Дело № 2-497/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г., 

при секретаре Басовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьероуправление «Мосавтодор» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился с названным иском по тем основаниям, что с 12.01.2011 работал в 

<

данные изъяты>» в должности водителя автомобиля «БелАЗ», занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в транспортном цехе. По мере производственной необходимости он также выполнял обязанности водителя автобуса, что подтверждается трудовым договором и соглашениями об изменении условий трудового договора. 23.05.2017 истец уволился. ФИО1 указал, что за период с марта по май 2017 года ему не выплачена заработная плата в размере 103 636,83 рублей, которую он просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, ООО «Карьероуправление «Мосавтодор», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 12.01.2011 принят на работу в 

<

данные изъяты> в транспортный цех на должность водителя автомобиля «БелАЗ», занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Соглашением об изменении условий трудового договора от 20.01.2015 определено, что местом работы истца является филиал 

<

данные изъяты> расположен по адресу: 

<

адрес> Соглашением о совмещении должностей от 03.10.2016 истец по мере производственной необходимости выполнял обязанности водителя автобуса с оплатой согласно штатному расписанию по выполняемой работе. 23 мая 2017 года ФИО1 уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как следует из справки ООО «Карьероуправление «Мосавтодор» от 19.06.2017 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с марта по май 2017 года составляет 103 636,83 рублей, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 3 272,74 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района. 

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьероуправление «Мосавтодор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 103 636 рублей 83 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьероуправление «Мосавтодор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Карьероуправление «Мосавтодор» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 3 572 рублей 74 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Халецкая