ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> РД в составе 

председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к ГКУ РД «ФИО14» и Министерству образования и науки РД о признании бездействия директора ГКУ РД «ФИО15» о признании бездействия незаконным и понуждении выдать заверенные копии документов о трудовой деятельности, приказ о переводе или приказ об увольнении, трудовую книжку, выходное пособие, т.е. все документы, связанные с переводом или увольнением, а в случае их отсутствия предоставить об этом соответствующую информацию,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с указанным иском, который мотивирован тем, что истица работала социальным педагогом ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приёмных семей 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей и другим работникам были вручены уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно содержания настоящего уведомления, в соответствии со ст.74 ТК РФ, а также на основании приказа Министерства образования и науки Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №, она и другие работники извещаются о том, что по истечении 2-х месяцев с момента вручения уведомления изменяются (без изменения трудовой функции) условия трудового договора, заключённого с ней, выразившееся в изменении места работы - с 

<

адрес> корпуса «а» в 

<

адрес>, строение 1,4-й этаж.

Этим же уведомлением предупреждена о том, что в случае отказа от работы, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут.

По мере вручения указанного уведомления и ознакомления с его содержанием истица сообщила работодателю, что согласна с изменениями условий труда и готова продолжить работу с выездом в 

<

адрес> по указанному адресу по 

<

адрес>.

Более того, истица совместно с ещё педагогом-психологом учреждения ФИО5, которая также согласилась на продолжение трудовой деятельности, неоднократно выезжали по указанному адресу в 

<

адрес> для продолжения трудовой деятельности в ГКУ. Однако, по указанному в уведомлении адресу истица и ФИО5 никого не встретили и помещение каждый раз было закрыто на замок.

Не добившись результата, истица и ФИО5, сначала обратились в Министерство образования и науки, затем в Государственную трудовую инспекцию по 

<

адрес>, а после отказа разрешить их вопрос этими организациями, истица обратилась в прокуратуру Республики Дагестан.

В прокуратуре РД разъяснили о необходимости обращения в суд за разрешением трудового спора.

С учетом уточнений к иску, просит суд признать бездействия директора ГКУ РД «ФИО16» незаконными и обязать директора ГКУ РД «ФИО17» выдать заверенные копии документов о трудовой деятельности ФИО4, в том числе приказ о переводе или приказ об увольнении, трудовую книжку, выходное пособие и иные документы связанные с переводом или увольнением, а при их отсутствии, предоставить ФИО4 сведения об этом.

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, возражений не представили. От истицы в суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, не возражала и против рассмотрения дела в отсутствии стороны ответчика.

Суд, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из искового заявления, истица является работником в ГКУ РД «ФИО18». Хотя к иску и не приложено документов в подтверждение этому, являясь менее защищенной стороной, работник, самостоятельно не может получить трудовые документы, и поскольку ответчиком не оспаривалось указанного факта, суд признает факт трудовых отношений истца, как работника и ГКУ РД «ФИО19», как работодателя. 

В это связи истец, имеет право на получение соответствующих трудовых документов, заверенных надлежащим образом. Действия ответчика, связанные с непредоставлением соответствующих документов, являются незаконными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО6 к ГКУ РД «ФИО20» и Министерству образования и науки РД о признании бездействия директора ГКУ РД «ФИО21» о признании бездействия незаконным и понуждении выдать заверенные копии документов о трудовой деятельности, приказ о переводе или приказ об увольнении, трудовую книжку, выходное пособие, т.е. все документы, связанные с переводом или увольнением, а в случае их отсутствия предоставить об этом соответствующую информацию удовлетворить.

Признать бездействия директора ГКУ РД «ФИО22» в части невыдачи ФИО2 ФИО6 приказа о переводе или увольнении, а также иные запрашиваемые документы, связанные с трудовой деятельностью – незаконными.

Обязать директора ГКУ РД «ФИО23» выдать заверенные копии документов о трудовой деятельности ФИО2 ФИО6, в том числе приказ о переводе или приказ об увольнении, трудовую книжку, выходное пособие и иные документы связанные с переводом или увольнением, а при их отсутствии, предоставить ФИО2 ФИО6 сведения об этом.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд 

<

адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд 

<

адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд 

<

адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Х. Арсланалиев