Дело № 2-1419/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 25 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: 

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Поликовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пекарня» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании заработка, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании заработка.

Свои требования мотивирует тем, что она работает у ответчика с 2009 года по настоящее время. При трудоустройстве был оформлен трудовой договор, который обновлялся 05.01.2014 года. График работы и заработная плата в трудовом договоре оговорены не были. Фактически она работала 6 дней в неделю с 08.00 часов до 18.00 часов по 20 часов в неделю, т.е. она работала сверхурочно, но оплату за это не производили. Ее заработная плата составляла 500 рублей в день. За все время работы ей отпуск никогда не предоставлялся. Ответчик 18 марта 2017 незаконно отстранил ее от работы и больше до работы не допускал, заявив, что она больше не работает. По настоящее время она не работает. В сентябре ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, дату увольнения – дата вынесения решения. Считает, что ответчик должен ей оплатить заработную плату за сверхурочную работу, заработную плату за период незаконного отстранения от работы, компенсацию за неиспользованные отпуска. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. 

Просит, с учетом уточнения, установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 1.11.2009 года по 25.09.2017 года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и издать приказ об отстранении от работы; взыскать неполученную заработную плату за сверхурочную работу в размере 364800 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 98000 рублей, заработную плату за время незаконного отстранения от работы с 18.03.2017 года по 31.07.2017 года в размере 57000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласен, просил применить срок исковой давности. 

Свидетель П в судебном заседании показала, что она работала на крытом рынке в ... с 2002 года по 2015 год в «Ваш пекарь», а истца работала в ООО «Нива». Знает, что истец работала с 2009 года по 2017 года. После ее увольнения в 2015 года она видела работающую истца, т.к. живет рядом и часто ходит на рынок. Знает, что истец работала с 9 до 17 часов, но после пояснений истца, пояснила, что режим работы истца был с 8.00 до 18.00 и без выходных. 

Свидетель М в судебном заседании показала, что истец - ее дочь. Она работала у ответчика с 2009 года по 18.03.2017 года, когда ответчик не допустили ее до работы за то, что она пожаловалась в трудовую инспекцию. Дочь работала с 8.00 часов до 18.00 часов. За время работы она ни разу не получала отпускных, т.к. в отпуск не ходила.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком с 1.11.2009 года по 25.09.2017 год и внесении записи в трудовую книжку и написать приказ об отстранении от работы, подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1.11.2009 по 25.09.2017, в должности продавца в киоске .... Ответчиком 18 марта 2017 истец была незаконно отстранена от работы и в дальнейшем до работы не допускалась. Приказ о прекращении трудовых отношений с ответчиком не издан. Истец с 18 марта 2017 не работает. Истцом ответчику 21.09.2017 направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются кроме пояснений истца, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Из договора, заключенного между ответчиком ООО «УК «Альянс Менеджмент» видно, что ответчику было предоставлено торговое место №15 общей площадью 10 кв.м., размещенное в товарной зоне «Киоски» по адресу: .... Данный договор расторгнут с 01.06.2017, что подтверждается соглашением о расторжении. 

Из трудового договора от 05.01.2014 года видно, что истец принята к ответчику на работу на должность продавца в киоск, расположенный по адресу: ..., на 0,5 ставки с заработной платой в сумме 5603 рубля, которая подлежит выплате не позднее 15 числа каждого месяца. Трудовой договор является бессрочным.

Из ответа на запрос суда ИФНС и ОПФ РФ видно, что из заработной платы истца, ответчиком удерживался и перечислялся подоходный налог за период с 2009 по 2015, и производились начисления на индивидуальный лицевой счет истца с 1.11.2009 по 31.12.2015.

Из личной медицинской книжки, выданной истцу 28.03.2011 года, видно, что истец работает в ООО пекарня «Нива», периодически проходит медицинские осмотры, последний прошла 16.05.2016 года. Из справки, выданной ООО «Пекарня «Нива» 24.02.2016 года следует, что истец работает у ответчика в должности продавца с 01.12.2009 года по настоящее время.

Из выписки из амбулаторной карты, справок видно, что истец в период с 22.11.2016 по 27.12.2016 была временно нетрудоспособна, ей выдавался больничный лист. Место работы указан ответчик.

Из карточки продавца, выданного ООО «УК Альянс Менеджмент» видно, что данная карточка выдана истцу, где в качестве правовых оснований указано – трудовой договор от 01.01.2012 и ООО пекарня «Нива».

Из заявления от 13.09.2017, направленного истцом ответчику следует, что истец просит расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В судебном заседании истец просит расторгнуть договор с даты вынесения решения судом, т.е. 25.09.2017. 

Таким образом, оценивая в совокупности все представленные доказательства суд приходит к выводу о том, истец состояла с ответчиком в трудовых отношения с 1.11. 2009 по 25.09.2017 год и данных факт может быть установлен.

Доказательств, опровергающих данный вывод суда стороной ответчика в судебном заседании не представлено. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с истцом расторгнуты на предусмотренных ТК РФ основаниях в 2015 году или в марте 2017 года, что в марте 2017 истец была на законных основаниях отстранена от работы, с последующим увольнением. Никаких приказом, подтверждающих данные обстоятельства не представлено.

В соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ, сторона ответчика обязана представить допустимые доказательства, подтверждающие прекращение трудовых отношений с истцом.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работала у них с 2015, поскольку произошла смена собственника и директора и прежние работники были уволены, не могут быть приняты во внимание в качестве доказательства прекращения трудовых отношений с истцом.

Действительно, в судебном заседании установлено, что в 2015 году произошла смена собственника ООО пекарня «Нива» и смена директора.

Однако, в соответствии со ст.75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Следовательно, сам по себе факт смены собственника и директора не является безусловным основанием для расторжения трудового договора с работником. 

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие расторжение трудового договора с истцом бывшим собственником или новым собственником в соответствии с положениями ст.75 ТК РФ. Кроме того, из представленных доказательств видно, что трудовые отношения после смены собственника между сторонами продолжались.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, то требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку обоснованны и подлежат удовлетворению.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что соответствующие записи в трудовую книжку истца внесены.

Требования истца о возложении обязанности издать приказ об отстранении от работы удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что истец ответчиком 18 марта незаконно была отстранена от работы. Никаких доказательств законности отстранения, недопущения до работы ответчиком не представлено. Приказ не издавался. Оснований для возложения на ответчика обязанности издать данный приказ не имеется. 

Поскольку судом установлено, что истец ответчиком незаконно отстранена от работы, уволена также не была, что в период с 18.03.2017 года по настоящее время истец совершила прогул, то имеет место вынужденный прогул.

Следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за период с 18.03 по 31.07.2017 в сумме 57000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 (в ред.от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Следовательно, для исчисления заработной платы за период вынужденного прогула следует взять заработок за период с марта 2016 по февраль 2017.

Поскольку ответчиком сведения о начисленной и выплаченной за этот заработной плате истца не представлены, то суд принимает во внимание размер заработка, указанного в трудовом договоре и справку формы 2-НДФЛ, из которых следует, что заработная плата истца составляет 5603 рублей в месяц.

Из данного подсчета подлежит исключению время и начисления по временной нетрудоспособности.

Доводы истца о том, что заработок должен исчисляться из расчета 500 рублей за смену не могут быть приняты во внимание, т.к. не подтверждаются никакими доказательствами.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с марта по июль (согласно заявленным требованиям) в сумме 28015 рублей (5603 рубля х 5 месяцев).

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истцу за весь период работы отпуск не предоставлялся. Ответчик доказательств, опровергающих данный вывод не представил.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.122 абз.1,2 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Период неиспользованного отпуска за время работы истца составил 239 дней.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38084р.65к. из расчета: 5603 рубля х 10 = 56030 рублей : 12 месяцев : 29,3 = 159,35 рублей (среднедневной заработок) х 239.

Суд считает необходимым по всем указанным требованиям, удовлетворенных судом, восстановить пропущенный срок для обращения в суд, т.к. считает, что он пропущен по уважительной причине.

Истца 18 марта 2017 незаконно отстранили от работы, чем нарушили ее право. Она обращалась в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд, первоначально исковое заявление было оставлено без движения, а затем возвращено. В суд обратилась 01.08.2017.

Требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 364800 рублей удовлетворению не подлежат.

По заработной плате за период с ноября 2009 по август 2016 истцом пропущен срок и оснований для его восстановления не имеется, а по заработной плате за период с сентября 2016 по март 2017 истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что имело место сверхурочная работа, которая подлежит оплате.

Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой по договоренности или с предоставлением отпусков. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и распространяется на правоотношения, возникшие после вступления данных изменений в законную силу, т.е. с 04.10.2016.

Следовательно, по заработной плате с ноября 2009 по август 2016 срок исковой давности составляет 3 месяца. Данный срок пропущен. Истец ежемесячно 15 числа получала заработную плату, о том что имелись задержки не указывает и доказательств не представляет, и каждый месяц после получения заработной платы истец знала и должна была знать о нарушении своего права, что заработная плата за сверхурочные не начислена. Однако, своевременно за защитой в суд не обращалась. Последняя заработная плата за август 2016 выплачена 15.09.2016, срок для обращения истекает 15.12.2016, в суд обратилась только 01.08.2017, т.е. с пропуском срока. Оснований для его восстановления не имеется. Доказательств уважительности не представляет.

По заработной плате за период с сентября 2016, которая выплачена 15.10.2016, срок исковой давности составляет 1 год. По заработной плате за последующие месяца также год.

Однако, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она в этот период работала сверхурочно. Графики работы, табеля не представлены. Показания свидетелей не могут быть положены в основу, т.к. подробно не говорят, в какой месяц и как работала истец, в каком размере переработка. Кроме того, их показания противоречат пояснениям истца. Свидетели поясняют, что работала каждый день без выходных. Однако, из пояснений истца видно, что в понедельник предоставлялся выходной день, т.к. рынок не работал. Кроме того в ноябре и декабре истец не работала, т.к. была временно нетрудоспособна. Свидетели с истцом не работали и график, режим ее работы не знают.

Таким образом, оснований для взыскания заработка за сверхурочную работу не имеется.

В данной части требования удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку суд считает бесспорными доводы истца о причинении ей морального вреда незаконными действиями ответчика, в связи с незаконным отстранением от работы.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пекарня» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработка за сверхурочную работу, зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пекарня» с 1 ноября 2009 по 25 сентября 2017, обязав ООО «Пекарня» внести соответствующие записи о приеме и увольнении в трудовую книжку ФИО1

Взыскать с ООО «Пекарня» в пользу ФИО1 заработок в сумме 28015 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 38084 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в сему 2000 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2017 года