дело №2-2858/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 ноября 2019 года г.Орск 

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области 

в составе председательствующего судьи Радаевой О.И., 

при секретаре Любатинской Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску муниципального унитарного предприятия «Орскгортранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Муниципальное унитарное предприятие «Орскгортранс» (далее МУП «Орскгортранс») обратилось в суд с иском, в котором указало, что 28 декабря 2018 года с ФИО1 заключен ученический договор №33 на обучение работника без отрыва от работы, по условиям которого работник обязан отработать на предприятии не менее трех лет. В период с 14 января по 19 января 2019 года ФИО1 прошел обучение в ГАПОУ 

<

данные изъяты>, 31 мая 2019 года уволился. Расходы на обучение составили 3000 рублей, которые и просит взыскать с ответчика, а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Представитель МУП «Орскгортранс» в судебное заседание не явился, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. По адресу проживания – 

<

адрес> ответчику направлялись судебные извещения о судебных заседаниях, назначенном на 5 ноября 2019 года, 19 ноября 2019 года (судебная повестка заказным письмом с уведомлением), которые возвратились в суд с отметкой «истёк срок хранения». Суд пришёл к выводу об уклонении ФИО1 от получения судебных извещений и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства. 

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, работодатель вправе требовать от работника, увольняющегося по собственной инициативе, возмещения затрат на его обучение и если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Как установлено судом, 24 апреля 2018 года ФИО1 принят на работу в МУП «Оркгортранс» на должность 

<

данные изъяты> автомобиля (

<

данные изъяты>), с ним заключен трудовой договор №49 от 24 апреля 2018 года.

Между МУП «Оркгортранс» и ФИО1 28 декабря 2019 года заключен ученический договор №33 на обучение работника без отрыва от работы.

По условиям пункта 3 ученического договора работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения по программе «Переподготовка водителя транспортных средств для работы на газобаллонных автомобилях» и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать на предприятии работодателя по вновь полученной профессии (специальности) не менее трех лет.

Согласно пункту 9 договора если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе по требованию работодателя либо расторгает трудовой договор до истечения установленного пунктом 3 договора срока, работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения. Стоимость обучения определяется на основании счетов, предоставляемых обучающей организацией ГАПОУ 

<

данные изъяты>.

По условиям договора №08/02-Д-50 от 11 января 2019 года, заключенного между ГАПОУ 

<

данные изъяты> (исполнитель) и МУП «Оркгортранс» (заказчик) исполнитель обязуется предоставить, а заказчик оплатить образовательную услугу по предоставлению обучения по дополнительной профессиональной программе – программе повышения квалификации Переподготовка водителя транспортных средств для работы на газобаллонных автомобилях». Договор заключен на обучение 12 человек, стоимость обучения составляет 36000 рублей, стоимость обучения одного человека- 3000 рублей.

Факт оплаты работодателем стоимости обучения подтверждается представленными в дело платежными поручениями на общую сумму 36000 рублей.

ФИО1 прошел курс повышения квалификации, о чем свидетельствует удостоверение 562407844349 от 21 января 2019 года. 

Приказом №90-4к от 31 мая 2019 года ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

Таким образом, поскольку ФИО1 свои обязательства по ученическому договору не исполнил, с него в пользу МУП «Оркгортранс» подлежит взысканию стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Срок обязательной отработки, предусмотренный договором, 1095 дней (3 года), ответчиком не отработано 965 дней. Сумма, подлежащая возмещению ответчиком за неотработанное время, составляет: 3000 / 1095 х 965 = 2643,84 рубля.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Орскгортранс» раходы на обучение в сумме 2643,84 рублей и 400 рублей в возмещение расходов по уплате государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий- судья О.И. Радаева 

<

данные изъяты>