Дело № 2-1849/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиПроект» о взыскании заработной платы и иных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СитиПроект» с 14.10.2015г. по 24.01.2017г. в 

<

данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении задолженность по заработной плате не были выплачены. Согласно справке, выданной работодателем, задолженность по заработной плате составляет 276 327,45 руб., а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33 689,50 руб.. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 276 327,45 руб., денежную компенсацию за несвоевременное исполнение обязательств в размере 33 689,50 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «СитиПроект» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, 14.10.2015г. между ООО «СитиПроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 192/15, согласно которому работник принимается на работу с 14.10.2015 г. на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 5-7).

В силу п. 2.1.2 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктами 5.1-5.3 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере: 10 997 руб. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работнику: устанавливается районный коэффициент в размере 1.7; выплачивается процентная надбавка в размерах установленных нормами действующего законодательства Российской Федерации. Работнику могут выплачиваться компенсационные и стимулирующие выплаты (премии), порядок расчета, начисления и выплаты которых определяется Положением об оплате работников и Положениях о премировании работников, действующих у Работодателя.

Приказом от 24.01.2017 г. № 5/к истец с 24.01.2017 г. уволен из ООО «СитиПроект» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 9).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 13.09.2016 г. в отношении ООО «СитиПроект» введена процедура наблюдения.

В силу абз. 2 ч. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Из «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года», утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 г. следует, что согласно положений ст.ст.15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых отношений. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч.ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ). В силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ к подведомственности судов отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых отношений. Дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным АПК РФ, с особенностями, установленными Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве»).

Таким образом, исходя из изложенных требований законодательства, характера правоотношений по требованию работника о взыскании заработной платы с работодателя, данное дело относится к подведомственности суда общей юрисдикции, даже в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения в отношении работодателя.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке № 24 от 15.03.2017г., выданной ООО «СитиПроект», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 276 327,45 руб., в том числе денежная компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты, рассчитанная на 30.11.2016.2016 г. – 15 498,62 руб. (л.д. 10). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вышеуказанный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 276 327,45 руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку расчетных сумм при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена не была.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату за период с 13.04.2016 г. по 15.03.2017 г. составляет 33 689,50 руб. 

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 6 300,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 276 327 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 689 рублей 50 копеек, а всего 310 016 рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиПроект» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 6 300 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е. Серова