Гражданское дело № 2-984/2024

УИД 74RS0030-01-2024-001144-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Котельниковой К.Р., 

при секретаре Сарсикеевой Ф.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального предприятия трест «Водоканал» Муниципального образования г. Магнитогорск к ФИО1 о взыскании излишне начисленной и выплаченной компенсации за отпуск, стоимости невозвращенной спецодежды,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие трест «Водоканал» Муниципального образования г. Магнитогорск (далее МП трест «Водоканал») обратился в суд с иском к ФИО1 просил взыскать излишне начисленную и выплаченную компенсацию за неотработанные дни отпуска в размере 12822,08 руб., задолженность за спецодежду в размере 350,39 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 526,90 руб. 

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 23.09.2013, согласно которому ответчик принят на должность 

<

данные изъяты>. Согласно расчету о предоставлении отпуска работнику № от 18.09.2023 за период с 05.01.2023 по 04.01.2024 ответчику был предоставлен отпуск 12 календарных дней, а так же согласно п. 8.1.1 приложения 3 к коллективному договору предоставлен дополнительный отпуск за стаж в количестве 6 дней, всего на период с 25.09.2023 по 12.10.2023, при этом 21.09.2023 произведена выплата 17100 руб. Ранее в период с 06.03.2023 по 22.03.2023 ответчик так же использовал 16 календарных дней ежегодного основного отпуска. Поскольку действие трудового договора прекращено с 16.10.2023, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на день увольнение работник не отработал 8,5 календарных дней использованного в 2023 году отпуска, в связи с чем, ему излишне начислена сумма 12822,08 руб. Кроме того, при увольнении ответчиком не в полном объеме возвращена специальная одежда, полученная в ноябре 2021 года, которая с учетом износа составляет 350,39 руб. В связи с тем, что в добровольном порядке денежные средства не возвращены, нарушаются права истца. 

Истец МП трест «Водоканал» в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленной телефонограмме, с заявленными требованиями согласен.

Исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 24.09.2013 принят на работу в МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск в 

<

данные изъяты>. (л.д. 67).

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Распоряжением о предоставлении отпуска работникам от 13.02.2023 № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 05.01.2023 по 04.01.2024 в количестве 16 дней на период с 06.03.2023 по 22.03.2023 (л.д.68). 

Распоряжением о предоставлении отпуска работникам от 31.08.2023 № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 05.01.2023 по 04.01.2024 в количестве 18 дней на период с 25.09.2023 по 12.10.2023 (л.д.70-71). При этом 6 календарных дней отпуска предоставлены на основании п.8.1.1 приложения № к коллективному договору на 2021-2024 г.г., согласно которому при непрерывном стаже работы продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет свыше 10 лет -6 календарных дней (л.д.24). 

Распоряжением № от 16.10.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, личное заявление от 13.10.2023 (л.д.72).

Из заявленных требований истца следует, что поскольку действие трудового договора прекращено с 16.10.2023, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на день увольнение работник не отработал 8,5 календарных дней использованного в 2023 году отпуска, в связи с чем, ему излишне начислена сумма 12822,08 руб.

Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из расчета истца следует, что на октябрь 2023 года фактически отработанные дни отпуска составляют:

28 дней отпуска/12 месяцев=2,33

6 дней дополнительного отпуска/12 месяцев =0,5

9 месяцевХ2,33=20,97 дней

9 месяцевХ0,5=4,5 дней

(16+12+6)-(20,97+4,5)=8,53 дня.

Согласно записки о предоставлении компенсации при увольнении от 16.10.2023 среднедневной заработок работника ФИО1 составляет 1734,01 руб., следовательно, компенсация составляет 1734,01Х8,53=14739,08 руб. (л.д.39).

Поскольку ФИО1 уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска подлежит взысканию компенсация с учетом районного коэффициента в размере 12822,08 руб. (14739,08 руб. - (14739,08 руб. - 0,13%).

Распиской от 25.10.2023 ФИО1 гарантировал погасить задолженность за отпуск в сумме 12822,08 руб. до 31.01.2024, оплата до настоящего времени не произведена.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Из личной карточки № учета выдачи СИЗ, следует, что ФИО1 в ноябре 2021 года были выданы: ботинки, ботинки з., сапоги рез, костюм, куртка з., брюки з., плащ.

Согласно личной карточки № учета форменной и специальной одежды, обуви, предохранительных приспособлений ФИО1 не были возвращены ботинки кожаные зимние сроком 24 мес., с учетом износа задолженность составила 47,92 руб., а так же плащ резиновый с учетом износа на сумму 302,47 руб., а всего 350,39 руб., которые подлежат взысканию, поскольку специальная одежда, выданная работнику, является собственностью организация, срок годности ее еще не вышел.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 526,90 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Муниципального предприятия трест «Водоканал» Муниципального образования г. Магнитогорск (ИНН 

<

***>) задолженность по излишне начисленной и выплаченной компенсации за неотработанные дни отпуска в размере 12822,08 руб., задолженность за специальную одежду в размере 350,39 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 526,90 руб., а всего взыскать 13699 (тринадцать тысяч шестьсот девяносто девять) руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 20 мая 2024 года.