Дело № 2-874/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

п.Кавалерово 14 сентября 2017 года

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Гидрович О.В.

при секретаре Фадеевой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад ДВ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного сроков ее выплаты, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад ДВ», в котором в котором учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период декабрь – февраль 2017 года в размере 31 508 руб. 88 коп., проценты за нарушение сроков ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 572 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда - 300 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 8000 руб.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик своевременно выплату заработной платы не производил, в день увольнения ее не выплатил.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещался заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в адрес суда с отметкой отделения связи об истечении срока хранения. 

При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат ФИО4 поддержали уточненные исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Выслушав истца и его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Каскад ДВ» в должности водителя самосвала на основании заключенного с ним трудового договора №ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в размере 31 508 руб. 88 коп. Расчет задолженности произведен истцом на основании справки работодателя о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов за каждый день задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 572 руб. 09 коп.

Суд находит данный расчет верным, поскольку он основан на доказательствах, содержащихся в материалах дела, а также выполнен с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в спорный период. Ответчик своего расчета процентов, опровергающего расчет истца, а также возражения на иск суду не представил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт несвоевременного исполнения ответчиком денежного обязательства подтвержден, суд полагает необходимым взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в размере 31 508 руб. 88 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 572 руб. 09 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивает ему заработную плату, тем самым причиняет истцу нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 270 000 рублей (300000 – 30000) следует отказать.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из представленной квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг (за консультацию, составление искового заявления, представительство в суде)в сумме 8000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.8 ст.333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1582, 43 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31508 руб. 88 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – 4 572 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда – 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг - 8000 руб., всего 74 080 руб. 97 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1582 руб. 43 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 270 000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Гидрович