Дело № 2-75/2024

УИД 22RS0023-01-2024-000025-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года с. Калманка

Калманский районный суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьипри секретаре 

Жигулина Е.Н., ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алейская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Алейская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование заявленных требований указало, что 20.08.2019 между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия», реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет», пройти государственную аккредитацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с КГБУЗ «Алейская ЦРБ». Также условиями договора предусмотрено, что гражданин после прохождения обучения обязан отработать в данном медицинском учреждении 3 года в должности врача-педиатра участкового.

Организация по договору обязалась перечислять ФИО2 меры поддержки в период с 01.09.2019 по 30.06.2020 в размере 6 000 руб. ежемесячно. Все обязательства по договору о целевом обучении истцом были исполнены в полном объеме. За указанный период ФИО2 были перечислены меры поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 6 000 руб. Всего за указанный период ответчику была перечислена сумма выплат в размере 60 000 руб.

Также, 13.10.2020 между сторонами заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, по условиям которого ответчику представлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., а ответчик (медицинский работник) обязался исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора. Ответчиком единовременная компенсационная выплата получена. 

Однако, ФИО2 в нарушение условий, указанных договоров, в течение трех и пяти лет соответственно, трудовые обязанности не исполнила, трудовой договор прекращен с ней 12.04.2023, в связи с чем последняя обязана возвратить сумму полученных мер поддержки в полном объеме, а также единовременную компенсационную выплату пропорционально фактически не отработанному времени и уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемыми на невозвращенную сумму единовременной компенсационной выплаты.

В судебном заседании представитель истца КГБУЗ «Алейская ЦРБ» ФИО3 исковые требования в части взыскания затрат, понесенных на обучение работника, уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу истца указанные затраты, представляющие собой меры поддержки, в размере 20 000 руб., указав, что по договору о целевом обучении ответчиком практически в полном объеме отработан трехлетний срок. Кроме того, медицинский работник принимает обязательства исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а не с даты заключения трудового договора.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания. Представила письменный отзыв, в котором указала на необходимость оставления настоящего искового заявления без рассмотрения, ссылаясь на то, что ею в Арбитражный суд 

<

адрес> подано заявление о признании ее несостоятельной (банкротом), в связи с чем настоящие требования должны рассматриваться в рамках дела о банкротстве.

Представителем третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края ФИО4 представлен отзыв на исковое заявление, в котором содержится просьба об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом положения части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

По правилам статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 20.08.2019 между КГБУЗ «Алейская ЦРБ» и ФИО2 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенной разделом II настоящего договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Согласно разделу II договора, гражданин проходит обучение по образовательной программе по специальности «Педиатрия» в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет».

В пункте 1 раздела II договора определено, что местом осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается ГКБУЗ «Алейская ЦРБ» на должность врач-педиатр участковый.

В пункте 3 данного раздела стороны установили, что гражданин и организация заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более одного месяца после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с пунктом 4 указанного раздела, срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства.

Как следует из п.п. «а» п. 1 раздела III договора, организация обязана предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде ежемесячной выплаты в размере 6 000 руб. Указанная выплата меры поддержки производится с 01.09.2019 по 30.06.2020.

В пункте 1 раздела IV договора стороны определили, что гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

Согласно условиям договора, истец надлежащим образом исполнил свои обязательства, факт исполнения обязательств истцом подтверждается также реестрами на перечисление денежных средств за период с сентября 2019 года по июнь 2020 года. 

Решением государственной экзаменационной комиссии от 17.06.2020 ФИО2 30.06.2020 выдан диплом с регистрационным номером 365, согласно которому она освоила программу специалитета по специальности «31.05.02 Педиатрия» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по указанной специальности. Ей присвоена квалификация – «Врач-педиатр».

На основании приказа о приеме работника на работу №-К от 13.08.2020, ФИО2 принята на работу в детскую поликлинику КГБУЗ «Алейская ЦРБ» на должность «врач-педиатр участковый» с 17.08.2020.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора с ФИО2 прекращено с 12.04.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации по инициативе работника.

Таким образом, поскольку ответчик не выполнила условия указанного договора о целевом обучении, не отработала три года с даты заключения трудового договора, работодатель вправе требовать от работника возмещения понесенных им затрат, связанным с его обучением.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, истцом предоставлены меры поддержки, связанные с обучением работника в размере 60 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании полагал, что не смотря на условия договора, затраты, связанные с обучением работника должны быть взысканы пропорционально фактически не обработанному времени, в связи с чем уточнил исковые требования в данной части и просил взыскать с ответчика ФИО2 в качестве расходов, связанных с ее обучением, 20 000 руб.

Суд соглашается с позицией представителя истца о том, что возмещение таких затрат должно производиться пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку это прямо предусмотрено действующим законодательством.

Вместе с тем, суд не соглашается с заявленным размером затрат, связанных с обучением работника и производит собственный расчет.

Период, который ФИО2 после обучения должна была отработать в КГБУЗ «Алейская ЦРБ» с 17.08.2020 по 16.08.2023 составляет 1 095 дней.

Истцом отработано с 17.08.2020 по 12.04.2023 – 969 дней, не отработано 126 дней, следовательно, с нее подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника пропорционально фактически не обработанному после окончания обучения времени в размере 6 904,1 руб. (60 000 * 126 / 1 095).

Оснований для взыскания с ФИО2 затрат, связанных с ее обучением в заявленном размере – 20 000 руб., не имеется.

Доказательств того, что прекращение трудовых отношений по инициативе работника было вызвано оказанием на ФИО2 давления, при рассмотрении спора не установлено, ответчиком не представлено.

Также, из материалов дела следует, что 13.10.2020 между истцом и ответчиком заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, согласно которому ФИО2 перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 512480 от 15.10.2020 на сумму 10 000 руб. и платежным поручением № 512486 от 15.10.2020 на сумму 990 000 руб., назначение платежа: Единовременная компенсационная выплата мед.работникаму за счет средств федерального бюджета на р/счет по дог. № 2010/147 от 06.08.2010.

Согласно пункту 2.1.1 договора о предоставлении единовременной выплате ФИО2 приняла на себя обязательство исполнять обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности врача-педиатра участкового, включенной в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией; при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 2.1.2 договора); возвратить в течение 30 календарных дней в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам) (пункт 2.1.3 договора).

В силу пункта 3 договора о предоставлении единовременной выплате медицинский работник несет ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с действующим законодательством.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения своих обязательств (пункт 4 договора).

Как указано выше, на основании приказа о приеме работника на работу № 395-К от 13.08.2020, ФИО2 принята на работу в детскую поликлинику КГБУЗ «Алейская ЦРБ» на должность «врач-педиатр участковый» с 17.08.2020.

29.03.2023 ФИО2 на имя главного врача КГБУЗ «Алейская ЦРБ» подано заявление, в котором последняя просит уволить ее по собственному желанию с 12.04.2023.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора с ФИО2 прекращено с 12.04.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации по инициативе работника.

14.04.2023 в адрес ФИО2 было направлено уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере 502 738,23 руб. до 13.05.2023.

Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края № 545 от 5 ноября 2020 года утвержден порядок взыскания краевыми медицинскими организациями единовременных компенсационных выплат, предоставленных медицинским работникам в сельских населенных пунктах, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек. Настоящий порядок определяет механизм возврата краевой медицинской организацией единовременных компенсационных выплат, предоставленных медицинскому работнику в сельских населенных пунктах, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек.

Согласно пункта 4 Порядка в случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в краевой бюджет в течение срока, указанного в пунктах 2.1.3, 2.1.4 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, краевая медицинская организация обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в судебном порядке.

С учетом свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения от 11 ноября 1994 года, свидетельства о внесении изменений записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а также Порядка взыскания краевыми медицинскими организациями единовременных компенсационных выплат, предоставленных медицинским работникам в сельских населенных пунктах, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края № 545 от 5 ноября 2020 года, КГБУЗ «Алейская ЦРБ» является надлежащим истцом по делу.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», которая регулирует предоставление единовременных компенсационных выплат.

Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, установлены в приложении № 5 (далее - Правила).

Согласно пункту 3 Правил, критериями отбора субъекта Российской Федерации для предоставления субсидии являются:

а) наличие утвержденного исполнительным органом субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (далее - уполномоченный орган) перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), разработанного на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации;

б) наличие заявки высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации на участие в мероприятии, содержащей сведения о планируемой численности участников мероприятия (врачей, фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины).

В пункте 5 Правил условиями предоставления субсидии являются в том числе наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее - единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах: 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

Во исполнение указанной программы «Развитие здравоохранения» постановлением Правительством Алтайского края от 18 марта 2020 года № 119 был утвержден Порядок медицинским работникам в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек (приложение).

Порядок регулирует вопросы предоставления в 2020 году единовременных компенсационных выплат (далее – «выплата») медицинским работникам (врачам, фельдшерам) краевых государственных медицинских организаций (далее – «медицинская организация»), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей (далее – «медицинский работник»), в размере 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров и в размере 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, в соответствии с перечнем, утверждаемым распоряжением Правительства Алтайского края.

Согласно пункта 3 Порядка выплата предоставляется медицинскому работнику однократно Министерством здравоохранения Алтайского края.

Для получения выплаты медицинский работник заключает трудовой договор с медицинской организацией на неопределенный срок (пункт 5 Порядка).

Из пункта 10 Порядка следует, что днем обращения медицинского работника за предоставлением выплаты считается день регистрации Министерством здравоохранения Алтайского края документов, предусмотренных пунктом 7 Порядка.

При принятии Министерством здравоохранения Алтайского края решения о предоставлении выплаты медицинская организация в срок не более 10 рабочих дней со дня получения решения заключает с медицинским работником договор о предоставлении выплаты (пункт 15 Порядка).

В силу пункта 16 Порядка медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Пунктом 7 Правил установлено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

Проанализировав вышеуказанные нормативные правовые акты, регулирующие порядок и основания предоставления единовременной компенсационной выплаты, суд приходит к выводу, что в приложении № 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развития здравоохранения», различаются понятия «договор» и «трудовой договор». Согласно сокращению, введенному в пункте 7 приложения № 5, под договором предусматривается договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а не трудовой договор.

Кроме того, медицинский работник принимает обязательства исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (а не с даты заключения трудового договора) на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2.1.1 договора о предоставлении единовременной выплате ФИО2 приняла на себя обязательство исполнять обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности фельдшера скорой медицинской помощи, включенной в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией; при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации)(пункт 2.1.2 договора); возвратить в течение 30 календарных дней в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам) (пункт 2.1.3 договора).

Таким образом, условия заключенного с ответчиком договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты полностью соответствуют разработанной Правительством Российской Федерации государственной программе «Развитие здравоохранения».

Проверяя обоснованность расчета по возврату единовременной компенсационной выплаты, с учетом, вышеприведенных нормативных правовых актов, установленных обстоятельств по делу, суд не соглашается с ним в части заявленного периода.

Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты заключен 13.10.2020, следовательно, с указанной даты подлежит исчислению пятилетний срок, который должен отработать работник.

ФИО2 должна была отработать с 13.10.2020 по 12.10.2025, то есть 1 826 дней. С момента заключения указанного договора и до расторжения трудового договора (12.04.2023) ФИО2 отработано 911 дней. 3 дня ФИО2 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, то есть ей не отработано 918 дней, следовательно, с ответчика подлежит взысканию часть единовременной компенсационной выплаты за фактически не отработанный период со дня прекращения трудового договора в размере 502 738,23 руб. (1 000 000 * 918 / 1 826).

В пункте 3.2 договора от 13.10.2020 стороны определили, что в случае просрочки исполнения обязательства по возврату части выплаты, предусмотренного п.п. 2.1.3, 2.1.4 настоящего договора, медицинский работник уплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены ко взысканию с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 12.05.2023 по 29.12.2023 в размере 35 859,69 руб. 

Суд соглашается с приведенным истцом расчетом процентов за пользование чужими денежными средствами.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, всего с ответчика подлежит взысканию 545 502,02 руб. (6 904,1 + 502 738,23 + 35 859,69 руб.)

Разрешая ходатайство ответчика об оставлении настоящего иска без рассмотрения в связи с обращением в Арбитражный суд 

<

адрес> с заявлением о признании ее несостоятельным (банкротом), суд считает его не подлежащим удовлетворению.

В качестве обоснования такого ходатайства ответчиком приложена копия определения Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № А44-256/2024, согласно которому принято заявление гражданина – должника ФИО2 о признании ее несостоятельной (банкротом). 

В силу положений абз. 3 п. 2 ст. 213.11 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, требования о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и о применении последствий недействительности ничтожных сделок могут быть предъявлены только в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Исковые заявления, которые предъявлены не в рамках дела о банкротстве гражданина и не рассмотрены судом до даты введения реструктуризации долгов гражданина, подлежат после этой даты оставлению судом без рассмотрения.

Из буквального толкования приведенной нормы закона следует, что исковые требования подлежат оставлению без рассмотрения именно с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов.

Вместе с тем, из вышеприведенного определения Арбитражного суда 

<

адрес> следует, что назначено судебное заседание по проверке обоснованности требований заявителя, вопроса о введении процедуры банкротства, утверждения финансового управляющего, определении даты рассмотрения дела о признании должника банкротом на ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 00 мин. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указанное дело передано по подсудности в Арбитражный су 

<

адрес>.

Таким образом, на дату рассмотрения настоящего спора отсутствует определение арбитражного суда в отношении ФИО2 о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов, в связи с чем ходатайство ответчика об оставлении настоящего искового заявления без рассмотрения, удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу абзаца 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При первоначальном обращении с иском в суд, истцом произведена оплата государственной пошлины в размере 9 158,98 руб. при цене иска 598 597,92 руб.

В ходе рассмотрения спора по существу, представитель истца уточнил исковые требования в части взыскания с ответчика затрат, связанных с ее обучением, снизив заявленную ко взысканию сумму с 60 000 руб. до 20 000 руб.

В силу пункта 3 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации возврат уплаченной государственной пошлины производится по заявлению плательщика государственной пошлины, поданному в налоговый орган по месту совершения действия, за которое она уплачена. Возврат суммы уплаченной государственной пошлины производится за счет средств бюджета, в который произведена уплата.

Излишне уплаченная КГБУЗ «Алейская ЦРБ» при подаче иска в суд государственная пошлина по платежному поручению № от 12.02.2024 в части суммы 400 руб.

Поскольку истцом уменьшены исковые требования на 40 000 руб., цена иска составляет 558 597,92 руб. При такой цене иска подлежала уплате государственная пошлина в размере 8 785,98 руб.

Настоящие исковые требования удовлетворены на 97,65 % (545 502,02 руб. * 100 % / 558 597,92 руб.), следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 8 579,5 руб. (8 785,98 * 97,65 % / 100%).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алейская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ .......) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алейская центральная районная больница» (ОГРН

<

***>) затраты, понесенные на обучение работника в размере 6 904,1 руб., единовременную компенсационную выплату в размере 499 452,35 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 35 789,54 руб., государственную пошлину в размере 8 526,79 руб. Всего взыскать 550 672,78 руб.

В удовлетворении иска в остальной части ? отказать.

Разъяснить Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алейская центральная районная больница» право на обращение с заявлением о возврате государственной пошлины в налоговый орган по месту совершения действия, за которое она уплачена по платежному поручению № от 12.02.2024 в части суммы 400 руб.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Калманский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форе принято 08 мая 2024 года.

Судья Е.Н. Жигулин