Дело № 2-268/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» марта 2019 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЖУК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «ЖУК», в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 02 февраля 2018 г. по 02 ноября 2018 г. включительно в размере 68 446 рублей, компенсацию за не предоставленный и неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 02 февраля 2018 г. по 02 ноября 2018 г. в размере 8620 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02 февраля 2018 г. заключил с ООО «ЖУК» бессрочный трудовой договор № от 02 февраля 2018 г. по должности слесаря-сантехника в аварийно- технический отдел. Указанным договором была предусмотрена обязанность работодателя за исполнение истцом трудовых обязанностей выплачивать ему должностной оклад в размере 11 494 рублей не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на банковскую карту, а также обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Пунктом 5.2. трудового договора была предусмотрена возможность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До подачи искового заявления в суд ФИО2 добросовестно и в полном объеме исполнял возложенные на него обязанности слесаря-сантехника ООО «ЖУК», каких-либо нареканий или замечаний к истцу со стороны работодателя не имелось. Вместе с тем, работодателем в течение длительного времени не выплачивалась ФИО2 заработная плата за выполненную им работу. Невыплата ответчиком заработной платы в течение длительного периода имела место, несмотря на добросовестное выполнение истцом возложенных на него обязанностей в период с 02 февраля 2018 г. по 02 ноября 2018 г. Всего ответчиком истцу за указанный период выплачена заработная плата в размере 35 0000 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате ООО «ЖУК» перед истцом составила 68 446 рублей 00 копеек. Несмотря на неоднократные обращения в адрес работодателя с требованием о выполнении договорных обязательств, работодатель до подачи иска в суд свою обязанность по выплате задолженности по заработной плате за спорный период времени не исполнил. Также, в связи с тем, что работодателем за период с 02 февраля 2018 г. по 02 ноября 2018 г. истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и, не была выплачена компенсация за него, задолженность работодателя перед ФИО2 по указанной выплате составляет 8620 рублей 50 копеек. В связи с тем, что работодателем за период с 02 февраля 2018 г. по 02 ноября 2018 г. ФИО2 не произведена выплата заработной платы в полном объеме, истец считает, что ответчиком грубо нарушены его права и законные интересы, он был лишен возможности пользоваться заработанными и принадлежащими ему денежными средствами в течение длительного периода времени, чем, по мнению истца, был причинен ему моральный вред, выразившейся в виде нравственных страданий, ввиду того, что ФИО2 не имел возможности зарабатывать иные денежные средства, лишен ответчиком возможности использовать заработанные денежные средства для удовлетворения своих потребностей и потребностей членов его семьи. 

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 29 ноября 2018 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

В ходе производства по делу истец неоднократно уточнял исковые требования.

Так, определением суда от 17 января 2019 г., занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда приняты уточненные исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 02 февраля 2018 г. по 30 июня 2018 г. в размере 22 440 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02 февраля 2018 г. по 30 июня 2018 г. в сумме 5687 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Определением суда от 11 февраля 2019 г., занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда приняты уточненные исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 02 февраля 2018 г. по 02 июля 2018 г. в размере 14 973 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5336 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Истец ФИО2, извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЖУК» ФИО1, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, пояснив, что с 18 мая 2018 г. истец на работе не появлялся, о причинах своего отсутствия не сообщал, 12 декабря 2018 г. явился в ООО «ЖУК» и написал заявление об увольнении, в связи с чем был уволен, после увольнения с истцом произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в настоящий момент задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Учитывая надлежащее извещение истца, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Заслушав представителя ответчика ООО «ЖУК» ФИО1, действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, 02 февраля 2018 г. между ФИО2 и ООО «ЖУК» заключен бессрочный трудовой договор № по совместительству по должности слесарь-сантехник в аварийно-технический отдел. Местом работы для работника является адрес: 

<

...> Октября, д.3Б (п. 1.3 договора). Дата начала работы – 02 февраля 2018 г. (п. 1.8. договора). 

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 494 рублей в месяц. Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. 

02 февраля 2018 г. ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией слесаря-сантехника ООО «ЖУК». 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ и включают в себя, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу абз. 3 ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня расчет заработной платы за неотработанное им в этот день рабочее время не производится. 

Следовательно, ответчик вправе произвести оплату труда ФИО2 только исходя из фактически отработанного им времени и выполненного объема работы. 

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за период с февраля 2018 г. по ноябрь 2018 г. в период трудовых отношений ФИО2 начислена заработная плата за февраль, март, апрель 2018 г. по 11 494 рубля 00 копеек ежемесячно и за май 2018 г. – 5747 рублей, а всего 40 230 рублей, что за вычетом подоходного налога составило 35 000 рублей. 

Факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере истцом не оспаривался и подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями №5 от 16.02.2018 на сумму 5000 рублей, №8 от 16.03.2018 на сумму 5000 рублей, №25 от 29.03.2018 на сумму 5000 рублей, №63 от 15.05.2018 на сумму 5000 рублей, №77 от 22.05.2018 на сумму 5000 рублей,, №120 от 26.06.2018 на сумму 5000 рублей, №162 от 21.08.2018 на сумму 5000 рублей.

Как пояснил истец в ходе производства по делу, в период действия трудовых отношений с ООО «ЖУК» им фактически был отработан период с 02 февраля 2018 г. по 30 июня 2018 г., поскольку последний телефонный звонок от представителя ответчика ФИО3 был получен истцом 29 или 30 июня 2018 г., в ходе которого истец был уведомлен о необходимости обследования квартиры №32 в доме №23 по Студенческому пер. г. Твери на предмет устранения низкого давления холодного водоснабжения. После этого, истец незамедлительно выехал по указанному адресу, где убедился в том, что действительно давление холодного водоснабжения было низким с учетом этажности жилого дома. Попытки истца обследовать второй и третий этажи были безрезультатными ввиду отсутствия собственников дома. Первый этаж жилого дома занимал офис «Росфинанс Банк», где ФИО2 были осмотрены туалетные комнаты, в которых находятся стояки, и пришел к выводу, что ремонтно-строительные работы в доме сделаны с грубыми нарушениями, а именно отсутствуют ревизионные окна на канализационном стояке и запорной арматуре холодного водоснабжения. Стены выложены керамической плиткой, что делало невозможным осуществление доступа и ремонта труб холодного и горячего водоснабжения. После проведенного обследования ФИО2 доложил о результатах управляющему жилым фондом ООО «ЖУК» и пояснил свой вывод о возможных причинах низкого давления холодного водоснабжения, после чего управляющий поставил истца в известность, о том, что руководство ООО «ЖУК» приняло решение о расторжении заключенного с ним трудового договора. Таким образом, истец считает своим последним днем работы в ООО «ЖУК» 30 июня 2018 года.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени ООО «ЖУК» за период с мая по октябрь 2018 г. следует, что последний раз истец являлся на работу 17 мая 2018 г. 

Допрошенная в судебном заседании 17 января 2019 г. в качестве свидетеля Б.Г.Б. показала, что работает в ООО «ЖУК» диспетчером, в связи с чем ООО «ЖУК» предоставляет ей документы на всех своих работников, в том числе и на истца, которым она должна передавать заявки. ФИО2 работал в ООО «ЖУК» в 2018 году. Были случаи, когда истец не отвечал на телефонные звонки Б.Г.Б., о чем она сразу же докладывала руководителю управляющей компании. Сейчас Б.Г.Б. все заявки направляет в ООО «ЖУК», а уже руководитель сам распределяет их на работников. Старший по дому №14 по улице Вольного Новгорода г. Твери постоянно жаловался на истца, и говорил, что он ничего не делает. Представленный в материалы дела журнал заявок ООО «ЖУК» свидетель заполняет собственноручно, в связи с чем Б.Г.Б. пояснила, что по тем заявкам, где в графах указан телефон руководителя, дозвониться до истца она не смогла. В журнале отражаются абсолютно все заявки. Докладные записки от 13.05.2018, от 13.06.2018, представленные в материалы дела Б.Г.Б. писала сама и отправляла их со своего почтового ящика. 

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Также, факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте с 18 мая 2018 г. подтверждается докладными записками диспетчера Б.Г.Б. от 25 апреля 2018 г. №1, от 22 мая 2018 г. №2, актом об отсутствии работника на рабочем месте от 26 апреля 2018 г., приказом директора ООО «ЖУК» У.Р.Б. от 22 мая 2018 г. о заключении договора гражданско-правового характера на сантехнические работы с Я.В.Г. с 22.05.2018 на период отсутствия ФИО2

Таким образом, поскольку с 18 мая 2018 г. ФИО2 фактически на работу не выходил, трудовую деятельность не осуществлял, основания для начисления истцу заработной платы у ответчика отсутствовали. 

При этом, представленные в материалы дела заявление от 10 января 2018 г., подписанное Г.А.В., заявление от 04 февраля 2019 г., подписанное К.С.С., заявление, подписанное Ц.Е.С., а также Ч.В.Б. и детализация оказанных услуг с 14 июня 2018 г. по 21 августа 2018 г. не принимаются судом в качестве доказательств исполнения ФИО2 в период с 18 мая 2018 г. по 30 июня 2018 г. трудовых обязанностей, поскольку письменное подтверждение лицом фактов и событий не может быть признано допустимым доказательством, поскольку свидетели допрашиваются судом в судебном заседании с соблюдением требований ст. ст. 176 - 177 ГПК РФ, а представленная детализация не содержит сведений о принадлежности указанных в ней номеров работникам ООО «ЖУК» и не раскрывает содержания телефонных переговоров.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Оснований, предусмотренных вышеназванным законом, для взыскания в пользу истца неполученного им заработка, не имеется. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период времени (с 18 мая 2018 г.) работодатель препятствовал истцу в выполнении трудовой функции, суду не представлено.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 18 мая 2018 г. по дату увольнения истца, у суда не имеется.

В соответствии со статьями 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела, 12 декабря 2018 г. ФИО2 обратился в ООО «ЖУК» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Как пояснил истец в ходе производства по делу и не оспаривалось ответчиком, в период трудовых отношений истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, по мнению ФИО2 ему подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 5336 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Истцу за отработанное время положено 9,33 дней отпуска из расчета 28 дней отпуска х 4 отработанных месяца / 12.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, поскольку расчетным периодом в данном случае является период с 02 февраля 2018 г. по 12 декабря 2018 г., из которого полностью отработаны истцом март и апрель 2018 г., в феврале 2018 г. истцом отработано 27 дней из 28, а в мае 2018 г. – 17 дней из 31, средний дневной заработок для оплаты отпуска ФИО2 составит: 40 230 рублей / (29,3 (сумма среднемесячного числа календарных дней) х 2 полных отработанных истцом календарных месяца + 28,25 (количество календарных дней в феврале) + 16,07 (количество календарных дней в мае)) = 390 рублей 89 копеек.

Таким образом, компенсация ФИО2 за неиспользованные дни отпуска составила 390 рублей 89 копеек х 9,33 = 3647 рублей, что за вычетом подоходного налога составляет 3172 рубля 81 копейка.

Факт выплаты указанной суммы истцу подтверждается платежным поручением №252 от 14 декабря 2018 г. 

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отпуска у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств того, что ответчиком было нарушено действующее законодательство, а также были нарушены права и законные интересы истца в сфере трудовых отношений, суду истцом не представлено.

Поскольку закон связывает возможность возложения на работодателя ответственности по компенсации работнику морального вреда только с его неправомерными действиями, а такие неправомерные действия в данном случае отсутствуют, суд отказывает истцу в требовании о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «ЖУК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. 

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2019 года.