Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 октября 2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области, в составе судьи Леонова А.И.,

при секретаре Кисиль А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Алания-Фиш» о взыскании заработной платы и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в исковом заявлении, уточнив требования в ходе судебного заседания (л.д. 64) просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: 

- задолженность по заработной плате за период июнь – август 2017 г. в размере 120060 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (44 дня) в размере 58696 рублей;

- выходное пособие за 2 месяца в размере 80040 рублей;

- компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 152349 рублей.

Из смысла искового заявления следует, что истец работал в ООО «Алания-Фиш» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственного отдела. С февраля 2016 года ему не производится выплата заработной платы, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в общей сумме 411145 рублей. До настоящего времени расчет не произведен в полном объеме. Истец полагает, что его права ущемлены, в связи с чем, обратился в суд. 

Истец в судебном заседании доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и в уточнениях, поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил (л.д.62-63).

Суд, заслушав истца, проверив материалы гражданского дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, по смыслу вышеприведенной нормы процессуального права истцу следовало представить доказательства того, что ответчик не исполняет обязательства по трудовому договору. Ответчик должен был предоставить доказательства, подтверждающие обратные события и факты.

Как устанавливает ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Автозаводским районным судом 

<

адрес> вынесено решение по гражданскому делу № по иску ФИО2 к ООО «Алания-Фиш» о взыскании заработной платы и компенсации. Решение суда вступило в законную силу (л.д. 23-24).

Данным решением установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Русская Крепость» и ФИО2 заключили трудовой договор, согласно которого ФИО2 принимает на себя выполнение обязанностей в должности начальник планово-экономического отдела в ООО «Русская Крепость», данный договор является бессрочным (л.д.4-7). Согласно п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому стороны договорились с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудовому договору ООО «Алания-Фиш» (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению № ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей за исполнение трудовых обязанностей в должности начальника производственного отдела в ООО «Алания-Фиш» (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению № работнику ФИО2 установлен оклад в размере 46000 рублей (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному между сторонами дополнительного соглашения № выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на личный счет работника в АО «Альфа-Банк» (л.д.11).

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением взыскана с ООО «Алания-Фиш» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по май 2017 года в размере 626760 рублей.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено и ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с июня 2017 г. по август 2017 

<

адрес> обратного суду представлено не было.

Статьи 21 и 136 ТК РФ гарантируют работнику выплату заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Согласно расчету истца (л.д. 65-69) задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет 120060 рублей.

Суд полагает, что данный расчет является арифметически правильным.

Возражения и доказательства в их подтверждении, ответчиком в материалы гражданского дела не предоставлены.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по август 2017г. в размере 120060 рублей.

Истец также просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (44 дня) в размере 58696 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (44 дня) в размере 58696 рублей - согласно расчета истца, который суд считает верным. Ответчиком иного расчета суду не представлено.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании выходного пособие за 2 месяца в размере 80040 рублей правомерно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом истца размер компенсации за просрочку причитающихся выплат составляет в размере 152349 рублей. Ответчиком иного расчета суду не представлено.

Таким образом, суд считает, правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку причитающихся выплат составляет в размере 152349 рублей.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ.

В связи с этим с ответчика в доход местного бюджета городского округа Тольятти подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 7 311,45 рублей.

Руководствуясь 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Алания-Фиш» о взыскании заработной платы и компенсаций – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алания-Фиш» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате за период июнь 2017г. – август 2017 г. в размере 120060 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (44 дня) в размере 58696 рублей, выходное пособие за 2 месяца в размере 80040 рублей, компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 152349 рублей.

Взыскать с ООО «Алания-Фиш» в доход местного бюджета городского округа Тольятти государственную пошлину в размере 7 311,45 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ А.И. Леонов

Судья

Секретарь 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>в