РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Артеменко А.В., 

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4327/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Мангуст» о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Мангуст» о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка. Требования мотивированы тем, что апелляционным определением Суда ХМАО-Югры от 04.03.2025 года взыскан с ответчика в его пользу средний заработок в размере 349086,48 рублей. Компенсация по ст.236 ТК РФ на указанную сумму по расчетам истца за период с 10.04.2024 года по 20.03.2025 года составляет 118692,56 рублей. Просит взыскать с ООО ЧОП «Мангуст» в его пользу проценты за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 118692,56 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 470,04 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО ЧОП «Мангуст» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от 04.03.2025 года изменено решение Нижневартовского городского суда от 15.10.2024 года в части присужденной ФИО1 с ООО ЧОП «Мангуст» суммы среднего заработка за время приостановления работы по вине работодателя, сумма уменьшена с 420880,71 рублей до 349086,48 рублей.

В соответствии с расчетом истца на присужденную сумму начислена компенсация по ст.236 ТК РФ за период с 10.04.2024 года по 20.03.2025 года, размер которой составляет 118692,56 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 29 января 2024 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренное частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 года), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года № 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С." в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта. В силу этого действующее законодательство должно предусматривать правовые механизмы, призванные компенсировать данному лицу такие потери в полном объеме, тем самым обеспечивая эффективную реализацию гарантированного ему статьей 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации права на судебную защиту. К числу названных механизмов относятся как компенсационный механизм защиты права на исполнение судебного акта в разумный срок (Федеральный закон от 30 апреля 2010 года № 68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"), так и предусмотренные отраслевым - материально правовым и процессуальным законодательством специальные механизмы, обеспечивающие с учетом характера правоотношений восстановление прав лица, в пользу которого принято решение суда, не исполняемое обязанным лицом (должником) (абзац 2 пункта 2).

Присужденная истцу сумма среднего заработка за период приостановления работы по вине работодателя, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. 

Указанная сумма относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.

Таким образом, средний заработок за период приостановления работы по вине работодателя является компенсационной выплатой, связанной с лишением истца возможности трудиться, и не может расцениваться как его заработная плата, неправомерно удержанная работодателем за весь период приостановления работы.

Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал, что предусмотренные пунктом первым статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты подлежат начислению за период, когда решение суда о выплате работнику полагающихся ему сумм не исполнено. То есть в рассматриваемом случае за период с 04 марта 2025 года (с того момента, когда у ФИО1 возникло право на получение указанных сумм) по 20 марта 2025 года (до момента исполнения судебного акта).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплаты истцу среднего заработка за период приостановления работы подлежит определению за период с 04 марта 2025 года по 20 марта 2025 года и составит 7819,54 рубля (349086,48 х 16 х 1/150 х 21%).

Основания для взыскания суммы процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму среднего заработка, присужденного на основании апелляционного определения Суда ХМАО-Югры от 04 марта 2025 года, за период с 10.04.2024 года по 20.03.2025 года в соответствии с расчетом истца, отсутствуют.

По правилам ст. 98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям (6,6%) расходы последнего по оплате юридических услуг в размере 990 рублей (15000 х 6,6%), почтовые расходы в размере 31,02 рубль (470,04 х 6,5%).

На основании с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Мангуст» о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Мангуст» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за задержку выплаты среднего заработка за период с 04.03.2025 года по 20.03.2025 года в размере 7819 рублей 54 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 990 рублей, почтовые расходы в размере 31 рубль 02 копейки, всего взыскать 8840 рублей 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Мангуст» (ОГРН №) в доход бюджета города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину размере 30 рублей 10 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2025 года.

Судья А.В. Артеменко