ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Самарский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Макшаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Кварта», ООО «Пепперони» об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кварта» и ООО «Пепперони» об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно я осуществлял трудовую деятельность в должности повара в кафе «Беконипепперони», с окладом 1 400 руб. ежедневно, график работы 3/3. Управляющей компанией этого кафе до ДД.ММ.ГГГГ являлось Общество с ограниченной ответственностью «Кварта». С ДД.ММ.ГГГГ кафе «Беконипепперони» перешло в управление Общества с ограниченной ответственностью «Пепперони». Заработная плата за первую половину месяца выплачивалась 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивалась 10 числа месяца, следующего за отчетным. Продолжительность рабочего дня составляла 13 часов. ДД.ММ.ГГГГ выдача заработной платы мне была прекращена. Трудовой договор с истцом заключен не был, однако он был фактически допущен к выполнению работы.

На основании изложенного истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком – ООО «Кварта» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также с ответчиком – ООО «Пепперони» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим допуском работника к работе с ведома уполномоченного представителя работодателя. Взыскать с ответчика - ООО «Кварта» заработную плату в размере 4 200 руб. с ответчика – ООО «Пепперони» заработную плату в размере 22 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать солидарно с ответчиком расходы на оплату услуг адвоката в размере 8 500 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчиков, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. № названного Постановления ст. № ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание изложенное, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчики не явились в судебное заседание без уважительных причин.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец осуществлял трудовую деятельность в должности повара в кафе «Беконипепперони» без оформления трудового договора, а путем фактического допущения к выполнению работы.

Управляющей компанией кафе до ДД.ММ.ГГГГ являлось Общество с ограниченной ответственностью «Кварта», а с ДД.ММ.ГГГГ управление указанным заведением перешло к Обществу с ограниченной ответственностью «Пепперони». Истцу был установлен оклад 1 400 руб. ежедневно. 

Между сторонами сложились, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным. Продолжительность рабочего дня составляла 13 часов. 

Доказательств обратного ответчиками, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ выдача заработной платы истцу была прекращена. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, суду пояснила, что рабоатал в вышеуказанных организациях уборщицей. Подтвердила, что ФИО1 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по включительно ДД.ММ.ГГГГ включительно истец осуществлял трудовую в должности повара в кафе «Беконипепперони». Свою трудовую деятельность он осуществлял добросовестно, заработная плата ему выплачивалась регулярно в период до ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиками. Обратное ответчиками не доказано при рассмотрении настоящего дела.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, при увольнении выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу не произведена.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчиков невыплаченных денежных средств в счет заработной платы.

Также, с учетом установленных нарушений допущенных в отношении истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчиков солидарно в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема, качества и сложности выполненной представителем правовой работы по делу, количества судебных заседаний и времени, затраченного на участие в них, длительности нахождения дела в производстве суда, соотношения размера понесенных расходов с объемом и значимостью защищаемого права, суд считает заявленный истцом размер компенсации расходов, связанных с оплатой услуг представителя, 8 500 рублей обоснованным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины относятся на ответчиков.

В связи с освобождением истца от уплаты суммы государственной пошлины, данные расходы в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчиков в доход муниципального бюджета г.о. Самара.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кварта», ООО «Пепперони» об установлении факта трудовых отношений, а также о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком – ООО «Кварта» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также с ответчиком – ООО «Пепперони» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим допуском работника к работе с ведома уполномоченного представителя работодателя.

Взыскать с ООО «Кварта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 200 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 700 рублей, а всего 5 900 рублей.

Взыскать с ООО «Пепперони» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 800 рублей, сумму в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму в чет возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 6800 рублей, а всего 39 600 рублей.

Взыскать с ООО «Кварта», ООО «Пепперони» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 400 рублей, по 200 рублей с каждого из ответчиков.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: