Дело № 2-202/2025

УИД - 05RS0022-01-2025-000152-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кизилюрт 26 февраля 2025 года

Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего – судьи Шамиловой Д.М., при секретаре судебного заседания – Раджабовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Непубличному акционерному обществу (далее НАО) «Дагфос» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании невыплаченной денежной компенсации за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании представить актуальный реестр кредиторов и отчет с внесением изменений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Кизилюртовский городской суд РД с исковым заявлением к НАО «Дагфос» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в котором просит: 

Взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию согласно расчета начисления за период с 01.01.2024г по 31.12.2024г за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате предусмотренная ст.236 ТК РФ в сумме- 64035,90 рублей.

Взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но невыплаченную денежную сумму индексации в связи ростом потребительских цен на товары и услуги согласно расчета начисления за период с 01.01.02024г по 31.12.2024г предусмотренная ст. 134 ТК РФ в сумме- 182235,98 рублей.

Взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере -50 000 рублей предусмотренная ст.237ТК РФ.

Обязать конкурсного управляющего представить кредиторам (работникам) актуальный реестр кредиторов и отчет конкурсного управляющего с внесением всех изменении по каждому кредитору (работнику) по принятым ращениям суда и определении Арбитражного суда РД от 25.12.2024г. подписанный и заверенный печатью, предусмотренная п.9 ст. 16 №127-ФЗ «Несостоятельности(банкротства)», а также расчетные листки с включением всех начислении (заработной платы, компенсации, индексации, морального вреда) подписанные и заверенные печатью предусмотренные ст.62 ТК РФ,

В обоснование своих требований истец указал, что согласно приказа Генерального директора №-к от 10.07.2020г. его приняли на работу стрелком ВОХР, кем он продолжал работать на этой должности до 02.08.2021г., приказ об увольнении №-к от 29.07.2021г.

Руководство завода, в лице Генерального директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ заключило с ним трудовой договор №. 

Свои должностные обязанности он выполнял добросовестно и честно. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской федерации (далее ТК РФ), признается обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплаты справедливой заработной платы.

Кроме того, в результате неисполнения конкурсным управляющим вышеуказанного решения возникает расхождения между данными отчета конкурсного управляющего по текущим обязательствам должника и данными расчетов по начисленным компенсациям и индексациям, который он представил в суд месте с исковым заявлением. В целях урегулирования расхождении кредиторы (работники) обратились конкурсному управляющему с коллективными заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответы на данные заявления до настоящего времени не получены.

Согласно калькулятору расчета к статье 236 ТК РФ им произведен расчет начисления компенсации за период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г., согласно калькулятора расчета к статье 236 ТК РФ. По данным расчета сумма, которая подлежит взысканию с должника НАО «Дагфос» составляет - 64035,90 рублей, за минусом удержанного подоходного налога сумма, подлежащая к взысканию составит - 64035,90 рублей (73604,48*13%/100) - 64035,90 рублей.

Им также произведен расчет начисления индексации предусмотренный ст.134 ТК РФ согласно калькулятору расчета к статье 134 ТК РФ, которая подлежит взысканию с должника НАО «Дагфос» за период с 01.01.2024г по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 20960,90 рублей, за минусом подоходного налога сумма, подлежащая к взысканию составит - 18235,98 рублей (20960,90* 13%/100) - 18235,98 рублей.

Цена иска составит – 132271,88 рублей ( 64035,90+18235+50000,00м/вред)

Учитывая выше изложенное, а также длительный период, в течение, которого задолженность по заработной плате работодателем более 8 лет ему не выплачивалась, причиненный ему моральный вред он оценивает в сумме 50 000 рублей.

Надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела истец ФИО2 не явился в суд, представив суду письменное заявление, в котором поддерживает свои исковые требования и просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика НАО «Дагфос», надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу организации, в суд не явился. 

Представитель ответчика - конкурсного управляющего НАО «Дагфос» ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Представив письменный отзыв на исковой заявление, конкурсный управляющий указал, что Решением Арбитражного суда Республики Дагестан от 28.06.2022г. по делу №А 15-2190/2019 непубличное акционерное общество «Дагфос» (ОГРН №, ИН11 №. 

<

адрес>) признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО1 ФИО9 (ИНН №. (СHИJIC 151-940-754 64) член Союза АУ «Созидание» (ИНН №. адрес: 

<

адрес>). Адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 

<

адрес>. В настоящий момент, ввиду нахождения НЛО «Дагфос» в процедуре банкротства конкурсное производство), денежные средства для погашения задолженности по заработной плате отсутствуют. Имущество должника НАО «Дагфос» (завод как имущественный комплекс) выставлено на торги. Идет реализация имущества - публичное предложение, постепенное снижение цены имущества.

Заявленный моральный вред может рассматриваться судом, ввиду его истолкования из несвоевременной выплаты.

Информация по заработной плате работников НАО «Дагфос» начисляемой и имеющейся задолженности, ежеквартально предоставляется конкурсным управляющим в Управление Росреестра по Республике Дагестан и Прокуратуру, ввиду наличия проверок по невыплате заработной платы.

Требования по заработной плате будут погашены конкурсным управляющим в добровольном порядке, после получения денежных средств от реализации имущества должника.

Отказать но пункту 5 заявления истца так как это не входит в обязанности конкурсного управляющего.

Конкурсный управляющий не согласен с предъявленным требованиям о взыскании морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Заявленный размер морального вреда является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, ввиду отсутствия фактических обстоятельств причинения вреда.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Изучив доводы искового заявления и отзыв на исковое заявление, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Одним из основных, принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), признается обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплаты справедливой заработной платы.

Согласно абзацу 5 части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 ст.22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Указанное, в полной мере, согласуется с Положениями ст.7 и ст.37 Конституции Российской Федерации, гарантирующим право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным и региональным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера, премию и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, труда.

Правовая норма, закрепленная в ст.136 ТК РФ об установлении конкретной даты выплаты заработной платы, носит обязательный (императивный) характер, не имеет исключений и служит гарантией по обеспечению права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. Следовательно, ст. 136 ТК РФ во взаимосвязи с другими положениями Трудового Кодекса направлена на защиту трудовых прав работника.

Предусмотренная статьей 136 ТК РФ обязанность работодателя производить выплату заработной платы в установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре или трудовом договоре относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании Коллективного договора.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствие с ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приведенное в статье 236 ТК РФ законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. 

Обосновывая размер указанных выплат, истцом к иску приложены соответствующие отчеты, периоды просрочки выплаты, расчеты компенсации за указанные периоды.

Судом установлено, а также из исследованных в ходе судебного разбирательства материалов дела усматривается, что согласно приказа Генерального директора №-к от 10.07.2020г. ФИО2 приняли на работу стрелком ВОХР, кем он продолжал работать на этой должности до 02.08.2021г., приказ об увольнении №-к от 29.07.2021г.

Руководство завода, в лице Генерального директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ заключило с ФИО2 трудовой договор №.

В соответствие с решением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А-15-2190/2019 Непубличное акционерное общество «Дагфос» (ОГРН № ИНН №, 

<

адрес>) признано несостоятельным (банкротом), с возложением исполнения обязанностей конкурсного управляющего на ФИО1 ФИО15.

Из представленного суду расчета компенсации за просроченную задолженность по заработной плате следует, что у НАО «Дагфос» перед ФИО2 образовалась задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64035,90 рублей, за минусом удержанного подоходного налога сумма, подлежащая к взысканию составит - 64035,90 рублей (73604,48*13%/00) - 64035,90 рублей.

Из расчета начисления индексации предусмотренный ст.134 ТК РФ согласно калькулятору расчета к статье 134 ТК РФ, образовалась задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 20960,90 рублей, за минусом подоходного налога сумма, подлежащая к взысканию составит - 18235,98 рублей (20960,90* 13%/100) - 18235,98 рублей.

Факт имеющейся задолженности подтверждается материалами дела. Ответчиком факт наличия задолженности перед истцом не опровергает, представленный истцом расчет не оспорен, свой расчет суду не представлен. 

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе, доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что имеющаяся задолженность работодателем не была выплачена, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производные требования.

Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N16-П, взыскание компенсации по статье 236 ТК РФ только по день вступления решения суда в законную силу (дата принятия апелляционного определения) будет нарушать законные права и интересы работника.

В связи с чем, доводы истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе начисленной решением Кизилюртовского городского суда и взыскание компенсации с момента вступления в законную силу настоящего решения суда до фактического исполнения, суд считает обоснованными. 

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит правильным и ответчиком в своем отзыве на иск не оспаривает.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая длительность нарушения права работника на получение заработной платы, обоснованные ожидания вознаграждения за свое отношение к труду, принцип разумности справедливости, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, личность истца, его особенности, а также то, что предприятие признано банкротом и задолженность по выплате возникло в силу объективных причин, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец также требует обязать конкурсного управляющего ФИО1 представить кредиторам (работникам) актуальный реестр кредиторов и отчет конкурсного управляющего с внесением всех изменений по каждому кредитору (работнику) по принятым решениям суда и определении Арбитражного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листки с включением всех начислений (заработной платы, компенсации, индексации, морального вреда) пописанные и заверенные печатью. 

По смыслу п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ суд не рассматривает заявление гражданина, предъявленное в защиту прав, свобод или законных интересов других лиц, не уполномоченного на представление их интересов, и которому не предоставлено такое право. 

ФИО2 суду не представлен документ, уполномочивающий его на представление интересов кредиторов (работников). Кроме того, согласно ст.143 Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)"конкурсный управляющий представляет собранию кредиторов (комитету кредиторов) отчет о своей деятельности, информацию о финансовом состоянии должника и его имуществе на момент открытия конкурсного производства и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное.

При таких обстоятельствах, требование ФИО2 об обязании конкурсного управляющего ФИО1 представить кредиторам (работникам) актуальный реестр кредиторов и отчет конкурсного управляющего с внесением всех изменений по каждому кредитору (работнику) по принятым решениям суда и определении Арбитражного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листки с включением всех начислений (заработной платы, компенсации, индексации, морального вреда) пописанные и заверенные печатью подлежит оставлению без рассмотрения. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО10 к НАО «Дагфос» в лице конкурсного управляющего ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с НАО «Дагфос» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 ФИО11 начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64035 (шестьдесят четыре тысячи тридцать пять) рублей 90 копеек.

Взыскать с НАО «Дагфос» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 ФИО12 начисленную, но не выплаченную денежную сумму индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотренной ст.134 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 235 (восемнадцать тысяч двести тридцать пять) рублей 98 копеек.

Взыскать с НАО «Дагфос» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 ФИО13 денежную компенсацию морального вреда предусмотренной ст.237 ТК РФ в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Требование ФИО2 ФИО14 об обязании конкурсного управляющего ФИО1 представить кредиторам (работникам) актуальный реестр кредиторов и отчет конкурсного управляющего с внесением всех изменений по каждому кредитору (работнику) по принятым решениям суда и определении Арбитражного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листки с включением всех начислений (заработной платы, компенсации, индексации, морального вреда) пописанные и заверенные печатью - оставить без рассмотрения. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО16 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий