного истцу отпуска, с ноября 2018 года по июнь 2019 года, неполным календарным месяцем являются: ноябрь 2018 года.

Соответственно, количество календарных дней в ноябре 2018 года составляет 27,34 (29,3 : 30 x 28).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска в количестве 16 календарных дней следующий: 103710,9: (29,3 x 7 + 27,34) = 446,18 руб., где:

103710,9 руб. - сумма фактически начисленной заработной платы за период с 03 ноября 2018 года по 30 июня 2019 года;

29,3 - среднемесячное число календарных дней;

7 - количество полных месяцев в расчетном периоде;

27,34 - количество календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода.

Следовательно, оплата отпуска за 16 календарных дней составляет 7138 руб. 88 коп. (446 руб. 18 коп. x 16 дн.).

Ответчик произвел начисление оплаты указанного отпуска в сумме 7976 руб. 46 коп. и выплатил начисленную компенсацию 30.06.2019г. одновременно с заработной платой за июнь 2019г. в общей сумме 20982, 46 руб., что подтверждается платежной ведомостью №.

Таким образом, задолженности у ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности оператора АЗС в период с 01.07.2019г. по 12.07.2019г. и взыскании за указанный период заработной платы, суд учитывает следующее. 

Согласно доводов истца, в указанный период она по просьбе ответчика продолжала работать в должности оператора АЗС в связи с отсутствием работника на освобождаемую ею вакансию, всего отработала 6 смен по 24 часа, то есть 144 часа.

Вместе с тем, по мнению суда, ответчиком не представлено достаточных оснований, подтверждающих работу истца в указанное ей время. В подтверждение своих доводов, истец ссылался на то, что водители Администрации Быстрянского сельсовета Красногорского осуществляли обслуживание на АЗС, при этом ГСМ приобретали у ФИО1, вместе с тем, по запросу суда Администрацией Быстрянского сельсовета Красногорского района представлен только один кассовый чек, с указанием фамилии кассира ФИО1 от 04.07.2019г., иных доказательств, подтверждающих работу истца у ответчика 03,07,08,11 и 12 июля 2019г. в материалах дела не имеется.

Из табелей учета рабочего времени ИП ФИО2 за период с января 2019г. по июль 2019г. следует, что ФИО2 велся учет рабочего времени работнику ФИО1 по июнь 2019г., за июль учет рабочего времени ФИО1 не произведен, в табеле учета рабочего времени за июль 2019г. ФИО1 не значится, в спорные даты, а именно 3,4,7,8,11,12 июля 2019г. учтены рабочие смены К.И.И., М.Т.Б. и К;.З.В. 

Штатным расписанием на 1029г. подтверждается наличие трех штатных единиц оператора АЗС у ИП ФИО2, что согласуется с табелем учета рабочего времени за июль 2019г. об учете рабочего времени трем операторам.

Кроме того, материалами дела подтверждается заключение трудового договора ИП ФИО2 и М. Т.Б. 01.07.2019г., которой в июле 2019г. велся учет рабочего времени.

Из Журнала выдачи трудовых книжек следует, что ФИО1 выдана трудовая книжка 30.06.2019г., что в сужебном заседании она не оспаривала. 

Ответчик ИП ФИО2 не оспаривал тот факт, что ФИО1 04 июля 2019г. действительно работала на АЗС, однако, выполняла работу без его ведома, по согласованию с оператором К. И.И., у которой возникли личные обстоятельства, в силу которых ей необходимо было отлучиться с работы. За работу 04.07.2019г. К. И.И. самостоятельно произвела расчет с ФИО1 Данный довод ответчика согласуется с показаниями опрошенной при рассмотрении дела свидетеля К;. И.И., а также табелем учета рабочего времени за июль 2019г.( л.д. 53), из которого следует, что 04 07.2019г. учтена рабочая смена К. И.И.

Кроме того, истец не отрицала при рассмотрении дела, что график работы начиная с 01.07.2019г. с ответчиком не согласовывала, из чего следует, что между сторонами отсутствовало соглашение о режиме рабочего времени, времени отдыха и оплате труда ФИО1

Из изложенного следует, что между сторонами начиная с 01.07.2019г. отсутствовали трудовые отношения.

Поскольку заявленные требования о взыскании заработной платы за работу в должности оператора АЗС с 01.07.2019г. по 12.07.2019г. обоснованы наличием между сторонами трудовых отношений, то в связи с недоказанностью трудовых отношений, суд не находит оснований и для взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края.

Судья Л.В. Коноваленко 

.

. 

.

.

. 

.