к делу № 2-1174/19

УИД № 23RS0003-01-2019-002146-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г-к Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Айвазян К.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу АО «УБТ-Уралвагонзавод» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу АО «УБТ-Уралвагонзавод» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы, в котором просит суд взыскать с Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» в г. Анапа в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2018 год в размере 46 000 рублей. В обоснование требований указала на то, что с 27.09.2017 года на основании трудового договора №238 от 27.09.2017 года и Приказа о приеме на работу № 66 от 27.09.2017 года, Дополнительного соглашения № 110 от 10.10.2017г. работала в должности Главного бухгалтера Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» в г. Анапа. Приказом № 5 от 13.03.2019 года она уволена с занимаемой должности с грубыми нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении руководителем Филиала АО «УБТ- Уралвагонзавод» в г. Анапа Н.А.В., умышленно произведен расчет не в полном объеме. По итогам работы за 2018 год ей не выплачено вознаграждение в размере 46 000 рублей, что закреплено п 5.7. Коллективного договора на 2016-2018 годы АО «УБТ-Уралвагонзавод». Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в сумме равной выплате за ноябрь месяц предшествующего года при условии отсутствия у работника больничных листов в течение года. В удовлетворении требований о полном расчете причитающейся ей выплаты вознаграждения по итогам годовой работы Н.А.В. отказано без объяснения причин. Действия работодателя неправомерны, что обосновывается следующими причинами: она проработала в организации полный календарный год, не имела больничных листов в течение года, уволилась в 2019 году до момента выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, в связи с этим имеет полное право на получение указанного вознаграждения.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 27.09.2017 года между работодателем Филиалом АО «УБТ-Уралвагонзавод» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 238.

На основании трудового договора № 238 от 27.09.2017 года ФИО1 принята на работу в Филиале АО «УБТ-Уралвагонзавод» на должность «бухгалтера-калькулятора».

Договор является бессрочным. По условиям договора место работы - Филиал АО «УБТ-Уралвагонзавод» в г. Анапе, пансионат «М», оклад составляет 7 800 рублей.

Дополнительным соглашением № 110 от 10.10.2017 года к трудовому договору № 238 от 27.09.2017 года внесены изменения в трудовой договор, согласно которым работник переведен на должность главного бухгалтера, оклад составил 30 000 рублей. 

Приказом № 5 от 13.03.2019 года ФИО1 была уволена на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. 

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Установлено, что работниками Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» был заключен коллективный договор, согласно п. 5.7 которого выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в сумме равной выплате за ноябрь месяц предшествующего года при условии отсутствия у работника больничных листов в течение года.

Из представленных доказательств следует, что в пункт 5.7 коллективного договора Общества от 01.12.2015 были внесены изменения дополнительным соглашением к Коллективному договору от июня 2018 года.

Согласно новой редакции пункта 5.7 Коллективного договора премиальные выплаты работникам по итогам деятельности Общества за год производятся исходя из достигнутых специалистами показателей, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, длительных (продолжительностью более 15 календарных дней и более дух раз) периодов нетрудоспособности, а также при условии получения Обществом прибыли. Размеры вознаграждений определяются персонально по каждому работнику.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями Коллективного договора Общества гарантированной выплатой для работника является только заработная плата, при этом премиальная выплата производится работникам не гарантировано, а только при условии получения Обществом прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий, а также при отсутствий длительных больничных листов. Кроме этого, размер премиальной выплаты определяется отдельно по каждому работнику по усмотрению руководителя.

Установлено, что ФИО1 была уволена на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя. Указанные действия, согласно проведенной проверки, были совершены истцом в 2018 году. Этот факт является достаточным и безусловным основанием для отказа работодателя в выплате истцу премии по итогам 2018 года.

Таким образом, принимая во внимание, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, при этом согласно коллективному договору Филиала АО «УБТ-Уралвагонзавод» премиальная выплата производится работникам не гарантировано, а только при условии получения Обществом прибыли, при отсутствии дисциплинарных взысканий, а также при отсутствий длительных больничных листов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика вознаграждения по итогам годовой работы, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу АО «УБТ-Уралвагонзавод» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме.

Председательствующий- "

"

"