РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

Г. Омск 27 октября 2020 года

Центральный районный суд города Омска в составе судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шенфельд В.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Нортон Сталь Втормет" о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Нортон Сталь Втормет" о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО "Нортон Сталь Втормет" в должности разнорабочий на основании трудового договора №. По условиям договора место работы 

<

адрес>, трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ от уволен из общества в связи с прекращением срока действия трудового договора. Полагает увольнение незаконным. Оснований для заключения трудового договора на время выполнения сезонных работ у ответчика не было. Полагает, что с ним заключен договор на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 1754,15 руб. в день. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Просит восстановить истца на работе в ООО "Нортон Сталь Втормет" в должности разнорабочий, взыскать с ООО "Нортон Сталь Втормет" в его пользу за время вынужденного прогула средний заработок из расчета 1754,15 руб. в день по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

Истец и его представители ФИО2, ФИО3, действующие по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска, кроме того, просили взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 99 986,55 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1754,15 руб. в день. Дополнительно истец указал, что в его обязанности входило очистка цветного металла, газорезка. Металл транспортом доставлялся в организацию, после очистки сырье увозили. В его бригаде было 10 человек. Его график работы был по 6-ти дневной рабочей неделе, с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., а в субботу до 14 час. 30 мин. Просят иск удовлетворить. 

Представитель ООО Нортон Сталь Втормет" в судебном заседании участия не принимал, уведомлен о рассмотрении дела надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не предоставлено.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, а в части компенсации морального вреда частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; - с лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно выписке ЕГРЮЛ и ООО «Нортон Сталь Втормет» зарегистрировано в качестве юридического лица, основной вид деятельности обработка отходов и лома черных металлов. 

Судебным разбирательством установлено, что между ФИО1 и ООО «Нортон Сталь Втормет» заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №. По условиям договора истец принят на работу на должность разнорабочего на время выполнения сезонных работ с испытательным сроком 2 недели по адресу 

<

адрес>. 

Договор является срочным на основании абз 4 п. 1 ст. 59 ТК РФ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора). 

Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье (п. 4.1).

Заработная плата работнику установлена в размере 15 000 руб. ежемесячно, районный коэффициент составил 15% - 2250 руб. 

При условии качественного и добросовестного исполнения служебных обязанностей работнику выплачивается премия, согласно Положению о премировании. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из пояснений истца в его обязанности разнорабочего входило очистка и резка металла для переработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая правомерность заключения срочного трудового договора, следует отметить, что при решении вопроса о сезонном характере работ имеет значение характер выполняемой работником работы.

В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне социального партнерства.

Перечень сезонных работ утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который должность истца не входит. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке истца не содержит указания на то, что истец принят на работу по срочному трудовому договору (л.д. 11 оборот), в то время как ст. 66 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя производить запись в трудовой книжке работника о выполняемой им работе.

Характер трудовой функции, выполняемой ФИО1 в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о том, что его работа была сезонной. Данный период не соответствует ни сезонности, ни иным обстоятельствам, по которым проведение работ возможно в срок, превышающий шесть месяцев.

Таким образом, период, в течение которого истец работал в данной должности, превышает год, а, следовательно, не имеется оснований считать, что выполнение работы по очистке и резке металла являлось сезонным, т.е. срок спорного договора не соответствует понятию сезонности.

Само по себе согласие истца на заключение с ним срочного трудового договора, без отнесения его к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, не является основанием к заключению срочного трудового договора.

Таким образом, ООО «Нортон Сталь Втормет» не обосновало и не представило доказательств наличия оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с ФИО1 в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые правоотношения между ООО «Нортон Сталь Втормет» и ФИО1 должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.

В этой связи, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ является незаконным. Доказательство иного ответчиком в нарушение ст. 56,57 ГПК РФ суду не предоставлено. В обоснование доводов о том, что заключенный с истцом трудовой договор, носил срочный характер, ответчик в суд так же не представил. 

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. За все время вынужденного прогула работнику выплачивается средняя заработная плата.

При таком положении, ФИО1 имеет право на обеспечение ему трудовых гарантий, предусмотренных работникам, работающим по трудовому договору без определенного срока действия.

Согласно материалам дела, истцу была начислена заработная плата за 12 месяцев в сумме 428 013,17 руб., фактически отработано 244 рабочих дня. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и на основании положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, за указанный период средний дневной заработок истца составлял 1754,15 руб. (428 013,17 : 244).

При исчислении средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд учитывает сведения о заработной плате истца за 12 месяцев, количество дней вынужденного прогула (6-дневная рабочая неделя), следовательно, ко взысканию подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 85 953,35 руб. (1754,15 х 49 дней), поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности трудится по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в денежную сумму 5000 руб.

В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 3079 рублей согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенных имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 на работе в ООО Нортон Сталь Втормет" в должности разнорабочего. 

Взыскать с ООО "Нортон Сталь Втормет" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 953,35 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с ООО "Нортон Сталь Втормет" в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 3079 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Ретуева 

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2020.