Дело № 2-83/2025

25RS0017-01-2025-000043-43

Мотивированное решения 

изготовлено 26.03.2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года пгт Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Щербаковой Т.Н.,

при секретаре Пугиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «

<

адрес> больница» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «

<

адрес> больница» (далее КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ») о восстановлении срока действия Договора № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и договора № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников. В обоснование требований истец указал, что между истцом и КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. ФИО1 получил единовременную компенсационную выплату на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1, а также единовременную денежную выплату на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников, заключенному между КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1 Военным комиссариатом Кавалеровского и 

<

адрес>ов ФИО2 края ФИО1 была направлена повестка № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явки ДД.ММ.ГГГГ к 10 час. 00 мин. в военный комиссариат для направления на прохождение военной службы по призыву. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в Министерство здравоохранения ФИО2 края было направлено заявление о продлении срока действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ на период неисполнения им функциональных обязанностей, равный сроку воинской службы по призыву (пп. 2.2.3 и п. 2.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ) и заявление о продлении срока действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» (пп. 2.2.1 и п. 2.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ). На данные заявления истца ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ от Министерства здравоохранения ФИО2 края в адрес ФИО1 поступило уведомление о возврате части единовременной компенсационной выплаты по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит восстановить срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Министерством здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1 с продлением его действия на период неисполнения функциональных обязанностей ФИО1; восстановить срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников, заключенному между КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1 с продлением его действия на период неисполнения функциональных обязанностей ФИО1

Представитель истца ФИО8 предоставила письменное ходатайство об увеличении исковых требований и просила отменить приказ главного врача КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1; предоставить ФИО1 отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на период неисполнения функциональных обязанностей, в связи с прохождением военной службы по призыву (срочная служба) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации; продлить срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1 о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников, на период неисполнения функциональных обязанностей, в связи с призывом на военную службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации; продлить срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1 на период неисполнения функциональных обязанностей, в связи с призывом на военную службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации. 

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представитель истца письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, на измененных исковых требованиях настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчики об уважительной причине неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не заявляли. 

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Ответчик - Министерство здравоохранения ФИО2 края предоставил письменный отзыв, в котором указал, что Министерство здравоохранения ФИО2 края считает заявленные в ходатайстве требования истца не подлежащим удовлетворению. Ответчик не возражает, что бы истец после окончания срочной службы вернулся на работу в лечебное учреждение для исполнения трудовой деятельности, но как это оформить с точки зрения действующего законодательства в данном конкретном случае не знает. Трудовой договор прекращен по независящим от сторон обстоятельствам, истец призван в ряды вооруженных сил Российской Федерации на срочную военную службу. Министерство полагает, что в связи с призывом на срочную военную службу (не по мобилизации или в связи с заключением контракта) трудовой договор расторгается по ст. 83 Трудового кодекса РФ по независящим от сторон обстоятельствам. Таким образом, действие лечебного учреждения по расторжению трудового договора законны и обоснованы.

Представитель ответчика КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» ФИО4, действующий на основании доверенности, предоставил заявление, в котором указал, что с уточненными исковыми требованиями согласен.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 59 Конституции РФ защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Целью правовой нормы, установленной частью 12.1 статьи 51 Федерального закона № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты. Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений.

Согласно части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 статьи 72 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из направлений которой является подпрограмма "Развитие кадровых ресурсов здравоохранения", предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.

Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее по тексту - Правила).

Согласно пункту 4 Правил субсидия предоставляется на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключенного между Министерством здравоохранения Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, подготовленного (сформированного) с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

Условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 миллиона рублей для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тысяч человек (подпункт "а" пункт 5 Правил).

В соответствии с пунктом 6 Правил единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику из числа медицинских работников, указанных в пункте 1 настоящих Правил, однократно по одному из оснований, указанных подпункте "а" пункта 5 настоящих Правил.

Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений, поскольку иное противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии указанного выше федерального закона, призванным с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами, условиями проживания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» на должность фельдшера скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ. С ним заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании Постановления Администрации ФИО2 края от ДД.ММ.ГГГГ №-па «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты», в соответствии со статьей 3 Закона ФИО2 края от ДД.ММ.ГГГГ N 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти ФИО2 края в сфере здравоохранения» между КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и медицинским работником ФИО1 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников в размере 300 000 (триста тысяч) рублей.

Согласно п. 2.2.1. Договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинский работник обязуется работать в должности фельдшера скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации с выполнением трудовой функции в объеме не менее одной ставки, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным Медицинским работником с Медицинской организацией в течение пяти лет с момента заключения настоящего Договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Возвратить в краевой бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, исчисленному с учетом пункта 2.2.2. настоящего Договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) (п. 2.2.4 указанного Договора №). 

Выплата меры социальной поддержки в размере 300 000 (триста тысяч) рублей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлена медицинскому работнику поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Постановления Администрации ФИО2 края от ДД.ММ.ГГГГ №-па «Об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам» между Министерством здравоохранения ФИО2 края, в лице заместителя ФИО2 края – министра здравоохранения ФИО2 края ФИО5, краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения ФИО2 края «Кавалеровская центральная районная больница» в лице главного врача ФИО6 и ФИО1 заключен трехсторонний договор № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты размере 1 000 000 (один миллион) рублей, 

На основании п. 2.2.1. указанного договора №, медицинский работник обязуется работать в должности фельдшера скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации с выполнением трудовой функции в объеме не менее одной ставки, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным Медицинским работником с Медицинской организацией в течение пяти лет с момента заключения настоящего Договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме. 

Возвратить в краевой бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, исчисленному с учетом пункта 2.2.2. настоящего Договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или продлить срок действия настоящего Договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника) (п. 2.2.3 указанного Договора №).

В соответствии с вышеуказанным договором № ФИО1 была выплачена сумму в 1 000 000 (один миллион) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от военного комиссариата Кавалеровского и 

<

адрес>ов ФИО2 края в адрес КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» поступило письмо № от ДД.ММ.ГГГГ об извещении, о том, что указанный медицинский работник призван на военную службу. Отправка к прохождению военной службы, назначена на 10 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» о предоставлении отпуска без содержания на время прохождения службы в рядах вооруженных сил, в предоставлении которого ему было отказано работодателем (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Министерство здравоохранения ФИО2 края и КГУБЗ «Кавалеровская ЦРБ» о продлении срока действия Договоров № и № на период неисполнения функциональных обязанностей, т.е. увольнения в связи с призывом на военную службу. 

Представителем истца ФИО8 было подано заявление Министру здравоохранения ФИО2 края от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила привести в соответствии с законодательством и принять решение о продлении срока действия Договора, ответ на которое из Министерства здравоохранения ФИО2 края не поступил.

Обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд разрешает данный спор с учётом баланса интересов работника и работодателя.

Суд считает, что получая единовременную компенсационную выплату, заключая договор, с учетом того, что добросовестность работника предполагается, ФИО1 понимал, что ему необходимо отработать пять лет именно в государственном медицинском учреждении КГБУЗ «

<

адрес> больница», где требуется специалист именно такого профиля. Эта дополнительная мера социальной поддержки направлена на поддержку добросовестных медицинских работников, которые взяли на себя ответственность и обязанность работать в том медицинском учреждении, где есть нуждаемость в таком специалисте, помогая государству осуществлять государственную политику в этом направлении, поддерживая авторитет государственной власти, осуществляющей деятельность в сфере медицинского обслуживания населения, которая в свою очередь за этот поступок оказывает гражданину дополнительные меры социальной поддержки в виде единовременных денежных выплат. 

Как следует из материалов дела, после исполнения своей конституционной обязанности - нести военную службу, в целях реализации своего конституционного права на труд, ФИО1 после прохождения службы в армии готов вернуться на прежнее место работы и продолжить осуществлять трудовую деятельность в КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и полностью отработать срок, указанный в договорах № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, что прослеживается из его заявлений, направленных в адрес ответчиков, а также из его искового заявления.

Вместе с тем, судом установлено, что работодатель КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ», нуждающийся в квалифицированных работниках, имел право не увольнять ФИО1, а предоставить ему на срок его призыва на военную службу отпуск без сохранения заработной платы, который согласно ст. 218 ТК РФ может быть предоставлен на срок службы истца. Оснований для отказа истцу в предоставлении отпуска без содержания у ответчика КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» не имелось, доказательств обратного суду не предоставлено.

Кроме того, п. 2.2.3 указанного Договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что по выбору медицинского работника он обязан возвратить в краевой бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продлить срок действия настоящего Договора на период неисполнения функциональных обязанностей.

Несмотря на то, что механизм реализации права медицинского работника на продление срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей в случае призыва на военную службу в рамках действия трудового договора законодательно не установлен, лишение же работника такого права недопустимо.

Таким образом, удовлетворение исковых требований истца в части отмены приказа главного врача КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 и возложение на ответчика КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» обязанности предоставить ФИО1 отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, будет направлен на реализацию права истца на продление действия указанных выше договоров в соответствии с п. 2.2.1 каждого из этих договоров, при этом будет соблюден баланс прав и правовых интересов работника и работодателя, а также это будет способствовать реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения». 

Поскольку суд приходит к вышеуказанным выводам и полагает необходимым отменить приказ об увольнении истца и обязать ответчика КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы), то исковые требования о продлении срока действия договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1, на период неисполнения трудовой функции в полном объеме в связи с нахождением в отпуске без содержания до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, на основании п. 2.2.1 этого договора; исковые требования истца о продлении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1, на период неисполнения трудовой функции в полном объеме в связи с нахождением в отпуске без содержания до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, на основании п. 2.2.1 этого договора, законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (паспорт №) к Министерству здравоохранения ФИО2 края (№), КГБУЗ «

<

адрес> больница» (ИНН 

<

***>) о защите трудовых прав удовлетворить.

Отменить приказ главного врача КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.

Обязать КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» предоставить ФИО1 отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации,

Продлить срок действия договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1, на период неисполнения трудовой функции в полном объеме в связи с нахождением в отпуске без содержания до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

Продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством здравоохранения ФИО2 края, КГБУЗ «Кавалеровская ЦРБ» и ФИО1, на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, в связи с нахождением в отпуске без содержания до окончания срока военной службы по призыву (срочной службы) в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционные жалоба, представление подаются через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья Т.Н. Щербакова