Дело №2-811/2024.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

гор. Семилуки 12 ноября 2024 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И.Н., при секретаре – Шутейниковой Н.А., с участием истца – ФИО1, представителя ответчика ООО «М-Траст» по доверенности – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-811/2024 иску ФИО1 к ООО «М-Траст» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, расходов на связь,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он устроился на работу в ООО «M-Траст» (Дилер «ПАО Лукойл» Смазочные Материалы) директор ФИО3. Заключил Трудовой Договор №5/2024 от 05.02.2024. 

Принят на должность менеджер по продажам смазочных материалов в Обособленное подразделение ФИО4 - приказ N10 от 05.02.2024, с тарифной ставкой (окладом) 45980 рублей в месяц, с испытанием на три месяца. 

Подписал 6 февраля 2024 года Приложение №1 к «Процедуре прохождения испытательного срока, где установлены цели, которые истцу необходимо достичь и оценка результатов его трудовой деятельности по итогам испытательного срока. 

Первая цель - привлечение новых клиентов или возврат старых клиентов в количестве 10 штук. Вторая цель - выполнение плана по маржинальной прибыли - 200 тысяч рублей. Третья цель - выполнение плана по тоннажу 5 тонн. Четвёртая цель - выполнение плана по тоннажу продукции фирмы Лукойл 1 тонна. Пятая цель- выполнение плана по тоннажу продукции Лукойл Гост -0,6 тонн.

В течении месяца он проходил обучение по программе академия Лукойл, знанию линейки масел Лукойл, их техническому описанию и применению. В тоже время, осуществлял поиск клиентов, заключение договоров с покупателями для достижения поставленных целей на испытательный срок. 

С 25 марта 2025 года руководство в лице ФИО5 и ФИО6 оказывали на него давление, и принуждали к увольнению по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ, но он отказывался.

11.04.2024 ответчик, уведомил его о расторжении Трудового Договора №5/2024 от 05.02.2024 года по ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительными результатами испытания в должности менеджера по продажам смазочных материалов, в виду неисполнения истцом установленных на период испытательного срока планов работ, о чем было составлено заключение в приложении №1 «Процедуре прохождения испытательного срока» по какой-то причине, уже 05.02.2024 (сам истец расписывался прописью ФИО1) с комментариями Руководителя ФИО5 от 11.04.2024 года, в присутствии руководителя службы управления персонала ФИО7 он их подписал, но только со своими комментариями к уведомлению о расторжении трудового договора, потому что был не согласен с увольнением по ст.71 ТК РФ.

15 апреля 2024 года истцу был вручен приказ, о расторжении трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытания, вручили Трудовую книжку и выплатили расчетные.

Считает указанное увольнение незаконным по следующим основаниям: при приеме на работу (до подписания трудового договора) ответчик не ознакомил его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локально нормативными актами, стандартами работы менеджеров по продажам (п.2.1.11 трудового договора), непосредственно связанных с его трудовой деятельностью, прописанных ст.68 ТК РФ.

Ответчик в одностороннем порядке, без согласования с ним, сократил временные сроки прохождения испытания п. 1.7 трудового договора, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон п.7.1 трудового договора, намеренно нарушив положения ст.28 ТК РФ (Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора).

Ответчик 10.04.2024 отказал истцу предоставить отпуск на 1 день, без содержания по семейным обстоятельствам, тем самым нарушив п.4.4 Трудового договора.

По результатам прерванного испытания, ответчиком не представлено ни одного доказательства, свидетельствовавшего об отсутствии у истца соответствующих знаний моторных масел (области их описания, применения, преимуществ, спецификации по международным стандартам API, АСЕА, типовых показателей масел: индекс вязкости, температура застывания, щелочное число и т. д.) деловых профессиональных навыков и умений продавать (для выполнения им своих должностных обязанностей, подтверждающих надлежащее выполнение поручаемой работы по должности- менеджер по продажам смазочных материалов). 

Оценка результатов деятельности по итогам испытательного срока в ООО «M-Траст» связана только с привлечением клиентов и выполнением плана по прибыли и тоннажу, где усматривается нарушение работодателем содержания п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в котором указано, что установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, прежде всего, обусловлено необходимостью оценки деловых (профессиональных качеств работника в процессе выполнения получаемой работы, а увольнение в период испытания и по причине его непрохождения, может быть связано только с проявлением профессиональных качеств работника непосредственно в процессе осуществления работы (Определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2011 №33-3482, Решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 16.08.2010 №2-1235-позиция подтверждена Определением Тульского областного cyда от 11.11.2010 №33-3182).

За время работы у ответчика, истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него права и обязанности, указанные в п. 2 Трудового договора, претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. 

Процедуру прохождения испытательного срока соблюдал, согласно, содержанию приложения №1 к трудовому договору от 06.02.2024года, пока 10.04.21 полностью не отстранили от работы, отключив доступы к программе 1С, таким образом, по вине ответчика он был незаконно лишен возможности трудиться. 

Просит суд с учетом уточнения признать его увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика средний заработок согласно ставке (окладу) 45980 рублей за все время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с 16.04.2024, выплатить денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсировать расходы в размере 50 % от его тарифного плана Мегафон VIP-1000 рублей в месяц, с 05.02.2024 по 15.04.2024 при рабочем обзвоне клиентов ООО «М-Траст» со своего личного телефона 

<

***> в сумме 1500 рублей, (т. 2 л.д. 1). 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, указав, что при поступлении на работу, с локальными нормативными актами он не знакомился, подпись в трудовом договоре в экземпляре работодателя в ознакомлении с перечнем таковых не его.

Также он не подписывал и представленное работодателем приложение к процедуре прохождения испытательного срока с целями такового от 05.02.2024.

Трудовой договор им заключался с испытательным сроком в три месяца, что также отражено и в приказе о приеме на работу который он получал.

Он не инвалид, как и члены его семьи указанные им работодателю - два несовершеннолетних ребенка и супруга, он не сообщал работодателю какие - либо сведения о том, что он имеет льготы по приему на работу и при увольнении с нее, в том числе с предоставлением и подтверждающих к тому документов.

В период испытательного срока на больничном, в отпуске не находился.

Работу он нашел в профильном интернет агрегаторе hh.ру, не через Центр занятости как безработный или в порядке бесплатной услуги; рабочее место не было квотированным.

Работал на рабочем месте (не удаленно), иногда использовал свою личную электронную почту для работы и сотовый телефон для обзвона клиентов.

До обращения в суд он к работодателю с требованием и документами по расчету использованных средств на телефонную связь в сумме 1500 рублей не обращался; таковую сумму полученную посредствам интернет - банка от представителя общества в период судебного разбирательства вернул последней, так как желает, чтобы эту сумму взыскал суд, причин к этому объективно последнему не привел.

Полагает, что его принуждали уволиться по собственному желанию, оказывало давление руководство, в том числе тем, что ему отключили корпоративную электронную почту и доступ к 1С бухгалтерии 10.04.2024, чем создавали препятствие в работе. 

Об отключении таковых письменно с жалобой к руководству общества он не обращался, как и в трудовую инспекцию.

Испытательный срок не был закончен, полагает, что он мог добиться поставленных результатов до его окончания; соглашение об увольнении достигнуто не было. 

Также 10.04.2023 он подавал работодателю заявлению о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, однако в этом ему было отказано, каких - либо причин к таковому он руководству не приводил с предоставлением соответствующих документов.

11.04.2024 ответчик, уведомил его о расторжении трудового договора №5/2024 от 05.02.2024 года по ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительными результатами испытания в должности менеджера по продажам смазочных материалов, в виду неисполнения истцом установленных на период испытательного срока планов работ, таковое им было подписано с собственноручными замечаниями.

Приказ об увольнении от 15.04.2024 им был получен, как и трудовая книжка и окончательный расчет с которым он согласен, все в установленный законом срок. 

После увольнения у ответчика с 15.05.2024 он работал в организации ООО «ФТК АКБ-Транс», трудовой спор с которой сейчас рассматривается дело в Центральном районном суде г. Воронеж. 

Полагает, что проведенная по его ходатайству судебная экспертиза не подтвердила принадлежность ему подписи в приложении от 05.02.2024 к процедуре прохождения испытательного срока с целями такового в экземпляре работодателя и подписью последнего; у него таковое имеется от иного числа - 06.02.2024 и с иным содержанием, но не подписанное директором.

По образованию он юрист, окончил ВГУ.

Представитель ответчика – просит отказать в заявленных требованиях, указав, что в заключении судебной экспертизы указано, что спорные подписи в экземплярах работодателя - трудового договора и приложении к нему от 05.02.2024 к процедуре прохождения испытательного срока с целями такового - истца. 

При этом истец подал иск в Центральный районный суд г. Воронежа, в котором имеется спор с другим работодателем ООО «ФТК АКБ-Транс», из которого видно, что он работал в ООО «ФТК АКБ-Транс» с 15.05.2024, которая не является аффелированной с ООО «М-Траст». 

В данном иске истец указал, что запись в трудовой книжке мешает истцу устроиться на работу, что не соответствует действительности в виду этого. 

К заявлению на предоставления отпуска по личным основаниям без содержания он никаких подтверждающих документов не прикладывал, в связи с чем в нем было отказано. 

В части требований иска об оплате личной связи в размере 1500 рублей не оспаривает сумму, в этой части не возражают против удовлетворения требований, но просит суд учесть, что до подачи иска работник к ним за ее возмещением с соответствующим документами по расчету расходов на таковую не обращался; данную сумму она как представитель общества направила истцу на счет, через электронный банк с соответствующим сообщением от имени работодателя, но истец их вернул. 

Единица менеджер по продажам смазочных материалов в Обособленное подразделение ФИО4 не относится к квотированной; соответствующее объявление о вакансии ими размещалось на профильном интернет агрегаторе hh.ру.

При заключении трудового договора, истец был ознакомлен, что принимается с испытательным сроком 3 месяца и со всеми локальными нормативными актами, о чем имеется его подпись в трудовом договоре. 

Истцу работодатель 10.04.2024 не отключал корпоративную электронную почту и доступ к 1С бухгалтерии, представленный последним скриншот с экрана компьютера об этом не говорит, так как он не содержит сведения о блокировке конкретного рабочего места ФИО8, а говорит об отсутствии интернет - связи и только, что бывает и с остальными рабочими местами общества, соответствующий обращений к ним от него не поступало.

11.04.2024 работодатель уведомил письменно ФИО8 о расторжении трудового договора №5/2024 от 05.02.2024 года по ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительными результатами испытания в должности менеджера по продажам смазочных материалов, в виду неисполнения истцом установленных на период испытательного срока планов работ, о чем было составлено заключение в приложении №1 «Процедуре прохождения испытательного срока» от 05.02.2024, которое истец подписал со своими собственноручными замечаниями.

15.04.2024 ФИО8 получил приказ об увольнении, трудовую книжку и соответствующий расчет; за период испытательного срока он на больничном и в отпуске не находился; сведений о том, что он относится к льготным категориям работников при приеме на работу и увольнению с нее он им с соответствующими документами не представлял.

В судебное заседание прокурор Семилукского района Воронежской области не прибыл, о времени и месте слушания дела извещался надлежаще (т. 3 л.д.143); ходатайств, в том числе и об отложении не представлено.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК), суд счел возможным провести судебное заседание в отсутствие прокурора, при надлежащем извещении и отсутствии ходатайств об отложении, прибывшие – не возражали.

Суд, выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела №2-811/2024, обозрев журналы Лукойл «Смазочные материалы для энергетической и химической промышленности», «Смазочные материалы и технические жидкости», «Смазочные материалы для металлургической отрасли», «Смазочные материалы и технические жидкости для сельскохозяйственной техники», «Смазочные материалы для горнодобывающей отрасли», трудовую книжку ФИО8 (т.1 л.д.26-27 т.3 л.д.113), суд приходит к следующему: 

ООО «М-Траст» и ФИО8 заключили трудовой договора № 5/2024 от 05.02.2024, согласно которому работник принимается на должность менеджер по продажам смазочных материалов в обособленное подразделение ФИО4 (далее Договор).

Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный). Работа по настоящему договору является для работника основной. Место работы расположено в офисе ООО «М-Траст» г. Воронеж. Дата начала работы – 05.02.2024. Работник принят с испытанием три месяца. Выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Работнику устанавливается разъездной характер работы. Работник выполняет служебные поездки в связи с исполнением своей трудовой функции в пределах Центрального федерального округа и ему были предусмотрены обязанности: обеспечивать развитие дистрибуции и оптовой торговли ГСМ, увеличивать частоту и количество поставок/продаж, расширять ассортиментную линейку продаж смазочных материалов на каждого клиента, увеличивать доходность продаж, реализовывать принятый план работы с новыми клиентами, заключать договоры на поставку нефтепродуктов, с новыми клиентами и перезаключает с существующими клиентами, выполнять план продаж по прибыли и активной клиентской базе, выполнять план продаж по тоннажу и маржинальной прибыли, предоставлять в установленном порядке текущую информацию о ходе дел, регулярные отчеты о результатах своей работы непосредственному руководству, выполнять качественно и своевременно указания руководства общества, непосредственного руководителя, данные в соответствии с их компетенцией, в трехдневный срок представлять информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность. 

При этом общество обязуется: знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; определять по своему усмотрению в соответствии с условиями настоящего договора круг должностных обязанностей работника и осуществлять контроль за работой работника, оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу по срокам, объему, устанавливать положения инструкции, уточняющие функции и обязанности работника, вносить изменения и дополнения в должностные обязанности.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 45980 рублей в месяц.

Истцом поставлена подпись, экземпляр трудового договора получен 05.02.2024, о чем имеется подпись ФИО8, которая им суду не оспаривалась.

Также в перечне локальных нормативных актов, с которыми работника ознакомлен до подписания Договора в нем указаны: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, согласие работника на обработку персональных данных, положение о коммерческой тайне, инструкция по охране труда и пожарной безопасности, положение об оплате труда и премировании работников, процедура прохождения испытательного срока имеется подпись ФИО8 в графе «Отметка об ознакомлении» в экземпляре работодателя, которая им суду оспаривалась посредствам проведения судебной экспертизы (т. 1 л.д. 21-25).

Приказом № 1 от 31.12.2019 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка от 01.01.2020 ООО «М-Траст» (далее Правила) (т. 2 л.д.49).

Согласно Правил, во время испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.

Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (т. 2 л.д. 50-61).

Приказом № 3-К от 15.03.2012 утверждены «Процедуры прохождения испытательного срока» ООО «М-Траст» (далее Процедуры) (т. 2 л.д.106).

Согласно Процедуре, испытание считается установленным, если соответствующее условие указано в оформленном в письменном виде трудовом договоре.

Для того, чтобы определить, соответствует ли работника выполняемой им работе, должен быть составлен план работы на период испытательного срока. Он составляется в двух экземплярах: один хранится у работодателя, другой – у работника.

План работы составляет непосредственный руководитель работника при заключении трудового договора.

План работы согласовывается уполномоченным лицом и является неотъемлемой частью трудового договора.

В плане работы должны быть указаны: должность, фамилия, имя, отчество работника; продолжительность испытательного срока; задача (и), поставленная (ые) перед работником; критерии качества выполнения; срок (и) выполнения задач (и).

Не допускается включение в план работы задач, выполнение которых не входит в должностные обязанности работника, установленные трудовым договором.

В случае невозможности выполнения задачи работник в письменном виде представляет непосредственному руководителю объяснение, в котором указывает причины невыполнения задачи.

При уважительных причинах невыполнения задачи (например, при отсутствии необходимых материалов, информации, средств, которые должен предоставлять работодатель) план подлежит корректировке путем внесения в него изменений в письменном виде.

Если план работы составлен на весь период испытательного срока, то работник представляет отчет о проделанной работе не позднее, чем за две недели до окончания испытательного срока.

Работник может предоставить непосредственному руководителю отчет о проделанной работе ранее установленного планом работы срока.

После сдачи работником отчета непосредственный руководитель представляет директору докладную записку (заключение) о результатах проверки соответствия работника выполняемой им работе с приложением отчета и (или) объяснений работника о причинах невыполнения задач (в случае их невыполнения).

Докладная записка (заключение) может содержать один из следующих выводов: о том, что работник испытание выдержал, о неудовлетворительном результате испытательного срока.

В случае неудовлетворительного результата испытательного срока непосредственный руководитель обязан указать причины, дающие основание для соответствующего заключения.

При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником.

Предупреждение о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, вручается работнику под роспись не позднее чем за три дня до увольнения (т. 2 л.д.107-110).

На основании утвержденных Правил и Процедур истцу было работодателем было принято решение по установлению истцу испытательного срока на 3 месяца, с чем то согласился подписав Договор и что не противоречит по должности - менеджер требованиям ТК.

Согласно Приложения 1 к Договору к «Процедуре прохождения испытательного срока» от 05.02.2024 (далее Приложение от 05.02.2024), установленные цели и оценка результатов деятельности во время прохождения испытательного срока, привлечено новых клиентов или возврат старых клиентов (без отгрузки более трех месяцев) – 4 клиента при планируемом результате 10 клиентов; выполнение плана по маржинальной прибыли – 34000 рублей 12 копеек при планируемом результате 200000 рублей; выполнение плана по тоннажу – 4,5 тонны, при планируемом результате в 5 тонн; выполнение плана по тоннажу продукция Лукойл Фирма – 0,053 тонны при планируемом результате в 1 тонну; выполнение плана по тоннажу продукция ЛукойлГост – 0 тонн при планируемом результате 0,6 тонны. 

Общий бал прохождения испытательного срока по итогам двух месяцев – 11 баллов из 50 возможных. С поставленными целями ФИО8 был ознакомлен 05.02.2024 под роспись, которая им суду оспаривалась посредством проведения судебной экспертизы (т. 1 л.д. 34, т. 3 л.д.114).

Суду ФИО8 представлено Приложение от 06.02.2024 не подписанное работодателем и без отметок последнего об его исполнении ( т.1 л.д.33).

Приказом о приеме работника на работу, ФИО8 принят на работу с 05.02.2024 с испытательным сроком 3 месяца, который им получен и личную подпись в нем суду он не оспаривал (т. 1 л.д. 28).

11.04.2024 работодателю ФИО8 вручено уведомление о том, что заключенный с ним трудовой договор от 05.02.2024 № 5/2024 в соответствии со ст. 71 ТК, будет расторгнуть через 3 календарных для со дня получения им настоящего уведомления, что им не оспаривалось суду, в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности менеджер по продажам смазочных материалов в виду неисполнения работником (недостаточного исполнения) установленных на период испытательного срока планов работ, о чем было составлено заключение от 11.04.2024, о чем ФИО8 11.04.2024 расписался указав собственноручно замечания к нему, в которых отражено, что с 25.03.2024 руководство в лице ФИО5 и ФИО6 оказывают давление на него и понуждают к увольнению по собственному желанию; осуществляются препятствия с 25.03.2024 для исполнения им трудовых обязанностей на рабочем месте. 

Все должностные обязанности выполнял надлежаще, согласно п. 2 Трудового договора. 

Содержание приложения № 1 к Трудовому договору от 06.02.2024 соблюдал процедуру прохождения испытательного срока, причем п. 1 и п. 3 по тоннажу уже выполнил в первую неделю испытательного срока. 

Считает, что испытательный срок не завершен, согласно п. 1.7 Трудового договора – 3 месяца не прошло. Нарушен п. 7 Трудового договора – его прекращение только по соглашению сторон. 

Результат прохождения испытательного срока оценен работодателем необъективно, так как он не пройден – сокращен испытательный срок без согласования с ним. 

Заключено им 11 договоров с клиентами на поставку товара, 4 клиентам отгружено, затраты на логистику не прошли. 

С 10.04.2024 отключили доступ к программе 1С бухгалтерия, стоимость товара, складские остатки и т.д., не представлялось возможным осуществить отгрузки (т. 1 л.д.31,32,33).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО8 уволен с 15.04.2024 по причине неудовлетворительного результата испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ на основании уведомления о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и он им получен и личную подпись в нем суду он не оспаривал (т. 1 л.д. 30).

Согласно трудовой книжке, ФИО8 05.02.2024 принят на должность менеджера по продажам смазочных материалов в обособленное подразделение ФИО4 и 15.04.2024 трудовой договор был с ним расторгнут, в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (т. 1 л.д.26-27)

Согласно справки 2 НДФЛ от 15.04.2024 за 2024, доход истца у ответчика составил 119712 рублей 60 копеек (т. 1 л.д.35,36-37).

Отделением Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации представлены сведения о пенсионных правах истца (т. 1 л.д.68-71).

В адрес руководителя подразделения ООО «М-Траст» ФИО5 от менеджера ФИО8 10.04.2024 подавалось заявление о предоставлении с 11.04.2024 отпуска без содержания по семейным обстоятельствам, без указания на приложения к нему каких - либо документов к основанию просьбы (т.1 л.д. 38).

Истцом представлены реквизиты организаций и индивидуальных предпринимателей, счета на оплату, счета-фактуры ООО «Альфа Дон Траст», ООО «Компания РСТ», ИП ФИО9, ООО «БауМастер», счета на оплату от 19.03.2024, от 15.02.2024, от 19.03.2024, счета-фактуры от 19.02.2024 с которым как он заявляет сотрудничал от имени работодателя ( т 1 л.д.42-60).

На адрес электронной почты ФИО8 от Лукойл Академия от 07.02.2024 направлено сообщение с предоставлением доступа к образовательному порталу «Лукойл Академия» (т. 1 л.д. 62).

ФИО8 представлялся суду скрин-шот с рабочего стола компьютера, согласно которого «удаленному рабочему столу не удалось найти компьютер «Srv2». Это может означать, что «Srv2» не принадлежит к указанной сети. Проверьте имя и домен компьютера, к которому выполняется подключение» (т. 1 л.д. 63).

Истцом представлены суду также: светокопия свидетельства о рождении ребенка ФИО10, справки о рождении ФИО11, светокопии договоров купли-продажи нефтепродуктов от 09.02.2024, 29.02.2024, от 14.03.2024, 18.03.2024, чеки по оплате лекарственных средств, светокопия рецепта от 24.04.2024, светокопия протокола амбулаторного осмотра от 12.09.2022 и от 10.01.2023, детализация оказанных услуг с 05.02.2024 по 11.04.2024 (т. 1 л.д.85,86,87,88-90, 91-92,93-94,95-96,97,98,99,100, 101,102-209).

Согласно сведениям ОВМ ОМВД России по Семилукскому району, ФИО8 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (т. 1 л.д.223).

Ответчиком представлены возражения № 1 от 11.06.2024, согласно которым пояснили, что истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, о чем имеется подпись в трудовом договоре № 5/2024 от 05.02.2024. 

Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Таким образом, у ответчика, при наличии условий, перечисленных в статье, есть право сократить испытательный срок в одностороннем порядке.

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно предоставить любому работнику на любой срок – один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. 

Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его. Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск: на свадьбу, при рождении ребенка, в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней, пенсионеру – 14 календарных дней в году, инвалиду – 60 календарных дней в году, ветерану боевых действий – 35 календарных дней в году. 

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен. Сведений о том, что истец запрашивал отпуск без сохранения заработной платы, отсутствуют. 

Из искового заявления, о каких семейных обстоятельствам, которые, по мнению истца, являлись безусловным основанием для представления ему отпуска, идет речь, установить нельзя. 

Истец был принят на работу 05.02.2024, о чем вынесен приказ № 10 от 05.02.2024 и заключен трудовой договор. Одновременно с этим истец был ознакомлен с приложением № 1 к «Процедуре прохождения испытательного срока», о чем имеется его подпись напротив графы «с поставленными целями ознакомлен(а): «05» февраля 2024 года». То есть истцу были определены цели и критерии их оценки. Таким образом, истец ни только согласился с поставленными целями перед ним, но и согласился с методикой оценки достижения этих целей. В связи с тем, что уже на этапе прохождения испытательного срока ответчику стало очевидно, что с поставленными перед ним задачами истец не справляется, было принято решение: общий бал прохождения испытательного срока по итогам двух месяцев – 11 балов из 50 возможных. Учитывая низкие показатели работы, показанные на протяжении двух месяцев работы, особенно приоритетным направлениям: «Выполнения плана по тоннажу продукция «Лукойл Фирма», выполнение плана по тоннажу продукция «Лукойл Гост», выполнение плана по маржинальной прибыли. Посчитали необходимым прекратить процедуру прохождения испытательного срока и расторгнуть трудовой договор.

То есть ответчик принял решение о досрочном прекращении испытательного срока, так как общий бал истца по итогам двух месяцев составил 11 балов из 50 возможных, что является неудовлетворительным результатом по выбранной методике оценки.

В связи с тем, что истец отказался подписать результаты оценки деятельности по итогам испытательного срока, был составлен акт № 1 от 11.04.2024. 

О досрочном прекращении испытательного срока истец был уведомлен 11.04.2024 в установленном для этого порядке.

Приказом от 15.04.2024 № 40 трудовые отношения с истцом прекращены.

Объективность оценки эффективности работы истца подтверждается следующим: за период работы с 05.02.2024 по 15.04.2024, то есть за 69 дней работы, истец смог: заключить 4 договора; реализовать нефтепродукты (товар) в количестве 4,5 тонн; реализовать нефтепродукты с отрицательной маржинальной прибылью по себестоимости на минус 9849 рублей 88 копеек с отрицательной рентабельностью – минус 3, 15.

312605 рублей 40 копеек (общий оборот) – 303329 рублей 68 копеек (себестоимость чистая) – 19125 рублей 60 копеек (транспорт) = -9849 рублей 88 копеек.

Изложенное выше подтверждается договорами купли-продажи, универсальными передаточными документами, платежными поручениями, а также отчетом из программного комплекса С1.

Факт принуждения к увольнению ничем не подтвержден. Указанные факты ответчиком выявлены не были, соответствующих заявлений руководству от ФИО8 не поступало.

Основания для компенсации морального вреда также нет, так как увольнение истца законного и обоснованно, а доказательств того, что имели место какие-либо нравственные или физические страдания не представлено (т. 1 л.д. 211-216, т. 2 л.д. 8).

Ответчиком представлены с возражениями № 1 копии: трудового договора от 05.02.2024 № 5/2024; приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 05.02.2024; Приложения № 1 к «Процедуре прохождения испытательного срока» и решение по результатам оценки; акт № 1 от 11.04.2024 об отказе работника подписать «Оценку результатов деятельности по итогам испытательного срока»; уведомления о расторжении трудового договора с отметкой о получении ФИО8 11.04.2024; приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.04.2024 № 40 в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) с отметкой об ознакомлении работника ФИО8; личной карточки работника; расчетный листок за февраль, март, апрель 2024; договора купли-продажи нефтепродуктов № 3722-МТ24 от 13.02.2024, № 3716-МТ24 от 09.02.2024, 3752-МТ24 от 29.02.2024, № 3796-МТ24 от 19.03.2024; счет-фактура от 19.02.2024, от 21.03.2024, от 04.03.2024, от 25.03.2024; платежное поручение № 9 от 19.02.2024, № 9657 от 15.03.2024, № 4 от 07.03.2024, № 43 от 21.03.2024; доверенность № 3 от 21.03.2024 со сроком действия до 31.03.2024 на имя водителя ФИО12 (т.2 л.д.9-13, 14, 15-16, 17,18,19,20-23,24,25-26,27,28,29-30,31,32,33-34,35,36,37-38,39,40,41).

Согласно письменным пояснениям ответчика от 17.07.2024, в ООО «М-Траст» нет профсоюза и коллективного трудового договора.

В настоящее время вакантна 1 штатная единица в обособленном подразделении ФИО4 – должность менеджера по продажам смазочных материалов в обособленном подразделении ФИО4. Всего в обособленном подразделении ФИО4 7 штатных единицы менеджера по продажам смазочных нефтепродуктов. В одном временном периоде с истцом испытательный срок был установлен для менеджеров по продажам смазочных материалов ФИО13 и ФИО14. За февраль – май 2024, согласно оценке результатов их деятельности по итогам испытательного срока, оба менеджера по некоторым позициям достигли поставленных результатов, а в некоторых случаях превысили план. ФИО14 по итогам прохождения испытательного срока набрала 58 баллов из 60 возможных и достигла ключевых показателей, установленных компанией. ФИО13 по итогам испытательного срока набрала 47 балов из 50 возможных и достигла ключевых показателей, установленных компанией, таким образом, в ООО «М-Траст» созданы условия работы, позволяющие достигать поставленных перед работниками целей.

Из представленных истцом документов о состоянии здоровья и оформленных на его имя рецептах о получении лекарств не усматривается причинно-следственная связь между его увольнением и состоянием здоровья (т. 2 л.д.43-48).

Ответчиком представлены: приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции и введение их в действие № 1 от 31.12.2019; Правила внутреннего трудового распорядка ООО «М-Траст»; Положение № 1 от 09.01.2007 о защите персональных данных работников; Согласие ФИО8 на обработку персональных данных от 05.02.2024; Приказ об утверждении Положения о коммерческой тайне № 4 от 09.01.2007; Положение о коммерческой тайне; Приказ об утверждении Инструкции по охране труда и пожарной безопасности о введении ее в действие № 1 от 09.01.2007; Инструкция по охране труда и пожарной безопасности; Положение об оплате труда и премировании работников ООО «М-Траст» от 01.08.2022; Приказ №3-К от 15.03.2012; Процедура прохождения испытательного срока; Соблюдение штатного расписания; Приказ № 51 от 30.12.2022; Штатное расписание от 01.01.2022; Приказы № 1-14 от 23.01.2023 по 19.12.2023, № 1-15 от 09.01.2024 по 08.07.2024; Оценка результатов деятельности по итогам испытательного срока ФИО13 и ФИО14 (т. 2 л.д. 49-150).

Ответчиком представлена распечатка сайта «Комплексная_УПР/ 1С» на имя ФИО8 (т.2 л.д.153).

Согласно письменным пояснениям ответчика от 12.08.2024, дополнительно последний указал, что при приеме на работу менеджера по продажам смазочных материалов ФИО8 заявления о приеме на работу не было, которое не является обязательным документом при трудоустройстве. 

На сайте HH.ru была размещена стандартная вакансия. За период работы с 05.02.2024 по 15.04.2024 средний заработок истца составил 46664 рубля 93 копейки. 

За время прохождения испытательного срока в ООО «М-Траст» истцом были привлечены 4 клиента: МБОУ «ВОЦ», ИП ФИО15 КФХ ФИО9, ИП ФИО16, ИП ФИО15 КФХ ФИО17 

Утверждение истца о заключении им от ООО «М-Траст» договоров с ООО «Комплектсервис» и ООО «Компания РСТ» ничем не подтверждено. 

На предоставленных истцом копиях договором нет подписей со стороны покупателя. С данными организациями нет подписанных договоров, заявок о поставке, универсальных передаточных документов, накладных, счетов-фактур и оплаты, то нет оснований считать их клиентами ответчика. Доказательств обратного истец не предоставил.

Также нет оснований рассматривать в качестве привлеченных истцом клиентов ООО «Масловские колбасы», ИП ФИО15 КФХ ФИО18, ИП ФИО19, ИП ФИО15 КФХ ФИО20, ООО «Альфа Дон Транс», ООО «БауМастер», реквизиты которых без подписей и печатей предоставлены истцом в материалы дела. 

В 2024 году ООО «М-Траст» вышеназванным компаниям и предпринимателям ничего не продавал, что подтверждается книгой продаж ООО «М-Траст» за период с 15.02.2024 по 30.04.2024.

От ООО «БауМастер», ИП ФИО15 КФХ ФИО20, ООО «Компания РСТ» были получены ответы, что договора не заключались с ООО «М-Траст» (т. 2 л.д.162-165). 

Ответчиком представлены: вакансия менеджер и приглашение на вакансию; электронная переписка с организациями справка о среднем заработке ФИО8; книга продаж, подтверждающие заключение договоров между ответчиком и ИП ФИО15 КФХ ФИО9, ИП ФИО15 КФХ ФИО17, МБОУ «ВОЦ», ИП ФИО16 (т. 2 л.д.166-300).

Представлены письменное пояснения ответчика от 16.09.2024, согласно последних разъяснено, что договоров с ООО «Альфа Дон Траст», ООО «Масловские колбасы», ИП ФИО15 КФХ ФИО18 не заключались. 

Также пояснено, что программа «1С» - это продукт для автоматизации предприятий и улучшения работы сотрудников. При желании в 1С можно внести любые реквизиты и заявки, сформировать и распечатать договор, счет на оплату и универсальный передаточный документ. 

Однако работа с контрагентом возможна при наличии подписанного (заключенного) сторонами договора. В соответствии с п. 2.1.6. Трудового договора № 5/2024 от 05.02.2024 заключение договоров на поставку нефтепродуктов с новыми клиентами и перезаключение с существующими входит в обязанности работника. Результата работы истца, то есть заключенных договоров с ООО «Комплект сервис», ООО «Компания РСТ», ООО «Масловские колбасы», ИГ ФИО15 КФХ ФИО18, ИП ФИО19, ООО «АльфаДонТраст», ООО «БауМастер», ООО «Фора» нет.

Истцу был представлен адрес электронной почты на домене. К моменту увольнения истец удалил всю переписку из почты. Восстановить удаленную переписку в почтовом ящике не представляется возможным, так как у ответчика тариф «С рекламой», не предусматривающий восстановление удаленных писем. 

От служебной сим-карты истец отказался и пользовался своей. 

В этой части ответчик компенсировал истцу 1500 рублей, денежные средства перевел представитель ответчика, чеки об оплате прилагаются. Утверждение истца о том, что его заблокировали и оказывали давление, ничем не подтверждается. 

Фотография рабочего стола (Print Screen), подтверждает, что в момент ее создания просто были перебои со светом или интернетом. Например, аналогичное фото рабочего стола было сделано 21.08.2024 в 16:16 час., когда в офисе ООО «М-Траст» не работал интернет. 

Истец пишет о давлении на него руководства в лице ФИО5 и ФИО6 П,И., однако, нет ни одного письменного обращения на имя директора ООО «М-Траст», к кадровым работникам или Трудовую инспекцию о том, что истцу не дают работать (т. 3 л.д.6-9).

Ответчиком представлены: электронная переписка с ООО «Масловские колбасы», ООО «АльфаДонТраст», ИП ФИО15 КФХ ФИО18, выписка из электронного реестра договоров ООО «М-Траст» за период 29.01.2024 по 05.05.2024, информация о тарифе домена, фотография-пример экрана при перебоях с электроэнергией, чек по операции с приложением сообщения «за ООО М-Траст, компенсация мобильной св» (т. 3 л.д. 10-57).

Истцом представлены письменные пояснения от 14.08.2024, в которых он указывает, что ООО «М-Траст» - полностью автоматизирован, он, как работник, получает доступ к своему рабочему столу, по паролю в программу 1С комплексная_УПР/1С Комплексная автоматизация 2(1сПредприятие), где видна номенклатура товара, его стоимость в онлайн режиме (актуальную на момент захода),остатки, начисление заработной платы, акты сверок, счета на оплату, универсальные передаточные документы по отгрузке, бронирование товара под клиента, т.е. резерв, приход товара, весь процесс переписки осуществляется в программе 1с управление предприятием онлайн (это отделы логистики, бухгалтерии, тендерного отдела, службы безопасности, склада и т.д.), а также в почте майл.ру, с которыми он и работал. Считает, что им привлечено новых 10 клиентов или возврат старых, то есть поставленная цель совпадает с трудовыми обязанностями, согласно трудового договора. Вся трудовая деятельность отображается в программе 1С. С 25 марта руководство оказывало на него давление и принуждало к увольнению по собственному желанию. Все документы, приобщенные им (счета, договоры, ведомости по заработной плате, реквизиты контрагентов и т.д.) имеются в служебной переписке по незаблокированной почте mmc36@mail.ru (т. 3 л.д.61-62). 

Истцом приложены: инструкция по работе с заказом клиента (если требуется доставка), заказ клиента (создание), создание контрагента/договора, согласование контрагента/договора (создание), копия фото Приложения 1 к «к Процедуре прохождения испытательного срока», запрос реквизитов для заключения договора, карточка предприятия, Приложение № 1, Подбор масла для тракторов, Письмо, письмо начальнику отдела, Расчетный листок М-Траст от 11.04.2024, от 11.05.2024, Масла и смазки пищевые рассылка-запрос, спецификация, договор купли-продажи нефтепродуктов № 3-715-МТ24 от 09.02.2024, № 3752-МТ24 от 29.02.2024, № 3782-МТ24 от 14.03.2024, дополнительное соглашение к договору № 3722-МТ24 от 13.02.2024, реквизиты, покупка масел для нужд, договор+спецификация, пробное запрос карты клиентов, запрос КП, карточка организации, договор № 3782-МТ24 от 14.03.2024, ООО «БауМастер», реквизиты ИП ФИО15 КФХ ФИО20, письмо ФИО16, чек по операции от 16.09.2024 со справкой по операции (возврат за мобильную связь ответчику) (т. 3 л.д. 63-105).

Представлен договор об оказании услуг с клиентом ФИО8 с АО Мегафон Ритейл ВО, тариф «Мегафон 3.0» (т. 1 л.д.39,40-41).

При разрешении спора суд руководствовался следующими положениями законодательства, так ст.17,37 Конституции Российской Федерации в ней признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьи.2,5,10,11,251,252 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определяют, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии со ст.3,5,8,10,195.1. ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. 

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы четвертый и пятый п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В соответствии со ст.15,16,20,21,22,56,57,58,61,67,68,70,71,91 ТК, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в нем указываются и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) На неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст.77,78,84.1 ТК основаниями прекращения трудового договора является и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса), таких как, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут и по соглашению сторон трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Пленум), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК); в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК); г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК); д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК).

На основании п. 60 вышеуказанного Постановления, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК).

На основании п. 61 вышеуказанного Постановления, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

На основании п. 62 вышеуказанного Постановления, Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК. 

На основании п. 63 вышеуказанного Постановления, В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст.151,1099,1100 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. 

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. 

При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. 

Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

В соответствии пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК увольнение по статье 71 ТК отнесено к увольнению по инициативе работодателя.

Согласно части 4 статьи 261 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

По смыслу разъяснений, данных в пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления кадрами, материально-технического обеспечения, рекламно-информационного обслуживания и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. 

Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

При этом согласно Справочника должностные обязанности менеджера заключаются в следующем: осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при требовании законодателя к сторонам в соответствии со ст.35 ГПК добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, а также общим положением ст.10 ГК о том, что добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из ожидаемого поведения любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны при прочих равных условиях.

В соответствии со статьей 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (статья 57 ГПК).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК).

Согласно объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что и имеет место в данном случае, так как общество в своем интересе и праве уклонилось от предоставления в полном объеме указанных судом документов.

В силу статьи 195 ГПК суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.196 ГПК судом разрешаются требования только в рамках заявленных истцом, если иное не предусмотрено законом.

Стороны согласились окончить судебное разбирательство по представленным ими и исследованными судом доказательствам, о чем представили расписку (т.3 л.д.159).

Таким образом судом установлено надлежащими доказательствами в совокупности в порядке главы 6 ГПК и не оспорено таковыми сторонами, что 05.02.2024 между ФИО8 и ООО «М-Транс» (далее общество), был заключен бессрочный трудовой договор с принятием работника с испытательным срока 3 месяца на должность менеджера по продажам смазочных материалов, с соответствующим указанием его трудовых обязанностей в разделе 2 Договора, которые не противоречат и таковым указанным в Правилах и Справочнике; при этом данное рабочее место не являлось квотированным, ФИО8 его приискал самостоятельно по объявлению работодателя на профильном интернет агрегаторе hh.ру, а не через Центр занятости как безработный или в порядке бесплатной услуги такового (т.1 л.д.21-25,28 т.2 л.д.175-177 т.3 л.д.111,112).

Также ни работодателю (а это является обязанностью работника при приеме на работе), ни суду ФИО8 не представлял доказательств, что он является инвалидом и сам лично или с учетом состава семьи - двое несовершеннолетних детей и супруга, относится к вышеуказанным льготным категориям в соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу или увольнению с нее, в том числе и к перечисленным в ст. 261 ТК (т.2 л.д.20-23).

Также сторонами не оспаривалось, что в обществе отсутствует профсоюзная организация и работник в нее входил или возглавлял.

Работник не оспаривал суду, что им получен в этот же день приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца, о чем исполнена его личная подпись.

Также он не оспаривал, что он исполнил личные подписи в экземпляре Договора работодателя после своих анкетных данных как работника и о получении копии такового на листе 5.

Вместе с тем оспаривал таковую личную подпись в строке «Отметка об ознакомлении (подпись) перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора» на странице 5 в Договоре в экземпляре работодателя, утверждая, что он таковую не исполнял и с документами в перечне, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите персональных данных; Согласие работника на обработку персональных данных; Положение о коммерческой тайне; Инструкция по охране труда и пожарной безопасности; положение об оплате труда и премировании работников; Процедура прохождения испытательного срока не знакомился (т.3 л.д.111).

Кроме того, истец оспаривал свою личную подпись в экземпляре работодателя Приложения № 1 датированного 05.02.2024 к «Процедуре прохождения испытательного срока» к экземпляру Договора работодателя указывая, что таковое у него имеется от 06.02.2024, но не подписанное работодателем (т.3 л.д.114).

В связи с чем, истцом было заявлено ходатайство о проведении судебной экспертизы, согласно заключения которого от 30.10.2024 №6221/4-2-24, № 6536/2-2-24 следует, что по вопросу «1. Самим ли ФИО1 или иным лицом исполнена личная подпись в строке «Отметка об ознакомлении (подпись) перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора» на странице 5 в его трудовом договоре в экземпляре работодателя - ООО «М-Траст» №5/2024 от 05.02.2024 (т. 3 л.д.111).

Судебным экспертом дан категоричный ответ, что подпись от имени ФИО8, расположенная в экземпляре трудового договора №5/2024 от 05.02.2024 между ООО «M-Траст» и ФИО1 на 5-том листе в разделе «Отметка об ознакомлении (подпись)» в графе «Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора» (гражданское дело №2-811/2024, т.3, л.д.111 в файле), выполнена самим ФИО8, в связи с чем, так как законодатель не предусмотрел категорично как заявляет ФИО8, что ознакомление работника при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя должно проходить по отдельному листу ознакомления для каждого такового, то суд полагает, что своей личной подписью в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору в Перечне, а именно об ознакомлении с: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите персональных данных; Согласие работника на обработку персональных данных; Положение о коммерческой тайне; Инструкция по охране труда и пожарной безопасности; положение об оплате труда и премировании работников; Процедура прохождения испытательного срока, ФИО8 в своей воле, праве и интересе подтвердил юридически значимый факт такового ознакомления с вышеуказанными локальными актами общества, все при том, что он имеет высшее юридическое образование и не мог не понимать правовых последствий данного распорядительного действия и как работник, желая на настоящий момент переложить риск неблагоприятных последствий, с учетом его заявлений суду в отсутствии такового ознакомления, переложить необоснованно таковые на работодателя, при этом доказательств к тому, что работодатель в таковом ознакомлении до подписания Договора ему препятствовал, работник в разрез со ст. 56 ГПК кроме вербальных заявлений суду не представил, в отличии от работодателя, позиция которого подтверждена вышеуказанной личной подписью работника в установленном месте, что подтверждено и выводами судебного эксперта. 

При этом судебным экспертом по части вопроса: «2. Самим ли ФИО1 или иным лицом исполнена личная подпись в строке «С поставленными целями ознакомлен (а) 05 февраля 2024 в графе (подпись) напротив фамилии ФИО1» на первой странице Приложения №1 к «Процедуре прохождения испытательного срока»; если таковая выполнена им самим, то исполнена ли принтером черта и указание (подпись) поверх нее или сама подпись исполнена сверху таковых (т. 3 л.д.114)?» дан ответ, что подпись от имени ФИО8, расположенная в оценке результатов деятельности по итогам испытательного срока от 05.02.2024 на имя ФИО1 (Приложение №1 к «Процедуре прохождения испытательного срока» от 05.02.2024) на строке «подпись» после слов и цифр «С поставленными целями ознакомлен(а): «05» февраля 2024 г.» (гражданское дело №2-811/2024, т.3, л.д.114 в файле), выполнена, вероятно, самим ФИО1.

При этом решить вопрос в категорической форме не представилось возможным, по причинам, указанным исследуемой части заключения, а согласно последней, при сравнении исследуемой подписи с образцами подписей самого ФИО8 установлены совпадения общих и частных признаков.

Вместе с совпадающими признаками установлены различия лишь частных признаков.

При этом, судебным экспертом при оценке результатов сравнительного исследования установлено, что перечисленные совпадающие признаки существенны, устойчивы, однако по своему объему и значимости образуют совокупность лишь близкую к индивидуальной и поэтому достаточную только для вероятного вывода о выполнении исследуемой подписи самим ФИО8. 

Выявить большее количество значимых в индивидуальном плане признаков и решить вопрос в категорической форме не представилось возможным, в связи с краткостью и простотой строения исследуемой подписи, ограничившей объем содержащейся в ней полезной графической информации.

Выявленные различия частных признаков имеют незначительную индикационную значимость и объясняются вариационностью признаков, не проявившейся в представленных образцах и поэтому они несущественны и не влияют на положительный вывод о выполнении исследуемой подписи самим ФИО8.

В связи с чем, суд полагает, что работником не опровергнуто, что данная спорная личная подпись им не исполнялась, так как судебным экспертом установлено в исследовании, что совпадающие частные и общие признаки таковой существенны и устойчивы, а различия лишь частных признаков имеют незначительную индикационную значимость и объясняются вариационностью признаков, не проявившейся в представленных образцах и поэтому они несущественны и не влияют на положительный вероятностный вывод, то есть он сформирован на большем количестве совпадений как общих так и частных признаков таковой, тогда как различия - лишь на частных признаках имеющих незначительную индикационную значимость.

И кроме того, судебным экспертом указано, что в представленной на исследование оценке результатов деятельности по итогам испытательного срока от 05.02.2024 на имя ФИО8 (Приложение № 1 к «Процедуре прохождения испытательного срока» от 05.02.2024) (гражданское дело №2-811/2024, т.3, л.д.114 в файле) – первоначально наносился печатный текст документа, а именно в строке «С поставленными целями ознакомлен(а): «05» февраля 2024 г., в графе (подпись) напротив фамилии «ФИО1» - черта и указание «(подпись)», затем выполнялась подпись от имени ФИО8 (т.3 л.д.125-137), то есть личная подпись ФИО8 исполнялась поверх графической части, а не наоборот, то есть исключается, что таковая первоначально исполнялась на чистом листе с нанесением в последующем графической части.

При этом судом также учитывается в совокупности для вышеуказанного вывода, что как указано выше ФИО8 оспаривалась суду и личная подпись в ознакомлении с Перечнем локальных нормативных актов в экземпляре Договора работодателя в Приложении №1, все от одной даты - 05.02.2024 и в Перечне таковая категорично установлена судебным экспертом как исполненная им лично, что говорит суду о последовательном исполнении таковых именно им лично, что установлено по мнению суда и судебным экспертом с достаточной для разрешения данного спора степенью достоверности и категоричности.

При этом вышеуказанное заключение судебной экспертизы, судом исследовано и оценивается в совокупности с иными вышеуказанными доказательствами в порядке ст.86,187 ГПК и сравнивая соответствие заключения поставленным вопросам, определяя его полноту, научную обоснованность и достоверность полученных выводов, суд приходит к выводу о том, что данное заключение в полной мере является допустимым и достоверным доказательством в смысле главы 6 ГПК и принимается; так как судебный эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения; при этом знания и квалификация последнего по проведению заявленного вида исследования контролируется Министерством юстиции Российской Федерации; порядок проведения исследования, методика и научное к тому обоснование им достаточно подробно изложены письменно, указаны использовавшиеся инструменты, сделаны выводы и даны ответы на все поставленные судом вопросы мотивированно и полно с приложением фототаблиц с результатами сравнительного исследования, в связи с чем, сомнениями у суда в правильности ее выводов и обоснованности нет, в связи с чем, и отсутствуют основания к проведению повторной или дополнительной экспертиз, в смысле положений ст.87 ГПК, о чем стороны ходатайств не заявили, право на что, им судом разъяснялось (т.3 л.д.106,126-137).

При этом суд учитывает, что ФИО8 представлена лишь светокопия Приложения №1 к Договору датированное 06.02.2024 не подписанное и не удостоверенное работодателем, без и его оборотной части; данное Приложение от 06.02.2024 работодателем по этим причинам оспаривалось как доказательство, к чему им было представлено вышеуказанное Приложение №1 к Договору от 05.02.2024 в оригинале подписанное работодателем и как установлено по вышеуказанному анализу судом, несмотря на отрицание этого факта и ФИО8 (т.1 л.д.33), в связи с чем, суд отклоняет таковое представленное в светокопии работником и датированное 06.02.2024 как доказательство и полагается в разрешении спора на таковое в экземпляре работодателя, датированное 05.02.2024, все и при том, что и оба данных Приложения имеют одинаковое наполнение в части Результата планируемого к достижению ФИО8 при испытательном сроке: привлечь 10 новых клиентов, по маржинальной прибыли - 200000 рублей; по тоннажу - 5 тонн; по тоннажу продукции «Лукоил Фирма» - 1 тонна; и по «Лукоил Гост» - 0,6 тонны, то есть в любом случае об установленных задачах на период испытательного срока он знал (т.1 л.д.34). 

Судом отклоняется довод ФИО8 о том, что расторжение с ним Договора было невозможно до окончания испытательного срока, как и его уменьшение в одностороннем порядке работодателем в разрез со его п.7.1, так как им не учитываются особенности прохождения работником испытательного срока и расторжения с ним Договора установленные ст.70,71 ТК и отраженные судом выше, которые это прямо допускают, при условии соблюдения порядка ими установленного, все при том, что в соответствии с п.7.2 Договора он может быть прекращен по основаниям предусмотренным ТК.

Надлежащих доказательств в разрез со ст. 56 ГПК того, что ФИО8 обращался к работодателю до Уведомления с заявлением об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон с условиями такового, последним суду не представлено.

При этом согласно Приложения 1 к «Процедуре прохождения испытательного срока» от 05.02.2024 в экземпляре работодателя принятого судом в качестве надлежащего доказательства, установленные цели и оценка результатов деятельности вовремя прохождения испытательного срока, в колонках цели и результат планируемый и достигнутый отражено, что общий балл прохождения испытательного срока по итогам 2 месяцев составил 11 баллов из 50 возможных; со следующим выводом непосредственного руководителя: учитывая низкие показатели работы показанные на протяжении 2 месяцев работы, особенно по приоритетным направлениям (которые отдельно отражены в целях Приложения №1): выполнение плана по тоннажу продукции «Лукоил Фирма» и «Лукоил Гост» и маржинальной прибыли, непосредственный руководитель ФИО5 полагает перед руководством общества необходимым прекратить процедуру прохождения испытательного срока и расторгнуть трудовой договор, все на 11.04.2024; все при том, что в плане ФИО8 было установлено работодателем на период испытательного срока: привлечь 10 новых клиентов, а за 2 месяца испытательного срока (то есть 2/3 срока такового) привлечено только 4, по маржинальной прибыли выполнено 34000,12 рублей - при плане 200000 рублей; по тоннажу выполнено 4,5 тонны - при плане 5 тонн; выполнение плана по тоннажу продукции «Лукоил Фирма» 0,053 тонны при плане - 1 тонна; и по «Лукоил Гост» выполнено 0 тонн при плане - 0,6 тонны, то есть из 5 установленных планом целей выполнено пропорционально отработанному времени только 1, по тоннажу (позиция 4) (т. 2 л.д.15-16 т.3 л.д.114).

При этом суду истцом не опровергнуто в порядке ст. 56 ГПК надлежащими доказательствами, что таковые неудовлетворительные результаты по оценке работодателя в приложении №1 к Договору от 05.02.2024 не соответствовали действительности; тогда как свою оценку и указанных неудовлетворительных показателей работодатель суду подтвердил надлежаще в соответствии со ст.56 ГПК документально в совокупности следующими документами: перепиской с указанными работником контрагентами (которые заявленные договора истцом и отгрузки и их оплату не подтвердили) и журналом зарегистрированных договоров и по оплате таковых и книгой продаж за период работы ФИО8 в обществе, сведениями из учета 1С Бухгалтерия общества, а именно, что за период работы с 05.02.2024 по 15.04.2024, то есть за 69 дней работы, истец смог: заключить 4 договора (договор №3 722-МТ24 от 13.02.2024 с ИП ГФХ ФИО9 на 4902 л дизельного топлива на сумму 258335 рублей; договор №3-716-МТ24 от 09.02.2024 с МБОУ ВОЦ на 20л масла моторного и антифриз на сумму 12070 рублей; договор №3 752-МТ24 от 29.02.2024 с ИП ГФХ ФИО17 на мало дизельное 216,5 л на сумму 29000 рублей; договор №3 796-МТ24 от 19.03.2024 с ИП ФИО16 на 20 л масла Лукоил авангард на сумму 13200 рублей, которые были заключены с обществом, ГСП отгружены и оплачены обществу и прошли по вышеуказанным регистрационным документам общества и по 1С бухгалтерии по учету за ФИО8 (т.2 л.д.24-41,153)); реализовать нефтепродукты (товар) в количестве 4,5 тонн; реализовать нефтепродукты с отрицательной маржинальной прибылью по себестоимости на минус 9849 рублей 88 копеек с отрицательной рентабельностью – минус 3, 15; 312605 рублей 40 копеек (общий оборот) – 303329 рублей 68 копеек (себестоимость чистая) – 19125 рублей 60 копеек (транспорт) = -9849 рублей 88 копеек (т.2 л.д.168-173,178-184,185-300 т.3 л.д.10-24,25-43), тогда как таковые представленные истцом, а именно: реквизиты организаций ООО «Альфа Дон Траст», ООО «Компания РамоньСпецТранс», ООО «БауМастер», ООО «Масловский колбасы», ООО «КомплектСервис», реквизиты индивидуальных предпринимателей ИН ФИО9, ИП ФИО15 КФХ ФИО20, ИП ФИО19, ИП ФИО15 КФХ ФИО18, ИП ФИО16, ИП ФИО15 КФХ ФИО17, реквизиты МБОУ «Воленский образовательный центр», счета на оплату покупателей ООО «Компания РСТ» от 19.03.2024, ИГ ФИО15 КФХ ФИО9 от 15.02.2024, ООО «БауМастер» от 19.03.2024, ИП ФИО15 КФХ ФИО17 от 04.03.2024 (2 экземпляра), МБОУ «Воленский образовательный центр» от 09.02.2024, счета-фактуры ИП ФИО9 от 19.02.2024, с которым как он заявляет, сотрудничал от имени работодателя; спецификации всесезонного моторного масла для дизельных двигателей коммерческой техники; светокопии договоров купли-продажи нефтепродуктов от 09.02.2024 с ИП ФИО15 КФХ ФИО17, от 18.03.2024 с ООО «Компания РСТ», от 14.03.2024 с ООО «КомплектСервис», от 09.02.2024 с МБОУ «ВОЦ», с ИП ФИО15 КФХ ФИО9 (представлен последний лист), инструкция по работе с заказом клиента (если требуется доставка), заказ клиента (создание), создание контрагента/договора, согласование контрагента/договора (создание), копия распечатки фото Приложения 1 к «к Процедуре прохождения испытательного срока», запрос реквизитов для заключения договора с ИП ФИО15 КФХ ФИО18, карточка предприятия ИП ФИО15 КФХ ФИО18, Приложение № 1 отправленное ФИО21, Подбор масла для тракторов, распечатка JCB погрузчик 3СХ 217, письмо отправленное ФИО5, письмо начальнику отдела исх. № 240 от 20.04.2024, Расчетный листок М-Траст от 11.04.2024 и от 11.05.2024, Масла и смазки пищевые рассылка-запрос ООО «Масловские колбасы» от 16.05.2024, от 20.03.2024 письмо с документом «воц», договор купли-продажи нефтепродуктов № 3-715-МТ24 от 09.02.2024 с МБОУ «ВОЦ», спецификация от 19.02.2024 дизельное топливо, дополнительное соглашение к договору № 3722-МТ24 от 13.02.2024 с ИП ФИО15 КФХ ФИО9, реквизиты от 04.03.2024 реквизиты ООО «Маловские колбасы, покупка масел для нужд ООО «Фора»от 28.02.2024, договор+спецификация с ИП ФИО15 КФХ ФИО17 от 04.03.2024, договор купли-продажи нефтепродуктов № 3752-МТ24 от 29.02.2024 с ИП ФИО15 КФХ ФИО17, пробное запрос карты клиентов от 05.03.2024 – карточка ООО «Альфа Дон Траст», реквизиты ООО «Альфа Дон Траст», письмо ООО «КомплектСервис» от 14.03.2024, карточка организации ООО «КомплектСервис», письмо договор № 3782-МТ24 от 14.03.2024, договор купли-продажи нефтепродуктов № 3782-МТ24 от 14.03.2024 с ООО «КомплектСервис», письмо ООО «БауМастер» от 19.03.2024 и счет на оплату от 19.03.2024, реквизиты ИП ФИО15 КФХ ФИО20 от 20.03.2024, письмо ФИО16 от 20.03.2024 ( т 1 л.д.42-61,85,86,87,88-90,91-92,93-94,95-96,97,98,99,100,101,102-209 т.3 л.д. 63-105); все при том, что представленные стороной истца вышеуказанные документы полных подписей сторон заявленных договоров и подтверждения в установленном порядке контрагентов об их заключении и исполнении не имеют, как и сведений по отгрузке и оплате оговоренного товара в них обществу все в совокупности по каждому из заявленных, то есть носят лишь общую информационную функцию о переговорах с контрагентом общества о намерениях и только, а не подтверждают достоверно в разрез со ст.56 ГПК факт реализации ГСМ ФИО8 в пределах его должностных обязанностей менеджера от имени общества заявленным им лицам в заявленном объеме и оплате, все при том, что им также не представлены суду и отчеты руководству о проделанной работе в порядке реализации Процедуры с приложением конкретных документов (договоры, документы по отгрузке и оплате) для зачета таковых в исполнение им согласованного сторонами плана задач на испытательный срок в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору; таковых им не было перечислено и приложено в своем праве, воле и интересе и в собственноручном комментарии к Уведомлению работодателя от 11.04.2024 о расторжении трудового договора, кроме общего заявления, что им по собственным данным заключено 11 договоров с клиентами на поставку товара, 4 клиентам таковой отгружен и 3 клиента по стоимости продукции плюс затраты логистику не прошли, без указания конкретных данных о таковых для оценки этих доводов работодателем (т.1 л.д.32). 

При этом работник не представил суду надлежащих доказательств в разрез со ст. 56 ГПК того, что у него был объективно задел к выполнению поставленных целей работодателем, с которыми он ознакомился и согласился при подписании Договора, в оставшейся 1/ 3 части от периода испытательного срока и это ему было посильно.

Все при том, что согласно Процедуры план работы составляет непосредственный руководитель работника при заключении трудового договора, согласовывается уполномоченным лицом и является неотъемлемой частью трудового договора, что и было выполнено как установлено по вышеуказанным причинам судом надлежаще 05.02.2024 в Приложении №1 к Договору.

В плане работы должны быть указаны: должность, фамилия, имя, отчество работника; продолжительность испытательного срока; задача (и), поставленная (ые) перед работником; критерии качества выполнения; срок (и) выполнения задач (и).

Не допускается включение в план работы задач, выполнение которых не входит в должностные обязанности работника, установленные трудовым договором, что в данном случае отсутствует с учетом обязанностей ФИО8 как менеджера по продажам смазочных материалов в разделе 2 Договора и таковых общих согласно Справочника и Правил и последний о несоответствии таковых суду не заявлял и сам он этого не усматривает исходя из вышеприведенных их положений и соотнесения с планом в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору, так как они связаны с привлечением новых клиентов для общества, заключением с ними договоров по продаже именно смазочных материалов с получением прибыли.

В случае невозможности выполнения задачи работник в письменном виде представляет непосредственному руководителю объяснение, в котором указывает причины невыполнения задачи.

При уважительных причинах невыполнения задачи (например, при отсутствии необходимых материалов, информации, средств, которые должен предоставлять работодатель) план подлежит корректировке путем внесения в него изменений в письменном виде.

Если план работы составлен на весь период испытательного срока, то работник представляет отчет о проделанной работе не позднее, чем за две недели до окончания испытательного срока.

Работник может предоставить непосредственному руководителю отчет о проделанной работе ранее установленного планом работы срока.

После сдачи работником отчета непосредственный руководитель представляет директору докладную записку (заключение) о результатах проверки соответствия работника выполняемой им работе с приложением отчета и (или) объяснений работника о причинах невыполнения задач (в случае их невыполнения).

При этом истцом суду не заявлено и не представлено к тому надлежащих доказательств в порядке ст. 56 ГПК, что им представлялось в случае невозможности выполнения задач плана в письменном виде непосредственному руководителю объяснения, с указанием причин невыполнения задач с приложением доказательств их уважительности с просьбой о его корректировке путем внесения в него изменений в письменном виде до получения Уведомления; как и отчета руководителю о проделанной работе ранее установленного планом срока. 

Докладная записка (заключение) может содержать один из следующих выводов: о том, что работник испытание выдержал, о неудовлетворительном результате испытательного срока.

В случае неудовлетворительного результата испытательного срока непосредственный руководитель обязан указать причины, дающие основание для соответствующего заключения, что и выполнено в данном случае и основано на плане в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору.

При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником.

Предупреждение о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, вручается работнику под роспись не позднее чем за три дня до увольнения, что и выполнено в данном случае и истцом суду и не оспаривалось в порядке ст. 56 ГПК (т.1 21-25 т. 2 л.д.50-61,107-110).

При этом работодателем комиссионно в соответствии со ст.193,247 ТК составлен акт об отказе работника подписать «Оценку результатов деятельности по итогам испытательного срока» в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору, с которым он был ознакомлен, но расписаться об ознакомлении и поставить дату ознакомления отказался; данный акт в установленном порядке в разрез со ст. 56 ГПК ФИО8 надлежащими доказательствами не оспорен; об ознакомлении с ним и наличии такового у него на руках говорит и факт предоставления им суду его светокопии с иском (т.1 л.д.4,34 т. 2 л.д.17).

ФИО8 работодателем было вручено Уведомление от 11.04.2024 о расторжении трудового договора с приложением Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору, в котором указывалось, что трудовой договор № 5/2024 от 05.02.2024 будет расторгнуть через 3 календарных дня со дня получения настоящего уведомления, в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности менеджер по продажам смазочных материалов ввиду не исполнения (не достаточного исполнения) установленных на период испытательного срока планов работ, о чем было составлено заключение от 11.04.2024; копию данного уведомления истец получил в тот же день - 11.04.2024 согласно собственноручной неоспоренной записи и личной подписи (т. 2 л.д.18).

После получения данного уведомления 11.04.2024 им было представлено работодателю возражение, которое аналогично доводам его иска (т.1 л.д.32). 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.04.2024, трудовой договор № 5/2024 от 05.02.2024 расторгнут на основании Уведомления о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания по ч.1 ст.71 ТК, с данным приказом истец ознакомился, имеется его неоспоренная личная подпись (т. 2 л.д. 19).

При этом, работодатель при оценке деловых качеств работника вправе учитывать все обстоятельства прохождения им испытательного срока, в том числе, способность работника надлежаще выполнять порученную ему работу и при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств, признавать его не выдержавшим испытание и до окончания испытательного срока, что работодателем правомерно и выполнено, так как прошел достаточный период по мнению суда к проявлению ФИО8 своих деловых качеств, а именно 2/3 испытательного срока и из 5 запланированных на весь его период согласованных сторонами задач ФИО8 было доказано выполнена лишь 1 пропорционально периоду его истечения и при этом ни работодателю ни суду им объективно не представлено надлежащих доказательств, кроме вербальных заявлений, что в оставшийся период достоверно ожидаемо он бы их выполнил, как он и не обращался к работодателю с отчетом о проделанной работе, заявлением с объяснениями о необходимости корректировки плана в меньшую сторону, в случае уважительности причин невозможности его исполнения, что он не выполнил в своей воле и интересе, желая необоснованно на настоящий момент переложить риск неблагоприятных последствий невыполнения по собственной распорядительной пассивности на работодателя. 

При этом суду работодателем представлены исполненные успешно аналогичные планы поставленные ФИО8 в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору иными работниками общества - ФИО13 и ФИО14, которые по итогам испытательного срока приняты на работу, что следует и из штатного расписания общества (т.2 л.д. 111-150). 

С учетом изложенного, по мнению суда, исходя из вышеуказанного анализа представленных сторонами доказательств, увольнение ФИО8 по мнению суда произведено в соответствии с вышеприведенным действующим трудовым законодательством и его разъяснением в Пленуме, при этом у работодателя имелись основания и право для такового по части 1 статьи 71 ТК до окончания испытательного срока, в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника как менеджера по продаже смазочных материалов в пределах его должностных обязанностей и согласованного сторонами плана по достижению им задач в период испытательного срока, при отсутствии его письменных заявлений (объяснений, отчета) работодателю, что выполнение их невозможно по уважительным причинам с предоставлением доказательств к этому и необходимостью в корректировке (возможность чего добросовестно предусматривалась работодателем в порядке условий Процедуры), в том числе и до истечения испытательного срока, в связи с чем, ответчик правомерно расторг с истцом трудовой договор, при отсутствии и представленных документов до заключения Договора работником об отнесении его к льготным категориям предусмотренным в том числе и в ст. 261 ТК и соблюдении п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при отсутствии указания на инвалидность его и членов его семьи, что подтверждается и личной карточной работника (т. 2 л.д. 20-23).

Работником не приводилось доводов с доказательствами и не оспаривалось суду в порядке ст. 56 ГПК, что он в период испытательного срока находился на больничном или в отпуске, как и на саму дату увольнения с ним не был произведен в установленный срок и надлежащем размере окончательный расчет; как и о размере его среднего заработка (т.2 л.д.24,174). 

При этом, оценка результатов испытания работодателем, в том числе, с учетом выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, является исключительной прерогативой работодателя и проведена по мнению суда без дискриминации прав ФИО8 в соответствии с Процедурой, планом задач согласованным сторонами в Приложении №1 от 05.02.2024 к Договору, все в пределах исполняемых его обязанностей по должности менеджера по продаже смазочных материалов, указанных в Договоре, Правилах и Справочнике. 

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям статьи 71 ТК ответчиком достаточно соблюден; о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания истец был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшей испытание; с приказом об увольнении он ознакомлен ирасчет окончательный в установленный срок произведен и выдана трудовая книжка с соответствующей записью, что стороной истца не оспаривалось в соответствии со ст. 56 ГПК (т.1 л.д.30 т.2 л.д.19).

Суду истцом не представлено надлежащих и достоверных доказательств в разрез со ст. 56 ГПК, кроме вербальных заявлений, что с 25.03.2024 его руководители ФИО5 и ФИО6 создавали ему препятствия в работе и оказывали давление, чтобы он уволился по собственному желанию, при этом отключили доступ к 1С Бухгалтерии общества и интернету, что работодатель последовательно отрицал; при этом доказано к руководителю общества по данному вопросу он не обращался, как и в Трудовую инспекцию, все при наличии заявленного суду высшего юридического образования, объективных причин к этому суду не привел, в связи с чем суд полагает данные доводы бездоказательно надуманными.

Представленный истцом скриншот с экрана компьютера довод работника о том, что работодателем ему умышленно был ограничен доступ к 1С Бухгалтерии общества и интернету не подтверждает этого объективно в разрез со ст. 56 ГПК, так как таковой не имеет идентификации с рабочим местом именно в обществе и именно ФИО8, он не имеет ни даты и не времени его исполнения, ни ссылок с указанием адреса интернет страницы в связи с обществом; сообщение на экране не содержит информацию, что указанные инструменты принудительно заблокированы работодателем и когда (т.1 л.д.63), что последовательно отрицалось и работодателем и указывалось - таковое сообщение возможно при временном отключении электропитания в офисе, к чему представлялись также скриншоты (т.3 л.д.54,55); все при том, что в соответствии со п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" допустимыми доказательствами являются, в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения; такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (статья 67 ГПК); необходимые для дела доказательства могут быть обеспечены нотариусом, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным (статьи 102, 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 года N 4462-1), в том числе посредством удостоверения содержания сайта в сети "Интернет" по состоянию на определенный момент, что истцом не предоставлено суду на заявленную дату и данный его довод в связи с изложенным судом откланяется как бездоказательный.

Кроме того, истцом не представлено доказательств суду, достоверно подтверждающий его довод о том, что он не может трудоустроиться на работу имея запись в трудовой книжке об увольнении из общества по ч.1 ст. 71 ТК, так как согласно представленных ответчиком сведения из Центрального районного суда г. Воронеж истец смог трудоустроился 17.05.2024 в ООО «ФТК АБК-Транс», что им суду на момент предоставления данного доказательства не оспаривалось (т.3 л.д.148-156).

В отношении довода работника о не предоставлении ему отпуска по семейным обстоятельствам с 11.04.2024 по заявлению от 10.04.2024 суд приходит к следующему, что в соответствии со ст.128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем; вместе с тем работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только следующим категориям: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором; при этом в своем заявлении ФИО8 не указан каковы его семейные обстоятельства к предоставлению отпуска без содержания работодателем с приложением каких - либо документов к этому, как и таковых к отнесению его к вышеуказанным категориям работников или семейных обстоятельств при наличии которых, запрошенный отпуск предоставляется в обязательном порядке, в связи с чем работодателем в таковом правомерно, без злоупотребления правом было отказано по тем основаниям, как они изложены и не подкреплены в заявлении работника, не относящегося к вышеперечисленным категориям (т.1 л.д.38). 

Приложенные истцом рецепт на лекарства, протокол амбулаторного осмотра, выписка из амбулаторной карты (т. 1 л.д.99,100,101) не несет определяющих доказательств по существу спора, так как они датированы последовательно 24.04.2024,10.01.2023,10.09.2022 соответственно, то есть вне периода спорных трудовых отношений. 

В связи с изложенным, в заявленных требованиях ФИО8 по указанным доводам истца и представленным сторонами доказательствам надлежит отказать в части признания его увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскании с ответчика среднего заработка согласно ставке (окладу) 45980 рублей за все время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с 16.04.2024, выплате денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, так как какой-либо дискриминации и нарушении трудовых прав ФИО8, суд при его увольнении при вышеизложенных установленных обстоятельствах не усматривает, как и порядка такового, все в пределах полномочий и прав работодателя в отношении работника на испытательном сроке, а остальные указанные являются производными от такового, в том числе и о денежной компенсации морального вреда, все в соответствии и со ст. ст.150,1099,1100 ГК и ст.237,394 ТК.

Вместе с тем, требования о взыскании расходов на связь в размере 1500 рублей суд считает возможным удовлетворить, на основании ст. 188 ТК, так как при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием; размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме; при этом собственно в самом Договоре порядок и размер таковой компенсации сторонами не определен, о ее возможности указывалась работодателем в своем объявлении о вакансии в профильном интернет агрегаторе hh.ру (т.2 л.д.175-177), то есть в данном случае со стороны работника она носит заявительный характер и с таковым на момент увольнения ФИО8 к работодателю не обращался в своей воле, праве и интересе и соответствующих документов не представлял, что им суду не оспаривалось; таковые требования он указал только в исковом заявлении, представив к тому договор по оплате услуг связи и тариф к нему с распечаткой соединений; сама сумма в 1500 рублей заявленных в судебном заседании затрат ответчиком не оспаривалась и в ходе судебного заседания добровольно им переводилась истцу с неоспоренным последним в надлежащем порядке кроме вербальных заявлений пояснительным сообщением о цели и источнике платежа (за ООО «М-Транс» компенсация за связь (т.3 л.д.56-57)), но в своей воле и интересе истец таковой платеж вернул отправителю (т.3 л.д.104-105), указав суду, что желает получить данную компенсацию лишь по судебному решению, объективных причин к этому, кроме надуманных не привел; в связи с чем, так как таковая выплата в данном случае носит заявительный характер со стороны работника, соглашение по ней не указано в Договоре, а последний с таковой до и на момент увольнения к работодателю не обращался в своей воле, праве и интересе, в том числе и в соответствии с условием в п.8.1. Договора, как и позже, в периоде до предъявления иска с предоставлением документов по понесенным затратам на связь, то собственно нарушения прав работника по этому вопросу суд не усматривает со стороны работодателя и его вины в этом, иное говорит о недобросовестности действий работника в смысле ст. 10 ГК как в нее вкладывает законодатель, в том числе и на информирование второй стороны Договора, в связи с чем, по данному факту заявленная истцом денежная компенсация морального вреда также не подлежит взысканию, все в силу ст.150,1099,1100 ГК и ст.237,394 ТК (т.1 л.д.39-43,102-109). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по гражданскому делу №2-811/2024 ФИО1 к ООО «М-Траст» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, расходов на связь - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Траст» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 1500 рублей (Полторы тысячи) рублей, в остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной мотивированной форме в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд.

Судья

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме составлено 26 ноября 2024 года.