Дело № 2-9/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Куса

Кусинский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре Кунакбаевой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атомэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности перечислить страховые взносы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атомэнергосервис» (далее ООО «СК «Атомэнергосервис») о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА в размере 24 650 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 251,23 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ДАТА по ДАТА в размере 6 782,60 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., о возложении обязанности перечислить страховые взносы (с учетом уточнений л.д.141-143). 

В обоснование предъявленных требований ФИО1 указал, что работал у ответчика по трудовому договору. По условиям трудового договора размер заработной платы составлял 20 000 руб. Согласно расчету, представленному ответчиком, заработная плата за 25 дней апреля 2017 года составила 24 650 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 24 650 руб., указанные суммы ему не выплачены. Ответчик обязан выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред в размере 10 000 руб., который соразмерен последствиям нарушения обязательства, соответствует требованиям разумности и справедливости. Ответчиком за период с ДАТА по ДАТА не перечислены страховые взносы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования подержал по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснил, ссылка ответчика на то, что он получил заработную плату за ДАТА и компенсацию за неиспользованный отпуск является несостоятельной, поскольку в ДАТА ему на счет поступила сумма 64 510 руб., которая не является зарплатой, компенсацией за отпуск, а была предназначена для уплаты им за ИП ФИО налогового платежа. ФИО в ДАТА находился на работе в Ямало-Ненецком автономном округе и не мог самостоятельно уплатить налоговые платежи. У ответчика он работал по трудовому договору вахтовым методом два месяца через два, заработную плату получал на счет, открытый в Уральском банке реконструкции и развития. Размер заработной платы был больше, чем указано в трудовом договоре. Помимо этого им как индивидуальным предпринимателем с ответчиком в ДАТА был заключен договор, оплата выполненных работ проводилась исходя из стоимости 1 норма часа в размере 380 руб., денежные средства по договору он получал на счет, открытый в АО «АЛЬФА-БАНК», и распределял между членами своей бригады. Исковые требования им заявлены в рамках трудовых отношений с ответчиком. 

Представитель истца, адвокат Дунаева О.Б., действующая на основании удостоверения НОМЕР от ДАТА и ордера НОМЕР от ДАТА (л.д. 7), просила уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить в связи с их обоснованностью. 

Представитель ответчика ООО «СК «Атомэнергосервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 174), в суд направил письменное заявление, в котором указал, что исковые требования истца обоснованны, ответчик признаёт требования в полном объеме. Положения статей 35,39,173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что суд принимает признание иска, когда это признание не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, о том, что при принятии судом признания иска суд выносит решение об удовлетворении исковых требований, ответчику известны (л.д.198). Письменное заявление приобщено к материалам гражданского дела, о чем указывается в протоколе судебного заседания. 

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора представитель Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Златоусте Челябинской области (межрайонное) при надлежащем извещении (л.д.197) участия в судебном заседании не принимал. 

В соответствии с положением статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. 

Суд, заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, полагает возможным принять признание иска ответчиком, исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Признание иска ответчиком выражено в адресованном суду письменном заявлении. Последствия совершаемого процессуального действия ответчику известны. Доверенностью от ДАТА подтверждаются полномочия представителя ответчика ФИО2, подписавшей заявление, на признание иска (л.д.199). Обстоятельства, свидетельствующие о том, что признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, судом не установлены. 

При указанных обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129,132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДАТА между ООО «СК «Атомэнергосервис» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР, работодателем издан приказ НОМЕР о принятии на работу ФИО1 на должность монтажника металлоконструкций вахтовым методом, с осуществлением работы вахтовым методом в вахтовом поселке Сабетта, Ямало-Ненецкий автономный округ (л.д. 83, 87-89). Пунктом 

<

данные изъяты> трудового договора установлены следующие условия труда: тарифная ставка 20 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем проведения работ путем зачисления на личный банковский счет работника. При нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством. 

ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, о чем издан приказ (л.д.120). Период работы ФИО1 в ООО «СК «Атомэнергосервис» с ДАТА по ДАТА подтверждается также записями в его трудовой книжке (л.д.13).

Требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА в размере 24 650 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 251,23 руб. подлежат удовлетворению. 

Доказательства, подтверждающие получение ФИО1 заработной платы за ДАТА, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлены. 

Показаниями свидетелей, работавших в ООО «СК «Атомэнергосервис» по трудовым договорам ФИО, ФИО, ФИО, подтверждается невыплата работодателем заработной платы за апрель 2017 года. 

Доводы представителя ответчика, заявленные ранее при рассмотрении дела о перечислении на счет истца, открытый в Уральском банке реконструкции и развития заработной платы и компенсации, всего 64 510 руб., опровергаются в совокупности представленными истцом доказательствами.

Выпиской по счету ФИО1, открытого в Уральском банке реконструкции и развития, подтверждается, что ДАТА на счет ФИО1 зачислено 64 510 руб. – перечисление за выполненные работы по договору подряда, на счет ФИО1 за ИП ФИО (л.д. 146).

Из показаний свидетеля ФИО следует, что помимо того, что он работал в период с ДАТА по ДАТА в ООО «СК «Атомэнергосервис» по трудовому договору, так же как и ФИО1 оформил ИП и выполнял работы по договору подряда с ООО «СК «Атомэнергосервис». Денежные средства, выплачиваемые им в качестве налогового платежа, перечислялись работодателем. В ДАТА, поскольку он находился на вахте в АДРЕС, работодатель перечислил сумму налогового платежа на счет ФИО1, а ФИО1 уплатил платеж за него в налоговый орган (л.д. 183-184). 

Уплата ФИО1 налогового платежа в размере 64 509 руб. за ФИО подтверждается помимо объяснений ФИО1, показаниями свидетеля ФИО, квитанцией и чеком-ордером от ДАТА (л.д.90).

Суд соглашается с расчетом заработной платы ФИО1 за ДАТА в размере 24 650 руб., произведенным ООО «СК «Атомэнергосервис» (л.д.126), заявленным к взысканию истцом, поскольку он произведен с учетом количества отработанных дней, размера заработной платы, установленной трудовым договором, северной надбавки, районного коэффициента, за вычетом НДФЛ. 

Право ФИО1 на получении компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения закреплено в статьях 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ по запросу суда не представлены.

Ответчик, производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, указал сумму полученного дохода за последние 

<

данные изъяты> месяцев 350 030 руб. (л.д.126). Предоставляя сведения в пенсионный орган в отношении застрахованного лица ФИО1, сумму выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за периоды с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА ответчик указал в размере 360 816 руб. (л.д.145). Выпиской по счету в Уральском банке реконструкции и развития подтверждается получение ФИО1 заработной платы в размере 383 910 руб. за период работы в ООО «СК «Атомэнергосервис» ( л.д. 146-152).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать размер заработной платы, полученной истцом за период с ДАТА по ДАТА в размере 383 910 руб.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок истца за указанный период составляет 1 091,89 руб. (383 910 руб./12=31 992,50 /29,3). 

Истец отработал в ООО «СК «Атомэнергосервис» 

<

данные изъяты> полных месяцев и 

<

данные изъяты> дней. 

В соответствии со статьями 115,321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дней. 

В силу части 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 3,3 дня отпуска (28 основной отпуск + 12 дополнительный отпуск (с учетом работы истца вахтовым методом)=40/12). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 1 091,89 руб. х 12 х 3,3=43 238,84 руб. за вычетом НДФЛ (5 621,05 руб.) – 37 617,79 руб. 

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 251,23 руб. – в пределах заявленных истцом требований. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На день увольнения истца (ДАТА) задолженность составила 48 901,23 руб. (заработная плата за ДАТА - 24 650 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 24 251,23 руб.) при таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 6 782,60 руб., в пределах заявленных истцом требований ( л.д.142). Расчет процентов следующий:

с ДАТА по ДАТА – 48 901,23 х 9.75% х 6 (количество дней) : 150 = 190,71 руб.

с ДАТА по ДАТА – 48 901,23 х 9,25% х 24 (количество дней) : 150 = 723,74 руб.

с ДАТА по ДАТА - 48 901,23 х 9,25% х 24 (количество дней) : 150 = 723,78 руб.

с ДАТА по ДАТА - 48 901,23 х 9% х 91 (количество дней) : 150 = 2 670,01 руб.

с ДАТА по ДАТА - 48 901,23 х 8,50% х 42 (количество дней) : 150 = 1 163,85 руб.

с ДАТА по ДАТА - 48 901,23 х 8,25% х 49 (количество дней) : 150 = 1 317,89 руб.

с ДАТА по ДАТА - 48 901,23 х 7,75% х 5 (количество дней) : 150 = 126,33 руб.

Итого: 190,71 руб.+ 723,74 руб.+ 723,78 руб.+ 2 670,01 руб.+ 1 163,85 руб.+ 1 317,89 руб.+ 126,33 руб. = 6 916,31 руб. 

Требование ФИО1 о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб. подлежит удовлетворению. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения ответчиком имущественных прав истца, размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения его прав, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости. С указанным размером компенсации морального вреда согласился ответчик.

Требование ФИО1 о возложении обязанности на ООО «СК «Атомэнергосервис» перечислить страховые взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица подлежит удовлетворению. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 сумма начисленных ООО «СК «Атомэнергосервис» страховых взносов на страховую пенсию за периоды с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА составила 57 730,56 руб. 

Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов (статьи 8,11).

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно пункту «а» части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", утратившего силу с 01 января 2017 года, с плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (пункт 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации).

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (пункт 3 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 170,52 руб.(за требования имущественного характера 1 870,52 руб. (55 683,83 руб.-20 000 руб.=35 683, 83руб. х3%+800 руб.)+ 300 руб. требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атомэнергосервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 24 650 (Двадцать четыре тысячи шестьсот пятьдесят) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 251 (Двадцать четыре тысячи двести пятьдесят один) руб. 23 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 6 782 (Шесть тысяч семьсот восемьдесят два) руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) руб., всего 65 683 (Шестьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят три) руб. 83 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атомэнергосервис» перечислить страховые взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 с ДАТА.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Атомэнергосервис» государственную пошлину в доход бюджета Кусинского муниципального района в размере 2 170 (Две тысячи сто семьдесят) руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Кусинский районный суд Челябинской области в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Андреева