Дело № 2- 138\2019 

74RS0008-01-2019-000048-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе 

председательствующего судьи Дружкиной И. В.

при секретаре Щегловой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» о взыскании оплаты сверхурочной работы, доплаты компенсации за отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, денежной компенсации морального вреда, 

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС», с учётом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года в сумме 379644 рубля 07 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм 7586 рублей 40 копеек, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск 19 854 рубля 79 копеек, денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя 25 000 рублей (том 1 л.д. 165-166). 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 21 января 2013 года по 20 сентября 2018 года работал в ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» по профессии электрогазосварщика в Новоуренгойском филиале. Работа происходила в вахтовом режиме в районе Крайнего Севера. Полагая свои права нарушенными со стороны работодателя в части неоплаты сверхурочной работы и не включении данной оплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, обратился с данным иском в суд.

Истец при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия ( том 2 л.д.57, 71). 

Адвокат Соболева Н.И., представляя интересы истца по ордеру, в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил возражения ( том 1 л.д. 63-64, том 2 л.д. 59-61, 62-64).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1, 3, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, в период с 21 января 2013 года по 20 сентября 2018 года истец ФИО1 работал в Новоуренгойском филиале ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» по профессии электрогазосварщик. Работа происходила в вахтовом режиме в районе Крайнего Севера, что подтверждается трудовой книжкой, личной карточкой работника формы Т-2, приказом № 2779\ЛС-НУ от 20 сентября 2018 года о расторжении трудового договора (том 1 л.д. 12, 15-19, 183-186). 

При увольнении истец подал работодателю заявление об оплате сверхурочной работы ( том 1 л.д. 14). Ответчик произвел расчет оплаты за сверхурочную работу за период с 21 сентября 2017 года по 20 сентября 2018 года и согласно приказу № 1218\ОД-НУп.1 от 20 сентября 2018 года выплатил истцу оплату сверхурочной работы в сумме 109505 рублей 37 копеек и компенсацию за задержку выплаты 7899 рублей 40 копеек ( том 1 л.д. 14 обратная сторона, 135-136, 137). 

Истец счёл произведенный работодателем расчёт платы за сверхурочную работу недостоверным и обратился с данным иском в суд.

Судом установлено, что пунктом 3.1.1 трудового договора № 2190/ТД-НУ от 21 января 2013 года, заключенного с истцом, работнику устанавливается вахтовый метод работы с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 часов. Пунктами 3.2.3., 3.2.4 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня ( том 1 л.д. 8-10). Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ, на предприятии ответчика регулируются Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЭРИЭЛЛНЕФТЕГАЗСЕРВИС» ( далее по тексту Положение о вахтовом методе) ( том 2 л.д. ). В силу пункта 1.5 Положения о вахтовом методе продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трёх месяцев. Продолжительность вахты регулируется графиком сменности и трудовым договором работника. При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом продолжительностью не более одного года ( п. 3.1 Положения о вахтовом методе). Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работ, который утверждается работодателем на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие ( п. 3.3 Положения о вахтовом методе). При суммированном учёте рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. За год их количество не должно превышать 120 часов ( пункт 3.5 Положения о вахтовом методе). При неполном времени работы в учётном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное по графику время ( в часах) из расчёта установленных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления оклада за месяц на среднемесячное количество рабочих часов за текущий год при нормальной продолжительности рабочего времени ( пункт 4.1 Положения о вахтовом методе). Аналогичный порядок работы вахтовым методом закреплен в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка ( том 1 л.д. 145-150).

График работы истца суду представлен не был, вследствие чего расчет нормальной продолжительности рабочего времени истца произведен судом исходя из трудового договора и Положения о вахтовом методе ( том 1 л.д. 169). Из анализа вышеприведенного Положения о вахтовом методе и условий трудового договора следует, что суммированный учёт рабочего времени вёлся работодателем за календарный год, при вахте месяц через месяц и продолжительности смены 11 часов в день за 2017 год для истца нормальной считалась продолжительность рабочего времени 1452 часа ( 2024 часа по графику – 572 часа отпуска). Исходя из расчетных листов истцом за 2017 год отработано 2681 час ( 2813 часов – 132 часа праздничных оплаченных работодателем в повышенном размере) ( том 1 л.д. 139). Таким образом, сверхурочные составили 1229 часов ( 2681 – 1452). Истец просит оплатить за 2017 год 47 дней, что составляет 517 часов работы ( 47 дней х 11 часов продолжительность смены).

За период с 1 января по 20 сентября 2018 года норма рабочего времени истца составила 1375 часов ( 1584 часа по графику – 209 дней отпуска приходящихся на данный период). Исходя из табелей учёта рабочего времени фактически за названный период отработано 1809 часов (1930 часов отработано – 121 час праздничных уже оплаченных работодателем в повышенном размере). Следовательно, сверхурочные составили 434 часа ( 1809 отработано – 1375 часов норма). 

Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд. Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности. Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Согласно Положению об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» от 31 мая 2010 года с изменениями от 25 июня 2015 года, штатному расписанию, трудовому договору с дополнительными соглашениями к нему, расчётным листкам постоянная часть заработной платы истца в спорный период состояла из оклада, районного коэффициента 80% и северной надбавки 80% ( том 1 л.д. 9, 11 обратная сторона, 140-142, 143, 181, 182, 184, 187-250). 

Премиальные выплаты и выплата 100 рублей за 1 день на вахте не подлежат учету при расчете оплаты за сверхурочные работы, поскольку они не относятся к нормальному вознаграждению работника, а относятся к переменной части заработной платы.

Заработная плата истца с учетом выплат, входящих в систему оплаты труда и являющихся ее неотъемлемой частью, в 2017 году состояла из: оклада - 12814 рублей 56 копеек, районного коэффициента – 10251 рубль 65 копеек, северной надбавки 10251 рубль 65 копеек, всего 33317 рублей 86 копеек. Следовательно, оплата одного часа сверхурочной работы должна производиться в размере 275 рублей 35 копеек (33317 рублей 86 копеек x 12 месяцев / 1452 часа (норма). 

Заработная плата истца с учетом выплат, входящих в систему оплаты труда и являющихся ее неотъемлемой частью в 2018 году состояла из оклада 11 341 рубль 62 копейки, районного коэффициента – 9073 рубля 30 копеек, северной надбавки 9073 рубля 30 копеек, всего 29488 рублей 22 копейки. Следовательно, оплата одного часа сверхурочной работы должна производиться в размере 290 рублей 77 копеек (29488 рублей 22 копейки x 12 месяцев / 1375 часов (норма). 

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5 размере, последующие – не менее чем в двойном. 

Следовательно, согласно расчету, за 517 часов сверхурочной работы в 2017 году подлежало выплате: 

275 руб. 35 коп. х 2 часа х 1,5 = 826 руб. 05 коп. – 550 руб. 70 коп. уже оплаченные работодателем в одинарном размере = 275 руб. 35 коп. 

275 руб. 35 коп. х 515 часов х 2 = 283610 рублей 50 копеек – 141805 рублей 25 копеек – оплаченные работодателем в одинарном размере = 141805 рублей 25 копеек.

За минусом 13% НДФЛ к выплате истцу причитается 123610 руб. 13 коп. ((275 руб. 35 коп. + 141805 рублей 25 копеек) х 13%).

За 2018 год оплата сверхурочных работ составит:

290 руб. 77 коп. х 2 часа х 1,5 = 872 руб. 31 коп. – 581 руб. 54 коп. уже оплаченные в одинарном размере = 290 руб. 77 коп. 

290 руб. 77 коп. х 432 часа х 2 = 251225 рублей 28 копеек – 125612 руб. 64 коп. уже оплаченные в одинарном размере = 125612 рублей 64 копейки.

За минусом 13% НДФЛ к выплате истцу причиталось за 2018 год 109535 руб. 97 коп. ((290 руб. 77 коп. + 125612 рублей 64 копейки.) х 13%). 

А всего за спорный период оплата за сверхурочную работу составляет 233146 рублей 10 копеек (123610 руб. 13 коп. + 109535 руб. 97 коп.).

Ответчик в добровольном порядке выплатил истцу за сверхурочную работу 95269 рублей 37 копеек, следовательно, подлежит взысканию за минусом уже произведенной выплаты, 137876 рублей 73 копейки (233146 рублей 10 копеек – 95269 руб. 37 копеек). 

Представленный истцом расчет цены иска суд находит недостоверным, поскольку при расчете размера оплаты одного часа сверхурочной работы, истцом необоснованно включены все премиальные выплаты, оплата за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, надбавки за день на вахте. 

Суд полагает неверным произведенный ответчиком расчет оплаты за сверхурочную работу, поскольку при определении количества часов сверхурочной работы ответчик необоснованно учёл норму рабочего времени по календарю при 40 часовой рабочей недели, фактически норму рабочего времени истца надлежит рассчитывать исходя из продолжительности рабочей смены 11 часов и графика работы истца 1 месяц вахты\ 1 месяц отдыха. Кроме того, ответчик в нарушение своего Положения о вахтовом методе произвел суммирование сверхурочной работы не за год, а за квартал, в результате чего общее количество сверхнормативных часов уменьшилось. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ среднедневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. 

Требование истца о перерасчете оплаты компенсации отпуска при увольнении подлежит частичному удовлетворению. В расчет среднего заработка подлежит включению оплата за сверхурочную работу, но только за 2017 год в размере 142080 рублей 60 копеек, оснований для включения в расчет оплаты сверхурочной работы за 2018 год у суда не имеется, так как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработок за 12 полностью отработанных месяцев, т.е. за период с сентября 2017 года по август 2018 года. Исходя из определенной судом суммы оплаты сверхурочной работы за 2017 год надлежит довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10239 рублей 82 копейки ( 142080 руб. 60 коп. : 12 месяцев : 29,3) х 25,34 дня неиспользованного отпуска).

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» ( с изменениями от 25.06.2015 года) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс не позднее 25-го числа, основная часть – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата ( том 1 л.д. 140- 141). 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ все причитающиеся работнику суммы подлежат выплате в день увольнения. 

Следовательно, за сверхурочную работу за 2017 год ответчик должен был выплатить истцу причитающуюся сумму 15 января 2018 года, а за 2018 год – в день увольнения, т.е. 20 сентября 2018 года. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, в том числе заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец просит произвести расчет компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся ему сумм по состоянию на 15 апреля 2019 года. С учетом ключевой ставки ЦБ РФ на 15 апреля 2019 года 7,75% и количества дней просрочки размер компенсации составит: 

За период с 16 января 2018 года по 14 апреля 2019 года

123610 руб. 13 коп. х 7,75% ключевая ставка х 1\150 х 454 дня просрочки = 28994 рубля 78 копеек. 

За период с 20 сентября 2018 года по 14 апреля 2019 года 

(109535 руб. 97 коп. сверхурочные + 10239 рублей 82 копейки отпускные) х 7,75% х 1\150 х 207 дней = 12810 рублей 02 копейки. 

Итого денежная компенсация за задержку выплат составляет 41804 рубля 80 копеек (28994 рубля 78 копеек + 12810 рублей 02 копейки). 

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившихся в неполной оплате сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания. Компенсация морального вреда имеет целью вызвать положительные эмоции, которые могли бы максимально сгладить негативные изменения в психической сфере личности, обусловленные перенесенными страданиями.

Исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер денежной компенсации 50 000 рублей завышенным и находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены среди прочего, расходы на оплату услуг представителя. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах ( ст.100 ГПК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определениях от 17.07.2007 года № 382-О-О, от 22.03.2011 года № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым- на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно по этому в части 1 статьи 100 ГПК РФ идет речь об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 1 от 21 января 2016 года при неполном удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных издержек ( статьи 98, 100 ГПК РФ). При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. При этом разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. 

Истец нуждался в юридической помощи, его интересы в суде первой инстанции представляла адвокат Соболева Н.И. по ордеру, расходы на оплату её услуг составили 25 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру ( том 1 л.д. 31). 

Пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований ( 47% от цены иска) расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 11750 рублей ( 25000 руб. х 47%).

С учётом цены иска, сложности дела, объема заявленных требований, характера оказанных представителем услуг, заключающихся в консультировании, составлении искового заявления и дополнения к нему, количества собранных документов, участия представителя в 3 судебных заседаниях непродолжительных по времени, отсутствия возражений ответчика против заявленного размера расходов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд не находит оснований для снижения вышеназванной суммы и полагает, что расходы истца на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 11750 рублей. 

На основании статьи 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 5298 рублей ( 4998 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь ст. 152 ТК РФ, ст. ст. 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу за период с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 137876 рублей 73 копейки, доплату компенсации за неиспользованный отпуск 10239 рублей 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей, денежную компенсацию по состоянию на 15 апреля 2019 года за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере 41804 рубля 80 копеек, в возмещение расходов на оплату услуг представителя 11750 рублей, всего 204671 рубль 35 копеек ( двести четыре тысячи шестьсот семьдесят один рубль тридцать пять копеек).

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС» в доход местного бюджета госпошлину 5298 рублей (пять тысяч двести девяносто восемь рублей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Дружкина И.В.