РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область

12 июля 2021 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО17. просит суд взыскать с ООО «ФИО4» задолженность по заработной плате в размере 520000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20174 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала и пояснила, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ФИО5» в должности администратор, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность Управляющего МКД ОП Раменское. Полагает, что за период работы с 2016 года по 2021 год работодатель в нарушение ее трудовых прав не произвел выплат положенных премий. Истец расценивает действия ответчика как незаконные и необоснованные и нарушающие ее право на получение заработной платы в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ФИО7» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований, представила письменные возражения и пояснила, что истцу в период ее трудовой деятельности в ООО «ЮИТ-Сервис» неоднократно выплачивались премии, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии, кроме того, указала, что решение о размере выплаты премии работника по итогам работы является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО15. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ФИО16» в должности администратор, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность Управляющего МКД ОП Раменское. 

Согласно п.4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Согласно п.6.1 указанного договора работодатель выплачивает работнику стимулирующие выплаты (премии, доплаты, набавки и пр.) по основаниям, на условиях и в порядке, установленными правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда и премировании работников.

Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениями к положению определены порядок и условия выплаты премий. 

В соответствии с данным положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениям к положению должность Администратора, занимаемая ФИО13., предусматривает премирование один раз в год по ключевым показателям MBKR. Премирование осуществляется индивидуально, на основе оценки выполнения, согласованных с генеральным директором ключевых задач, поставленных на год, что подтверждается п.4.2. положения в редакции дополнения к положению от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность администратора. Согласно представленному штатному расписанию, в ООО «ФИО8» предусмотрена должность администратора в количестве одной штатной единицы. Согласно представленным выпискам из приказа о поощрении сотрудников (выписка из приказа о поощрении сотрудника №ЖкЗК-000166 от ДД.ММ.ГГГГ и выписка из приказа о поощрении сотрудника №ЖкЗК-000031 от ДД.ММ.ГГГГ) Ёровой И.Ю. в период ее деятельности в ООО «ФИО9» в должности Администратора выплачивались премии в сентябре 2017 года в размере 11000 рублей, в марте 2018 года в размере 11155 рублей. В 2019 и 2020 гг. основания для выплаты премии Ёровой И.Ю. отсутствовали в виду непредставления и не согласованности ключевых показателей MBKR. Доказательств обратного суду не представлено. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО12. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, переведена на должность управляющего МКД. Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениями к положению для управляющего МКД предусмотрена иная система премирования. Согласно приложениям №, № к положению о премировании, премирование по данной должности осуществляется ежеквартально и рассчитывается на основании показателей KPI.

В апреле 2021 года ФИО14. выплачена премия за первый квартал 2021 года в размере 7500 рублей, что подтверждается приказом о поощрении сотрудников №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, действий со стороны ответчика, свидетельствующих о нарушении законных прав и интересов истца, предусмотренных трудовым законодательством, суду не представлено.

В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО11 к ООО «ФИО10» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 520 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20174 рубля 44 копейки, компенсации морального вреда в размере 1 000000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей – оставить без удовлетворения.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв