Дело № 2-945/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2017 года р.п. Сосновка.

Сосновский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи: Синельниковой Н.В.,

при секретаре: Прибытковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сосновского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Нисса» о понуждении устранения нарушений Закона РФ «О занятости населения в РФ», 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Сосновского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО « Нисса», в котором просит обязать ответчика устранить нарушения Закона РФ «О занятости населения в РФ», представить в ТОГКУ «Центр занятости населения №5» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу информацию о наличии свободных рабочих мест, а также созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и в дальнейшем указанную информацию предоставлять ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. 

В обоснование иска указал, что статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд и защиту от безработицы. Гарантом реализации, указанных прав выступает Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ», статьей 25 которого предусмотрена обязанность работодателей в оказании помощи трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем предоставления в службу занятости населения отчета о наличии вакантных мест по форме, установленной Приложением № 5 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду…». Учитывая, что ТОГКУ «Центр занятости населения Сосновского района» не имеет иных источников информации о вакансиях, кроме как от самих работодателей, указанная информация должна предоставляться им ежемесячно, вне зависимости от наличия или отсутствия свободных рабочих мест на предприятиях и в учреждениях. 

Проверкой установлено, что в нарушение Закона «О занятости населения в РФ» ответчик в течение продолжительного времени не представляет в службу занятости населения указанную информацию, чем грубо нарушает требования действующего законодательства о труде. 

В судебном заседании зам прокурора Чепрасова С.В. исковые требования поддержала, просит обязать ООО « Нисса» предоставить в ТОГКУ « Центр занятости населения №5» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу информацию о наличии свободных рабочих мест, а также о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и в дальнейшем указанную информацию предоставлять ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Представитель ответчика- ФИО1 исковые требовании признал в полном объеме. 

Представитель ТОГКУ «Центр занятости населения №5» в судебное заседание не явился, предоставив заявление о рассмотрение дела в отсутствие их представителя.

Суд считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд и защиту от безработицы. Гарантом реализации, указанных прав выступает Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ», статьей 25 которого предусмотрена обязанность работодателей в оказании помощи трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем предоставления в службу занятости населения отчета о наличии вакантных мест по форме, установленной Приложением № 5 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду…». Учитывая, что ТОГКУ «Центр занятости населения №5» не имеет иных источников информации о вакансиях, кроме как от самих работодателей, указанная информация должна предоставляться им ежемесячно, вне зависимости от наличия или отсутствия свободных рабочих мест на предприятиях и в учреждениях. 

Проверкой установлено, что в нарушение Закона «О занятости населения в РФ» ответчик не представляет в службу занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, чем грубо нарушает требования действующего законодательства о труде. 

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Сосновского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Нисса» о понуждении устранения нарушений Закона РФ «О занятости населения в РФ» - удовлетворить.

Обязать ООО « Нисса» предоставить в ТОГКУ « Центр занятости населения №5» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а также о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, и в дальнейшем предоставлять указанную информацию не позднее 30 числа каждого месяца. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения по делу через Сосновский районный суд Тамбовской области.

В кассационную инстанцию решение может быть обжаловано в течение 6 месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что сторонами были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования решения до вступления его законную силу.

Судья Н.В. Синельникова 

В окончательной форме решение составлено 23 ноября 2017 года.

Судья: Н.В. Синельникова