Дело №

Решение

 

Именем Российской Федерации

г.Глазов 17 июля 2018 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кирилловой О.В., 

при секретаре Станкевич О.А., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСПАО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСПАО «

<

данные изъяты>» о взыскании и заработной платы, мотивируя свои требования тем, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, истец была принята на работу на должность диспетчера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась. Задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 269614,81 руб. В настоящее время трудовой договор с ответчиком прекращен. Однако, расчет по задолженности не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 269614,81 руб., которая подтверждается справкой работодателя. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что задолженность в размере 30000,00 руб. выплачена, в связи с чем представила заявление об уменьшении исковых требований в размере 30000,00 руб. Просит взыскать задолженность в размере 239614,81 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Представитель Глазовской межрайонной прокуратуры в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОСПАО «

<

данные изъяты>», в должности диспетчера. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Частью 2 ст. 22, ст. 56, ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, при этом полный расчет с работником не произведен, средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачен, что подтверждается справкой о задолженности. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу данной нормы сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Согласно предоставленной справке задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 269614,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30000,00 руб.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате в полном объеме работодателем в судебное заседание ответчиком не представлено. Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 239614,81 руб. подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5596,15 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Открытому строительно – промышленному акционерному обществу «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого строительно – промышленного акционерного общества «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 239614,81 руб. 

Взыскать с Открытого строительно – промышленного акционерного общества «

<

данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5596,15 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Судья О.В.Кириллова