№

дело № 2-2851/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 18 июня 2019 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при секретаре И.Н. Кустовой

с участием

истца Н.И. Ивановой

представителя ответчика, действующего на основании доверенности № от 18 января 2019г. ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-эксплуатационное управление № 10» о взыскании компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, суммы инфляции,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-эксплуатационное управление № 10» (далее МУП «ЖЭУ-10») о взыскании компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 24212 рублей 18 копеек, суммы инфляции 6856 рублей 63 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в рамках гражданского дела № о взыскании невыплаченной заработной платы, окончательного расчета, стороны спора заключили мировое соглашение, которое было утверждено судом. Отмечает, что ФИО2 были задержаны выплаты расчета при увольнении и доплаты 25% по трудовому договору, в связи с чем, просит взыскать сумму денежной компенсации в размере 24212 рублей 18 копеек, а также инфляцию в размере 6856 рублей 63 копейки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика не возражал против удовлетворения исковых требований оставив разрешение спора на усмотрение суда. 

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно определению Южно-Сахалинского городского суда от 10 декабря 2018г. МУП «ЖЭУ-10» обязался в течение 5 рабочих дней с даты вступления в законную силу определения об утверждении мирового соглашения выплатить ФИО2 следующие денежные средства 218521 рубль 80 копеек (выходное пособие в размере 3-х окладов в соответствии с трудовым договором ФИО2), 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 26357 рублей 96 копеек доплата в размере 25% к должностному окладу (НДФЛ исчислен), а всего 254879 рублей 76 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МУП «ЖЭУ-10» на основании трудового договора от 15 июня 2016 года. Уволена согласно приказу № от 12 июля 2018г. 

Согласно платежному поручению № от 18.01.2019г. на расчетный счет ФИО2 были перечислены денежные средства в счет исполнения условий мирового соглашения в сумме 244879 рублей 76 копеек, то есть 218521 рубль (выходное пособие в размере 3-х окладов) и 26357 рублей 96 копеек доплата в размере 25%.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прежняя редакция данной статьи Трудового кодекса РФ предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства (выходное пособие в размере 3-х окладов при увольнении) в установленные сроки работодателем выплачены не были, постольку требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ в указанной части суд находит обоснованными. 

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Поверяя правильность представленного стороной истца расчета денежной компенсации, суд находит его ошибочным, поскольку денежная компенсация за задержку выплаты начислена с 11 июля 2018г., хотя последним рабочим днем согласно приказу об увольнения является 12 июля 2018г. (приказ №) и производит собственный:

с 13.07.2018г. по 16.09.2018г. (218521,80*7,25%*1/150*66)=6970 рублей 85 копеек.

с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (218521,80*7,5%*1/150*91)=9942,74

17.12.2018г. по 18.01.2019г. (218521,80*7,75%*1/150*33)=3725,80

Всего 20639 рублей 38 копеек.

В части взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в отношении заявленных сумм 10301 рубль 74 копейки, 15624 рубля 31 копейки, 4370 рублей 44 копейки суд не усматривает оснований, поскольку истцом не указано в отношении каких именно сумм (выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) заявлена ко взысканию денежной компенсации. 

В части требований о взыскании индексации с суммы 244879 рублей взысканных денежных средств суд установил, что в силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Проверяя расчет индексации, произведенный истцом суд признает его неверным расчет истца, произведенный без учета ежемесячного изменения индекса потребительских цен, в связи с чем, суд производит собственный расчет. 

сумма

период

ИПЦ

формула

начисление

с

по

дней

244879,76

12.07.2018

31.07.2018

20

100,01

+027%*(20/31)*244879,76

426,56

245306,32

01.08.2018

31.08.2018

31

100,01

+0,01%*245306,32

24,53

245303,85

01.09.2018

30.09.2018

30

100,16

+0,16%*245330,85

392,53

245383,41

01.10.2018

31.10.2018

31

100,35

0,35%*245723,38

860,03

246583,41

01.11.2018

30.11.2018

30

100,50

+0,50%*246583,41

1232,92

247816,33

01.12.2018

31.12.2018

31

11,84

+0,84%*247816,33

2081,66

249897,99

01.01.2019

18.01.2019

18

101,01

1,01%(18/31)*249897,99

1465,53

251363,52

Таким образом, сумма индексации составила 251363,52-244879,76=6483 рубля 76 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с МУП «ЖЭУК-10» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1013 рублей 70 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-эксплуатационное управление № 10» о взыскании компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, суммы инфляции – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное управление № 10» в пользу ФИО2 сумму денежной компенсации 20639 рублей 38 копеек, сумму индексации 6483 рубля 76 копеек, всего 27123 рубля 14 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное управление № 10» в доход Городского округа г. Южно-Сахалинск государственную пошлину в сумме 1013 рублей 70 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер