Судья Смирнова И.С.

Дело № 33-170/2026 (2-2575/2025)

24RS0017-01-2025-001731-48

2.074

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 января 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Ю.Б.,

судей Полянской Е.Н., Абрамовича В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Полянской Е.Н., гражданское дело по иску Б И А к ООО «Газпром морские проекты» о взыскании компенсации расходов на санаторно-курортный отдых, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты

по апелляционной жалобе представителя ООО «Газпром морские проекты» - ФИО1

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования Б И А к ООО «Газпром морские проекты» о взыскании компенсации расходов на санаторно-курортный отдых, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром морские проекты» ИНН 

<

***> в пользу Б И А 

<

данные изъяты>, компенсацию расходов отдыха работника и членов его семьи в 2024 году на объектах санаторно курортного назначения в сумме 298 962 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с 08.02.2025г по 16.09.2025 г. 88 432,96 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 298 962 рубля за каждый день задержки начиная с 17.09.2025 г. по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований Б И.А. отказать.

Взыскать с ООО «Газпром морские проекты» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 460 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Б И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром морские проекты» о взыскании компенсации расходов на санаторно-курортный отдых, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.

Требования мотивировала тем, что 29.07.2021 между Б И.А. и ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект», в настоящее время - ООО «Газпром морские проекты», заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность инженера-землеустроителя первой категории.

29.07.2022 ответчиком издан приказ № 200 «О введении в действие Положения о социальном обеспечении работников ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект».

Пунктом 3.1. данного Положения предусмотрено, что работодатель производит работникам не чаще одного раза в год компенсацию их расходов (включая расходы на членов семьи (супруг, супруга, дети от 0 до 3 лет). Работников при их совместной поездке), связанных с отдыхом на территории Российской Федерации, Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя. Расходы общества на предоставление работникам компенсаций на санаторно-курортный отдых должны осуществляться в рамках выделенных лимитов бюджета доходов и расходов общества из расчета не более 11 МРОТ в год на одного работника, включая членов семьи.

25.04.2024 истец направила в отдел организации труда и заработной платы главному экономисту по труду З И.А. два заявления на обеспечение санатарно-курортного отдыха в отношении себя и детей. В тот же день З И.А. ответила, что указанные заявления ею приняты.

18.10.2024 ответчиком издан Приказ № 78-П «О компенсации расходов на оплату отдыха работников», который подписан непосредственно генеральным директором общества. Приложением к вышеуказанному приказу является список работников для компенсации расходов на отдых работников на квартал 2024 года (по состоянию на 18.10.2024) и список работников для компенсации расходов на путевки для детей работников на 4 квартал 2024 года (по состоянию на 18.10.2024).

В соответствии с этим списком истцу утверждена к выплате компенсация на себя в сумме 211 662 руб. и на детей в сумме 96 000 руб. (всего 307 662 руб.).

Истец приобрела путевку в ООО «Лазурная» (г. 

<

адрес>), входящем в перечень организаций, находящихся на балансе ПАО «Газпром». В данном учреждении истец со своими детьми пребывала с 18.10.2024 по 27.10.2024, оплатила 306 000 руб.

05.11.2024 истец направила ответчику заявление на выплату компенсации и документы, подтверждающие понесенные расходы, однако денежные средства ей не были выплачены, несмотря на отсутствие замечаний к представленным документам.

07.02.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании статьи 80 ТК РФ.

С учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию понесенных расходов в размере 306 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты с 08.02.2025 по 02.06.2025 в размере 48 837 руб., проценты за нарушение сроков выплат, начиная с 03.06.2025 по день фактической уплаты долга.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Газпром морские проекты» - ФИО1 просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что компенсация расходов на санаторно-курортный отдых является стимулирующей выплатой, которая осуществляется по решению работодателя, не является гарантированной, может быть выплачена только после проведения заседания комиссии по социальным вопросам и утверждения ее решения генеральным директором. В компенсации расходов истцу было отказано в связи с отсутствием финансово-экономической возможности, наличие которой является необходимым условием согласно Положению о социальном обеспечении работников общества. Указывает, что приказ генерального директора от 18.10.2024 «О компенсации расходов на оплату отдыха работников» не может являться основанием для компенсации санаторно-курортного отдыха истца, т.к. приказ издан до предоставления истцом отчетных документов, подтверждающих расходы, что является необходимым условием для принятия решения о компенсации. Приказ вынесен без учета мнения комиссии по социальным вопросам. При этом ни одна выплата не была произведена на основании приказа № 78-МП от 18.10.2024.

С ноября 2024 года руководителем общества было принято решение о приостановке возмещения затрат на санаторно-курортный отдых в связи с ухудшением финансово-экономического состояния общества и отсутствием финансовой возможности производить указанные выплаты, доказательства чему представлены стороной ответчика.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем истца Б И.А. - ФИО2 представлены письменные возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Б И.А. - ФИО2 указал на согласие с решением суда первой инстанции, полагал, что оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, заблаговременно, о причинах неявки не уведомили, с ходатайствами об отложении слушания дела не обращались.

Признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания дела, проверив материалы дела и решение суда в пределах, предусмотренных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, заслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.

Как установлено статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Б И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» (впоследствии переименованным в ООО «Газпром морские проекты») на основании трудового договора от 29.07.2021 № №. Трудовые отношения прекращены с 08.02.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Приказом ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» № 200 от 29.07.2022 введено в действие Положение о социальном обеспечении работников ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» с 01.08.2022.

Согласно пункту 3.1 указанного Положения, работодатель производит работникам не чаше одного раза в год компенсацию расходов (включая расходы на членов семьи (супруг, супруга, дети от 0 до 3 лет) Работников при их совместной поездке), связанных с отдыхом компенсация на санаторно-курортный отдых) на территории Российской Федерации, Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя.

Расходы Общества на предоставление Работникам компенсаций на санаторно-курортный отдых должны осуществляться в рамках выделенных лимитов бюджета расходов Общества из расчета не более 11 МРОТ в год на одного работника, включая членов семьи.

Пункт 3.2 Положения предусматривает, что работодатель компенсирует стоимость путевок на детей работников общества в возрасте от 3 до 15 лет (включительно на дату заезда в учреждение), в санаторно-курортные учреждения, летние оздоровительные, образовательные, спортивные лагеря и другие организации отдыха на территории РФ и стран ближнего зарубежья, а также на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организация. Размер таких компенсаций не может превышать 5 МРОТ.

Приказом ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» № 206 от 01.08.2022 утверждено и введено в действие Положение о комиссии по социальным вопросам ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект».

В соответствии с разделом 4 Положения, комиссия рассматривает на основании резолюции генерального директора либо уполномоченного лица обращения работников Общества по социальным вопросам; готовит предложения генеральному директору по вопросам предоставления льгот, компенсаций и других выплат социального характера, предусмотренных локальными нормативными актами в пределах лимитов бюджета доходов и расходов на эти цели.

Как установлено пунктами 6.4, 6.6 названного Положения, решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, и направляется генеральному директору Общества для принятия решения по обращениям заявителей.

23.04.2024 на имя генерального директора ООО «Газпром морские проекты» Б И.А. подано заявление о включении в список работников на компенсацию расходов в размере 211 000 руб., связанных с приобретением путевки для отдыха в 2024 году (оздоровительно-гостиничный комплекс «Лазурная Отель»), а также включении в список работников на компенсацию стоимости отдыха детей Б А.Д., Б А.Д. в период с 14.10.2024 по 22.10.2024, стоимостью 96 000 руб.

18.10.2024 между ООО «Лазурная» (Оздоровительная организация) и Б И.А. (заказчик) был заключен договор оказания лечебно-оздоровительных услуг в оздоровительно-гостиничном комплексе «Лазурная Отель и Спа» в период с 18.10.2024 по 27.10.2024.

ОГК «Лазурная Отель и СПА», включен в перечень объектов санитарно-курортного назначения, гостиниц и иных средств размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования.

Истцом оплата услуг была произведена, факт проживания в ОГК «Лазурная Отель и СПА» в период с 18.10.2024 по 27.10.2024, оплаты в размере 306 000 руб. документально подтверждены.

Приказом № 78-мп от 18.10.2024, подписанным генеральным директором ООО «Газпром морские проекты», принято решение произвести в 4 квартале 2024 года работникам их расходов (включая расходы на членов семьи (супруг, супруга, дети от 0 до 3 дет) при их совместной поездке), связанных с отдыхом в 2024 году на территории Российской Федерации, Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», на основании документов, подтверждающих расходы работников, в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу, а также о произвести компенсацию в 4 квартале 2024 года стоимости путевок на детей работников общества в возрасте с 3 до 15 дет (включительно, на дату заезда в учреждение) в санаторно-курортные учреждения, летние детские оздоровительные, образовательные, спортивные лагеря и другие организации отдыха на территории Российской Федерации и стран ближнего зарубежья, а также на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», на основании документов, подтверждающих расходы работников, в соответствии с приложением № 2 к приказу.

В соответствии с приложением № 1 и № 2 Б И.А. подлежит выплате компенсация в размере 211 662 руб. и 96 000 руб. соответственно.

05.11.2024 истцом в ООО «Газпром морские проекты» подано заявление на выплату компенсации расходов на санаторно-курортное лечение на себя и членов семьи в размере 306 000 руб.

10.01.2025, работниками ООО «Газпром морские проекты», в том числе и Б И.А., на имя Советника генерального директора ООО «Газпром морские проекты» подано повторное коллективное обращение о социальном обеспечении работников.

Из ответа от 04.02.2025 на повторное коллективное обращение, следует, что Общество не имеет финансово-экономических возможностей для компенсации работникам и членам их семей расходов, связанных с санаторно-курортным отдыхом.

Из протоколов заседаний комиссий по социальным вопросам ООО «Газпром морские проекты» следует, что сумма компенсаций на санаторно-курортный отдых для сотрудников в 2024 году запланирована в размере 9 840 000 руб., также запланирована сумма компенсаций на отдых детей в размере 11 833 830 руб. Помимо этого в протоколах отражено, что неиспользованные плановые денежные средства по данной статье будут перераспределены на иные квартала планируемого года.

Согласно списку работников для компенсации санаторно-курортных путевок на работников на 2024 год, Б И.А. выплата компенсации не произведена (т. 1 л.д. 243 – 245).

Из указанного списка также следует, что после издания приказа № 78-мп от 18.10.2024, выплата по которому Б И.А. истцу не произведена, ООО «Газпром морские проекты» издавались аналогичные приказы № 80-ма и 81-ма от 24.10.2024, выплаты по которым производились.

Разрешая спор, установив приведенные выше обстоятельства, суд первой инстанции, пришел к выводу об обоснованности предъявленных Б И.А. требований. При этом суд исходил из того, что право на компенсацию санаторно-курортного отдыха для работника и членов его семьи установлено приказом работодателя № 78-мп от 18.10.2024, который действует и не отменен.

С учетом лимитов по социальной выплате, а также фактически понесенных истцом расходов, суд взыскал с ООО «Газпром морские проекты» в пользу Б И.А. компенсация расходов отдыха работника и членов ее семьи в 2024 году на объектах санаторно-курортного назначения в сумме 298 962 руб.

На основании статьи 236 ТК РФ судом с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплат за период с 08.02.2025 по 16.09.2025 в размере 88 432, 96 руб., а также за период с 17.09.2025 по день фактической выплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 91 714, 18 руб. за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ООО «Газпром морские проекты» судом в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец была освобождена в силу закона, в размере 12 406 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, которым дана аргументированная правовая оценка. Выводы суда приведены и подробно мотивированы в судебном решении, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана оценка на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений требований статей 56, 59, 60, 67 ГПК РФ при оценке доказательств судом допущено не было.

Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что спорная компенсация не является гарантированной, предоставляется при наличии финансовой возможности, которая в данном случае отсутствовала, а приказ директора Общества не является основанием для выплаты компенсации, являлись предметом оценки суда первой инстанции, обоснованно отклонены.

Как следует из приведенных выше локальных актов предприятия, вопросы предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Положением о социальном обеспечении работников Общества, рассматриваются комиссией, составленные по результатам рассмотрения протоколы передаются генеральному директору для принятия решения по заявлениям работников.

В данном случае, генеральным директором Общества был издан приказ, которым Б И.А. предоставлены компенсации в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников. Данный приказ не отменялся, является действующим, следовательно, подлежит исполнению работодателем.

То обстоятельство, что выплата не является гарантированной, рассматриваемом споре основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не является, так как решение о предоставлении этой выплаты уже было принято, оформлено в распорядительном документе работодателя.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к повторению правовой позиции ответчика, выраженной в суде первой инстанции, получившей надлежащую оценку суда, содержат ссылки на обстоятельства, не имеющие правового значения для разрешения заявленных требований с учетом установленных при разрешении спора обстоятельств, направлены к оспариванию выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, оставленных без внимания судом первой инстанции и имеющих правовое значение для правильного разрешения заявленных требований, а потому не могут быть положены в основу отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

Материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен судом верно, указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Газпром морские проекты» - ФИО1, - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Ю.Б. Тихонова

Судьи Е.Н. Полянская

В.В. Абрамович

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 23.01.2026